一、在理发店上班老板说我洗头太快了一次扣去五块钱工资，该怎么办？
我个人认为：
第一、一般来说，您在理发店上班，会和理发店签订《劳动合同》，其中会对有关情形进行约定。如果有“洗发太快，一次扣五块钱工资”的条款，就应该履行；如果没有此类条款，理发店是不能扣您工资的，否则，就构成违约了。
第二、在我看来，洗头太快，就一次扣去五块钱工资，是有些苛刻的。洗头快和慢的的尺度是难以把握的；如果您为了不被扣工资，给别人洗头的速度过慢，理发店是不是会说您洗头太快，效率低下、浪费热水呢？
第三、当然，我能理解理发店，如果洗头过快，顾客可能会认为服务态度不好、服务质量太差，以后就不来这里理发了。我认为，理发店认为您洗头过快，可以告诉您今后洗头慢点，要充分照顾顾客感受，但是是不至于每次扣五元工资的。
第四、在现在的情况下，如果您想继续现在的工作，就以后洗头的时候慢些，免得被扣工资；如果您感觉确实不喜欢这样的工作环境，您就辞职，到别处找个工作吧。在我的印象里，像您现在的理发店的情况不多，找家不计较您洗头快和慢的理发店很容易，找个理发店之外的其他行业的工作也是很容易的。
第五、无论是理发店，还是您，都不容易。无论今后是否继续在那家理发店工作，都要有话好好说，即使心里不高兴，也别伤了和气。
第六、理发店的洗发工作，是份体力性质的劳动，并没有太多技术含量。您在那里洗头一年、几年、十几年，也学您会掌握理发技术，了解理发店经营管理，但是除此可能并不会有太多其他方面的长进。我建议您：力所能及地学习点文化知识，比如计算机平面设计、会计等，这些知识只需要几千元、几个月的时间就能学会，而且还会获得相关证书；您凭借平面设计师证书或会计师证书，可以找一份在办公室的工作，每天对着计算机或商务票据工作，比洗头的条件更舒适些，收入也更高些，连找对象也都更容易了；更重要的是，从事平面设计或会计的工作，您工作的时间越长，积累的经验也更多，年纪越大越值钱。
第七、综上，我的建议是：一是以后洗头慢点，减少扣工资的次数；二是如果不喜欢那个理发店了，就换一家理发店或另找一份其他的工作；三是如果现在经济条件允许，就学习点文化知识或技术，以后从事一份脑力性质的工作。
以上建议，仅供参考。
二、关于公司未签劳动合同口头协议，员工离职不退押金
到劳动局将你的情况反映上去,劳动局会要求你提交一份书面的报告.你那个老板是一个法盲或者当你是一个法盲.现在什么社会啦,还要收押金!劳动局会要求你老板返还你的押金,没有跟你签劳动合同还要赔付你一定的工资,这个你可以明着里跟你老板说,你只收回押金,看他是想跟劳动局打官司还是只赔你押金大事化小.
扣押金是违法的，到劳动局去投诉，申请劳动仲裁（现在免费）都可以，或者打12333投诉
向12333劳动监察热线举报！
三、我是一个小理发店里做洗头的，工作三个月了现在想辞职不做，但是当时老板口头跟我说最少要做半年才能辞...
这不是合同，也没有法律效力。你可以辞职，并要求支付工资和相应的补偿。
这是开头的承诺，不属于法律范畴而是属于道德范畴。所以这不具有法律效应。
虽然没有书面文件。没有什么法律性。但我想说。如果老板对你还不错！~还是再等几个月吧。毕竟人的一个诚信问题！
四、兼职要签合同吗?
兼职不需要签合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时的用工形式。兼职是可以双方口头约定，不签合同。但从保护自身权益的角度出发，最好还是签订书面的劳动合同。需要注意的是，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不需劳动者支付经济补偿，用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五天。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
五、兼职要签合同吗
兼职员工需要签合同的无论是在校学生还是在职工作人员，法律未要求签订合同，建议签订合同。兼职可以签劳动合同，这个需要兼职人与用人单位协商，看是签劳动合同，还是劳务合同。这两者是有区别的。应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决于双方之间约定的内容，是劳动关系，兼职时考虑保险的缴付，如员工已经办理，则应购买雇主责任险予以规避风险，上述要在合同中予以约定。为了维护自己合法利益，需要签订兼职合同。签订的兼职合同中要注意写明双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。如果是单次工作的，最好要写上完成工作的日期。这样一来双方的权利义务事先确定，兼职过程中也比较放心。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
签劳动合同要注意什么
签劳动合同注意如下：
1、签订劳动合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，法人代表姓名、单位地址、电话要知道；
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；
4、关于试用期的问题要特别注意；
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；
6、劳动者工作时间与工作条件要明确；
7、社会保险约定；
8、不要签空白合同；
9、有些合同约定了不合法的内容需要注意；
10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。