一、理发店招聘怎么写？
招聘本店急招发型师、助理数名。（或发型师2名，助理5名）
工作地点：+++++=（适用于发布在网上或报纸上需写工作地点）
工资待遇：面议（或发型师五五提成，助理底薪800.加提成包吃住）
要求：人品好，形象好，沟通能力强，有团队精神，有上进心，忠实肯干。
二、一般美发店招学徒其实是想把学徒当助理用？
不一定的，关键看老板和你自己。老板如果不上心，那你再会学习再积极努力都没有用，现在家家缺助理，如果老板还是有想法发展门店，那肯定需要人才，你多表现好的一面自然会有足够的舞台给你去发展
是，不仅仅限于理发店，一般的行业都是这个规则。学徒都是助理。
但是我们学的是手艺，赚的是技术，考虑的是自己对这个行业的热爱和行业的发展前景 ，别考虑狭隘了。
三、为什么发廊招助理越来越难？跟帖讨论
工资差别大
四、我想开一家美发店，员工很难招，请问如何聘请到好的大工和助理呀？
现在美发业已经严重缺人了 越小的城市越严重 看你的标题要招聘好的大工和助理 那就更难了 我觉得还是换个思维方式 问题会很快解决 首先就是人才在内部挖掘而不是外聘 有些大工和助理 除了看重高薪以外 还注重店里的环境和发展前途 几点建议 1 吸收大工入股 会稳定大工情绪 给自己干活和打工本质是不一样的 2 定期的店内员工培训 会整体的店内员工技术增强 增加每个员工的收入和积极性 3不定期的外出进修学习 会让大工感觉在你这干有发展 赚钱不是根本 技术不断提升才是硬道理 4 加盟美发连锁 会解决人才和培训的危机 总之要有一个长远的规划 美发店频繁换大工是顾客流失的一大重要因素 当美发店进入一个健康的阶段 人才不请自来