一、想从事人力资源工作，之前也有一年人事各模块经验，现在在做培训助理的工作，以后的发展方向有哪些呢
1、职业与能力。很多培训管理者都会与你有类似的感觉--打杂。要在培训岗有所成绩，是要将其培训授课能力提升上去的，这是培训岗的核心竞争力，在该岗位上，第一看重的是培训授课能力，第二才是培训管理能力。若公司本身现有内训师，自己也要去申请，这是提升自己和施展自我价值的机会。
2、发展方向。
（1）管理路线1：培训助理--培训主管--培训经理--培训总监--商学院院长
（2）管理路线2：培训助理--人力主管--人力经理--人力总监--人力总经理--副总--总经理
（3）技术路线：培训助理--培训主管--培训师--高级培训师--首席知识官
（4）商业路线：培训助理--培训主管--培训经理--商业培训师、咨询师
3、需要提升和学习的地方
（1）考取2个证书：企业人力资源管理师、企业培训师。每年5月、11月各有1次考试。
（2）报读2个学习班：
A：培训师培训技巧班。目前市场上有TTT、PTT、STT这3种类型的培训师实战学习，自己可以根据情况来选择，有条件的话最好几个都去听下。
B：培训经理班。这个班侧重于培训管理，在一线城市一般由开班。
（3）订阅1本《培训》杂志。
（4）关注“培训之声”公众号。
4、建议：你的职业晋升速度取决于你的学习速度，取决于你付出的多少，做培训岗，要么立志做企业大学校长，要么立志成为职业培训师、咨询师，要么以此为跳板成为公司副总、总经理，总之志存高远。末了，祝一切安好。
二、有什么好的企业需要招培训师的，待遇一般是多少？
绝对不低哦。这个职业年薪30万是很平常的，所以吸引了很多人转行成为专职的培训师。如果想学习或进一步深造的话，可以考培训师资格证，这个认证在培训市场上认可度非常高，
三、哪里有销售员面试及答案下载
这些技巧不是书本上都能看到的，如果没人指导你自己去做，很快会失去信心！99%的培训都太书本化，对事实上的销售工作没有太大帮助！很多培训师从学校出来就做培训了，还有一些是做销售管理工作的，多是一些纸上谈兵的，真正的销售精英是不愿意把自己的经验与人分享的！ 我从一名销售员做到销售经理，做过两份销售工作！近10年的工作经验。曾培训的客户有：中兴通讯、科治好、保德国际、大佳科技、立德集团等！ 我可以帮助你！p
四、太平人寿保险招的讲师是不是也要跑业务,还是只做内勤
如果是人事部招聘的 而且有几轮面试的就是内勤
如果不是人事部招聘或者是主管假借人事部名义招聘的就是外勤
具体辨别就是看面试的地方是在分公司还是在营业区
在分公司就是内勤
不过建议你要是有时间的话还是在外面跑三个月业务比较好
我就是没做业务直接做内勤 感觉很多东西不懂
五、南充哪里可以培训人力资源管理师？
北京、济南地区可以在此报考咨询：
www.heyeehrm.com
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