一、机械工程师岗位职责？
1，熟知并了解设备的图纸，构造，性能，
2，熟知并了解设备的正常造转状况和声音判断，
3，熟知设备检修，安装程序。
4，每日对设备运转情况进行检查了解，发现问题及时维修。
5，检查监督当班人员，是否按规程操作，发现问题及时制止，考核。
6,，发生突发情况，及时停机，报告，迅速安排人员抢修处置。争取最短时间内恢复生产。
二、机械设计岗位面试问题？
会使用什么软件，做工什么设计？作品有带来吗？
三、设计工程师岗位职责？
职责是负责工程设计工作，包括前期规划，工程计划，图纸设计等工作。
四、机械设计师岗位职责？
模具工程师职责：根据市场需求，制定模具开发计划、预算等；根据市场订单，进行新产品样模、成模的设计；参与模具外协加工厂的选择、技术评审、确定；模具加工进度控制；模具加工过程中的协调、跟踪；模具的试模验收；对生产人员进行模具使用操作规程的培训；模具维修的跟进；建立模具台帐及档案，组织进行模具的维修、保养、保管及定期盘点；建立模具设计开发图纸档案；相关记录、报表的核实、填报；指导和监督下属的工作。
五、汽车设计都要哪些核心工程师岗位？
真心来说，汽车设计每一个环节，每一个岗位都是核心的；
从最前期的产品定位，市场分析，需要专业销售工程师和市场分析工程师的策划；
再次造型设计，根据市场的需求做出需要专业工程师来绘图；根据目标人群的画像做出适合消费者的车型；然后反馈销售去做横向和纵向对标；
对标完了总布置工程师要对车内进行各种布置和检查，确保整车产品的性能和人机工程；
造型和配置定完了，那么整车3000多个零部件怎么来做，这时候需要各种供应商来对产品进行生产，这里关键的就是汽车产品工程师；
产品工程师要对各个零部件进行目标设定，反过来再对设定的目标用各种实验方案进行验证和检查，确保产品的性能满足整车的性能；
然后还有整车实验工程师对整车进行各种路况和耐久性的实验和验证；
基本上差不多了，然后转生产线批量生产，这时候生产的制造工艺工程师、质量保证工程师就要参与进来；
所以说，汽车行业没有特别核心的岗位，各个系统之间要平衡起来，不能有短板。缺一不可
六、钢筋设计工程师岗位职责？
1、负责创建、审核及维护钢筋专业BIM模型；
2、配合项目需求负责BIM可持续设计，包括前期设计方案优化、节能分析等，施工阶段钢筋节点深化、工程量统计等应用；
3、负责相关的培训工作；
4、负责BIM结构族库的构件模型建立，完善构件库的更新与维护；
5、探索BIM全生命周期的应用点；
6、完成上级领导安排的其他工作。
七、pcb设计工程师IT岗位职责？
PCB工程师岗位职责(一)
1.配合团队成员处理项目中所遇到的电子技术相关问题。
2.负责基于物联网的电机各项参数远程采集系统开发。
3.协助开发与维护远程视频+信号集中监控管理系统。
4.协助团队成员完成电路原理图绘制及PCB画板的相关工作。
5.协助团队成员完成单片机的嵌入式开发。
6.完成上级领导安排的研发任务和日常工作。
PCB工程师岗位职责(二)
1.负责三星AP SoC芯片设计系统和射频电路PCB设计工作;
2.负责元器件库的建立和维护;
3.解决PCB制板的工艺问题;
4.协助硬件设计工程师进行调试;
5. 负责SMT的相关文件，并与SMT厂商完成贴片工作;
PCB工程师岗位职责(三)
1、独立完成空调类项目控制板的PCB Layout工作，包含布局、布线、数据输出等整个流程;
2、原理图和PCB和封装库的创建与维护;
3、负责PCB设计规范的优化改进，以及PCB设计过程的规则查核，持续改进PCB相关设计的工作质量;
4、与硬件、结构内部沟通，进行设计的改进和整改。
5、熟悉平台资料，所有器件库建立和整理。
PCB工程师岗位职责(四)
1.负责电路PCB绘制，电子元器件的布局与布线，元器件库的建立与管理，PCB加工Gerber文件的生成;
2.协助生成和维护原理图，PCB Layout及相关生产数据生成;
3.跟踪PCB 制板及SMT 过程，和相关部门及供应商密切协作，解决相关问题;
4.协助硬件工程师处理简单硬件问题及辅助测试。
PCB工程师岗位职责(五)
1.负责市场部发来的询价资料的工程技术参数整理;
2.负责正式订单工程问题EQ编写;
3.负责供应商问题答复及跟踪;
4.负责正式订单的MI制作(填写制板信息单供采购下单);
5.负责向供应商追回工程资料并审核存档;
6.协助品质部处理品质问题。
八、机械结构设计工程师和CAE仿真工程师岗位该如何选？
首先声明，结构设计工程师做到顶尖，待遇和前景绝对不低，从技术骨干到管理也顺理成章。但是对于大多数普通人来说，如果没有信心成为顶尖的设计工程师，选择CAE仿真工程师岗位是性价比更高的。
从校招待遇、平均工资来看，同一个公司同样的层级，CAE仿真岗位比机械设计岗位待遇更高点。而且CAE仿真岗位算比较新的赛道，还没有机械设计工程师那么广为人知，还算人才供小于求，肯定是入行越早红利期越久。
近几年，企业对仿真的需求越来越大，据权威数据统计，2021年仿真工程师在招岗位较2020年增长了94%。人才紧缺，薪资待遇水涨船高。而高端制造业的转型升级绝不会是昙花一现，至少未来20年，这个岗位都是抢手的。
为了帮助理工科学子能匹配岗位需求从事仿真行业，帮助想要转行仿真的工程师顺利转行，仿真秀推出《仿真工程师双证研修班》。由行业知名大咖授课，帮助小白转变为仿真工程师。
只要是理工科专业毕业，有力学基础，无论是应届生，还是机械工程师转行，都可学习，当前已开设结构仿真研修班和流体仿真研修班，对课程有任何想知道的，都可以点击下方链接咨询。
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关于你的学历、专业是否适合成为CAE工程师，以及不同行业的CAE工程师有怎样的发展路径、应具备哪些技能点，都可以点击链接咨询。
为什么做仿真有前途？
1、战略方向
中国制造业正在加速转型升级，仿真技术是制造业数字化转型升级的重要技术手段。汽车与交通运输、能源、电子产品、通用机械、建筑与工程、航空航天等等行业都有大量CAE仿真工程师的人才建设需求。
2、产业环境倒逼
国内制造业需降低成本以挽留相对低端的制造业，仿真作为制造业降本增效的高端技术有了更多用武之地。
3、市场人才需要
2025年制造业十大重点领域人才缺口将接近3000万人，缺口率高达48%，其中仿真人才成为各制造细分领域急需的人才。
仿真工程师有多吃香
1、薪资水平
据猎聘网、职友集等权威数据统计，各大城市仿真工程师的月平均薪资大大高出城市平均薪资，仿真工程师月均薪资达2W+元。
不同年限的仿真工程师平均工资大大超出各岗位平均薪资，1~3年的平均薪资高达18.8K，且在工业领域，经验非常重要，仿真工程师越老越吃香。
如何从小白快速成为CAE仿真工程师？
对于想要从事仿真工程师岗位的理工科学生和转行工程师来说，具备力学基础和会使用仿真软件，是满足了基本要求，但仿真是一整套体系，真实的工作需求往往超出你的知识储备。
这套《仿真工程师双证研修班》体系课程，从理论到软件实操，再到实际工程案例演练，课程体系丰富，帮助想要成为或正在从事CAE仿真的你快速学会做仿真。点击了解详情：
仿真工程师要会些什么？这些都体现在课程大纲里，如果你对自己该选择结构仿真还是流体仿真不太确定，也可以咨询老师获得完整课程大纲，对照不同岗位的知识储备要求，再做决定。
为了保证学习效果，我们建立了一套科学培养体系
1、进阶式成长路径设计
紧贴就业标准，从理论到实战，六个阶段递进式培养，行业大咖手把手带你从小白成长为优秀仿真工程师。
2、“教-学-练-测-证-就”六维培养体系
以就业为目标，通过闭环培养，让你听得懂，学得会，用得上！
3、小班制高质量学习方式
录播课进行系统学习，直播针对性答疑，解决个性问题！跟优秀的同学一起，跟着实战老师高效学习！
4、以练代学，实战检验效果贴合实战工作项目，学会具备从事仿真工作能力
5、双证书有力背书：高含金量证书，找工作、升职加薪有力加分项
一、课程适合谁学
1、高校理工科大学生、研究生（有力学基础）
2、机械设计工程师（想提升仿真能力或转行做仿真）
3、从业0~3年的仿真工程师
二、报名方式每期仅收30人，报满截止，点击立即咨询
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九、机械设计工程师报考条件？
申报机械工程师条件 ：
助理职称：
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。
（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。
（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
中级职称：
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。
（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。
（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
高级职称：
（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。
（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。
按职称(资格)高低,分为:教授级高级工程师(正高职),研究员级高级工程师(正高职),高级工程师(副高职),工程师(中职),助理工程师(初职)
通常所说的工程师是指中级工程师，工程师职称是要上级主管部门评定，全国通用。其中要考中级英语职称考和应用计算机考试。
十、机械设计师与机械设计工程师有什么不同？
机械设计师覆盖的范围要宽一些，就是在某一组织担任设计工作的技术人员，可能还不具备工程师资格，也可能已经是工程师或者高级工程师了。
理解为正在从事设计工作的人；机械设计工程师，应理解为一种资格，而且资历基本与中级职称相当。
当然，有时不具有中级职称的人也可以使用；至于哪个层次更高，因为二者都属于概念范畴，很不具体，无法比较的。
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