一、请问应聘华为硬件测试工程师月薪多少？
华为的工资是很高,在深圳来说华为的工资是根据个人能力来定的,如果你的能力和专业水平够的话你的工资有可能达到5000以上.
二、招聘信息上月薪是8k-12k，如果去应聘，期望薪资报多少合适？
这是每个求职者在面试过程中，几乎都会遇到的现实问题，而要回答好这个问题，需要了解公司在给求职者定薪时的真实场景。10多年的HR生涯，基本都离招聘一线不算太远，结合自己的独家观察来具体说一说，相信下次再遇到类似的问题，你就会比较清楚该怎么做。
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薪资的上限，一般是为了吸引优秀人才投递简历的
招聘网站对岗位的薪资范围都会有一定的限制条件，比如，一个岗位工资范围的上限不能超过下限的2倍。
所以，有时候，你会看到一些岗位的工资跨度很大，最低6千，最高1万2。
这很有可能是一家HR招聘压力比较大、主要采取谈判薪酬制，且对求职者的要求不是特别清晰的公司，为了吸引到更多潜在的人才投递简历，尽可能把薪资范围也放大。
所以，告诉你一个我独家观察到的关于薪资的秘密：招聘信息上一个岗位的薪资范围跨度越大，越不太可能拿到上限的工资。因为那基本上都是为了吸引优秀人才投递简历的。
鉴于8K-12K的区间范围还不算太离谱，能够拿到上限工资的可能性还是比较大的。不过，求职者最终的工资具体在这个区间的什么位置，则要对比岗位的具体职责和要求来看：
如果岗位主要职责你以前已经在其它公司有过几年实操经验，各项要求也都能达到，那你的期望薪资具体金额，可以往偏上限的区间报；
而如果你之前的经验比较浅，岗位描述里的有些职责甚至都没有实操经验，岗位的要求也不能全部达到，比如别人要求至少2年以上工作经验，你还不到1年，那你的期望薪资具体金额，可以往偏下限的区间报。
同时，还需要明白，基本上，每家公司在确定想要录用一名求职者时，都会有一个谈薪的过程。
因为公司默认每位求职者报出来的期望薪资都是有水分的，比如求职者的心理价位明明是1万，但报期望薪资都会是1万2、1万3，甚至夸张的到1万5，求职者报多少给多少，HR会被用人部门和老板质疑的。（不要问我是怎么知道的）
所以，我们在报期望薪资时，还需要留出HR讨价还价的空间。也就是说，招聘信息上写月薪8K-12K，你报期望薪资的下限一定是要高于8K的，即便实际上你觉得给8K也能接受。
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自己对薪资的真实期待，也需要正视
一个心照不宣的事实是，本质上，所有公司的薪资都是谈判制，不管看起来一家公司的薪酬体系多么地完善、无懈可击。
华为的人力资源管理体系，在国内企业里算是业界翘楚了吧？作为一家最会“分钱”的公司，薪酬体系也相当完善，但近几年招聘的“天才少年”，令人咂舌的高薪，大概率也是超越了原有的薪酬体系。
所以，问题的关键，还在于我们手中是否掌握了谈判的筹码。
一个招聘岗位上的月薪范围是8K-12K，如果你的期望月薪超过了这个范围，但也还没有到太离谱的地步，比如14K，也未尝不能一试，当然，这个报出这个价格时，就需要强调这个是自己的底线，没有再继续压价的空间。
当自己对薪资的真实期待，超过了招聘信息上的薪资区间时，坚定地强调自己对薪资的诉求。
同时，确保自己在面试中的表现让各面试官印象深刻，可能会有一定概率能达成目标，但也要同时做好面试失败的准备。
最终接受一个offer，我们也一定是需要综合多方面的因素：
除了薪酬以外，行业前景如何、公司未来的发展潜力如何、自己在这家公司的职业成长空间如何等，也都是需要考虑的。
如果在薪资之外，公司的其它因素非常吸引我们，那在公司的薪酬区间内争取一个能争取到的最高薪资，并在入职之后谋求加薪，会是一个更稳妥的策略。
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在报期望薪资之前，需要了解公司薪资结构
没有确定薪资结构的谈薪，是盲目的。
招聘信息上写的月薪8K-12K，求职者以为就是字面意思：每个月税前可以稳妥地拿到这么多。而实际情况如何，有太多可能性了：
这个收入可能是将年终奖平摊到各月后的金额；可能是加了各类补贴后的金额；也可能是底薪加最好业绩的提成的金额。
要想有效地避免类似情况，面试被问到期望薪资时，一定要先问问面试官，公司的薪资结构是什么？
而如果没有被问到期望薪资，在谈offer环节，也一定要问清楚薪资结构再谈具体月薪，否则，稀里糊涂入职，有可能薪资情况跟自己想象中的大相径庭。
询问完面试官薪资结构后，若发现公司的薪资结构跟自己预计的不一致，直接提出自己对年度总收入的期待，面试官有心录用你，自然会用公司的薪酬体系跟你的期望薪资进行对比、换算。
了解了以上这3点，相信就能够报出一个合适的期望薪资了。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展方面实用干货，喜欢请关注 @游刃职场 ，若有求职面试、职业发展相关问题，欢迎向我咨询。
三、工程师月薪多少？
工程师的工资收入因地区、学历、经验等因素而异。以全国范围内为例，拿10K-15K工资的人占比最多，达21.8%。2022年，工程师平均工资为15983元，较2021年上升了56%。同时，一级建造工程师年收入为12-15万元，造价工程师年收入为10-12万元
四、数控工程师月薪多少？
数控工程师月薪每个地方不一样，在深圳8千到1.5万不等。
五、化工的工程师月薪多少？
刚毕业企业不会太信任你的能力，薪水一般在2k左右。
一年之后3k左右，4年后约7k-9k。
当然，所有的前提都是你可以胜任公司项目，并视具体能力而有波动。
六、工程师的月薪是多少？
一般来说，软件工程师算这一行业了里工资较高的一个职位，平均工资都在8K到20K左右，具体工资跟你的技术有很大关系，还有你的工作经验，三年工作经验起码会是13k的工资。
软件工程师开发工作，一般在一些二线城市，至少月工资都是在一万以上的;在一些一线城市，工资达到两三万也是很正常的，最主要要看个人的能力和经验了。如果是主管类型的话，月工资大约在2万块钱左右;如果只是普通的软件开发的操作员，大约是在八千到一万二工资左右。
其实软件工程师有很多层次，初级，中间的，进阶三级。这三个等级基本决定了软件工程师的工资等级，但具体工资待遇好不好与公司有一定关系。
七、电气工程师月薪多少？
月薪18000左右，以现在市场行情来说，电气工程师这方面的人才很少，特别就是发输变电这块，价格更是高得离谱，年薪都是在20万左右，是多少人梦寐以求的年薪；
八、深圳造价工程师月薪多少？
造价工程师工资，是底薪加提成方式。一般的造价工程师，综合月工资收入在三千到一万之间。负责一项工程的造价工程师负责人，月收入在一万五到三万之间。地区工程造价公司、事务所的负责人，月收入一般在五万以上。
九、平面设计月薪是多少？
根据设计师个人设计水平、工作经验、涉足其行业都有关。平面设计收入要看设计师的水平、技能、沟通能力等全方面综合实力，还有就是公司规模标准及所在城市都有影响。我知道的最好的完稿是6000多，这已经算是很高的价钱了，然后设计，一般的设计师就是2500左右，如果做了两年就可以成为美术指导了，那么工资可以3500～5000，创意总监一般点的7000，好一些的10000。
十、家具设计月薪能达到多少？
定制家具设计师的薪资待遇与其掌握的技术能力程度有直接关系。具有较强综合能力的高级家具设计师的月薪大部分可以过万。刚入会的不会太高，很正常，毕竟没什么经验。设计这一行是靠技术经验吃饭的，实战经验不足，可以去西部设计师实训中心提升技能