一、暖通设计工程师面试难吗？
看情况，个人实力强，准备充分，简历优秀，岗位匹配度高就不难。
二、IC版图设计工程师应掌握哪些知识和技能？
芯片设计工程师应具备RTL、电路、硅、热量、成本、性能、耐久性及软件等单项知识，以及具备多方面的知识，拥有能够综合考虑这些方面的实力。 具体而言，包括： （1）GPU等特定运算处理器； （2）硬件的异质并行化； （3）硬件和软件发生故障后的恢复能力； （4）有效的冷却方法； （5）算法、工具、模拟方法与仿真； （6）降低成本和缩短TAT（time to market）。
三、上海模拟IC版图设计工程师工资待遇怎么样？
刚出来1到2年的，3到4K；出来3到4年以上，能力强，而且在知名大公司的话，保守估计大约7~8K左右。月薪过年也不足为奇。建议你去IC人才网详细了解一下。
四、小米note9pro怎样设计5g？
红米note9pro怎么打开5g，在设置，网络，中打开5g网络，即可，谢谢
五、pcb设计工程师笔试面试一般考什么啊？
一般会考电路知识， 软件应用知识， 安规方面的， 生产工艺方面的， EMC方面的， PCB制程能力方面的。
能知道这些就可以所向睥睨了。
六、电气设计工程师的面试攻略有哪些？
1. 工作经验
设计相关经验、特点，以及实习或者工作过的公司的产品项目经验，来判断候选人是否符合团队的工作方法，项目类型等。
加分题：在简历和作品集的基础上，面试官已经了解了候选人的基本情况，但更希望听到候选人用几分钟的时间介绍自己的工作经验。如候选人能简单明确地说出自己的工作、与目标公司现有职位的匹配度、能把自己的优势1-3个点说的非常清楚。
例题：“你做过的最成功/失败/有收获的设计项目是什么”。
2. 设计流程
判断候选人对设计流程的了解和把握，是否清晰认知设计在整个产品周期的位置和节奏。
在团队管理思路中，设计师不应该是孤立在某个阶段的，他们应该延展开来把握整个产品的节奏，参与到产品设计生命周期每个环节中。所以，面试官会问候选人他们的工作集中在的阶段，以及他们如何与整体产品周期配合。这个问题也能帮助看到候选人对设计的大局观和影响力。
例题：“你理想的设计流程是什么?”
“你对现有的设计流程有什么意见，如何改进能让你发挥出更大的价值?”
3. 设计能力
大家不要心存侥幸，一般是忽悠不过去的。因为面试你的人一般来说，经历比你久一些、吃过的苦比你多、面试的经验也更丰富，所以我建议候选人这个环节实话实说，优秀的地方不要谦虚、不足的地方也适当表达。
例题：“你出这个稿，碰到了哪些问题，处理了什么，妥协了什么?”
“如果有一个创新产品设计任务，新、没有参考、概念型，你怎么证明你可以帮助团队设计出精品?”
4. 学习能力
判断候选人是否对设计有持续学习的能力，特别是对新技术的理解和运用，了解候选人设计思考的独特性和可发展性。
例题场景：
面试官：请问你工作多年，如何保持对设计的学习并保证自己对设计思考的前沿性?
候选人：读书，读很多书。
面试官：给我讲一本你最近读的。
候选人：哦…… 名字记不得了，大概叫某某设计理念……
面试官：讲一下这本书给你印象最深刻的几个内容点。
候选人：……
面试官：OK，没事，下一个问题……
如此情况 .只能送你歌曲（凉凉）一首
5. 创新能力
看候选人做过什么具体的创新项目，看项目经历和思考过程。一些候选人因为之前工作的局限，没有创新项目的经验，我就会把一些真实案例假设给候选人，看候选人的思考方法和解决方案。
例题：“你是不是一个喜欢创新的设计师?”
“讲述你在一个设计项目中的创新思考带来的价值，假设如果你再做一次这个项目，能否做得更好?”
6. 沟通能力
对现设计师来说，沟通能力的要求越来越高。现在的设计师，很多时候也是一个谈判者、执行者、说服者，所以工作中的沟通技巧经验非常值得问候选人。候选人回答这些问题过程中的谈吐，也是可以重点判断的依据。
例题：“设计、开发、产品、测试，哪个角色你认为你沟通得最好，为什么?”
“你是一个什么样的沟通者?”
7. 个人性格
任何团队都需要“孔雀”型的成员，这就是特殊价值的意思。
设计团队大多文化轻松、年轻、活泼、和谐，所以设计师在设计团队的融合都不难。重点是帮助公司、大部门来判断文化和气质匹配度。
如果能去面试，证明你的简历、作品集已经得到一定认可。所以，面试的时候，要有信心。简单明了的自我介绍.我相信大部分面试官是期待在面试中看到一个比想像中更优秀的候选人的。
七、SEW机械设计工程师待遇怎么样？面试是怎样的流程？
SEW是缩写，有很多的意义，在这里不宜用缩写，否则会引起风马牛不相及的误解。但经过猜测后，估计是德国SEW-传动设备公司，但是可能有些人就不去猜测了，那么这个问题就得不到答案，而得不到答案呢------。
首先一点：应聘时不要先考虑待遇，因为任何老板都不是傻瓜，他比谁都知道谁应该工资高、谁应该工资低，否则他就当不上老板了。工资及待遇是随着自己的技术水平和工作态度来决定的。说句最最通俗的话就是：那是工钱，你的工钱多少不是你说了算。
如是上述的德国SEW-传动设备公司，那么上述更要注意了：不要夸夸其谈，要实事求是；要注意说明自己很有团队精神。具体流程是各有各异，没有统一标准，记住上述原则就行了。
八、本人汽车设计工程师一枚，两周前去了上汽乘用车面试，人事面试感觉一般，部门面试感觉良好？
我是部门直接面试的，然后说等人事消息，然后过去一周了也没消息。