一、值班费最新规定？
1. 最新规定是值班费的发放标准有所提高。2. 这是因为随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，工作人员的工作强度和压力也在增加，为了更好地保障工作人员的权益和福利，值班费的发放标准被提高。3. 值班费的最新规定可能包括提高发放标准的金额、增加发放频率、扩大适用范围等，这些改变都是为了更好地回报工作人员的辛勤付出，提高工作积极性和工作效率。
二、值班津贴如何计算？
值班津贴如何计算？
这个问题的答案根据值班的时间来进行确定：如果是工作日下班之后的值班，值班津贴应不低于时薪的1.5倍；如果是节假日值班，值班津贴应不低于时薪的两倍；如果是节日值班，值班津贴应不低于时薪的三倍。具体根据各公司的规定以及福利待遇来确定。
三、应急管理局值班待遇会提高吗？
现在不会。
目前，全国应急管理系统享受的最高津贴是320元的下井津贴，其余行政执法干部享受每月220元的执法津贴，从目前应急管理系统行政执法干部的工作强度来看，总体强度比较大，适当提高津贴补贴标准势在必行也已经在国家层面提上议事日程。
关于应急管理津贴的问题：一、关于应急管理工作津贴补贴。规定安全生产监管监察岗位津贴限于各级安全生产监管监察机关赴一线进行安全生产监管监察正式工作人员，每月达10个工作日以上发放220元/月。人（从事煤矿、非煤矿山井下安全生产监管监察人员320元/月每人）。发放程序必须严格按照关于“进一步规范市直机关事业单位津贴补贴、奖金、福利发放的意见”的通知规定执行。二、关于补充完善执法装备及执法服装。根据规定：“地方各级综合行政执法部门主要履行行政处罚、行政强制、行政检查等行政执法职能的内设或所属执法机构中，取得行政执法证件且直接面向执法对象开展执法工作的在编在职人员配发制式服装和标志。制式服装和标志的采购，原则上由省级及以上综合行政执法部门按照政府采购有关规定组织实施。”目前省应急厅正在积极准备制式服装和标志的采购前期工作。三、关于建立健全综合行政执法体制机制。按照省委、省政府改革部署，全市应急管理综合行政执法改革意见，目前已在征求各方意见，争取在11月底前报请市委审议印发，着力提升基层应急管理工作水平。
四、酒店管理要加班吗？
酒店管理工作的性质决定了有时候需要加班。特别是在旅游旺季或者大型活动期间，酒店的客流量会明显增加，需要增加员工的工作时间来满足客人的需求。此外，酒店管理工作的特殊性质也可能导致需要在非正常工作时间进行工作，例如需要在凌晨处理突发事件、接待重要客人等。
然而，加班并不是酒店管理工作的常态，大多数酒店也会合理安排员工的工作时间和休息时间，避免过度劳累和工作压力过大。此外，一些酒店也会提供额外的加班费或者调休等福利，以激励员工积极工作，同时也保护员工的合法权益。
总之，酒店管理工作需要具备一定的工作弹性和应变能力，但也应该注重员工的劳动保护和合法权益。
五、值班没有值班费合法吗？
1. 合法2. 根据劳动法规定，值班没有值班费是合法的。值班费是指员工在非正常工作时间或额外工作时间内提供的服务所获得的报酬，但并非所有行业和岗位都有值班费的规定。一些行业和岗位可能存在24小时值班的情况，但根据劳动法，只有在法定节假日、休息日或者超过正常工作时间的情况下，才有可能获得值班费。3. 值班费的合法性取决于国家和地区的劳动法规定。在一些行业和岗位中，可能会有额外的津贴或补贴来弥补员工在非正常工作时间的付出。然而，对于没有值班费的情况，雇主可能会提供其他福利或者调整员工的工作时间来保证员工的权益。
六、公务员值班费发放规定？
依据现在的政策和法律规定，机关事业单位人员值班是不能发放值班补贴的，但应该安排值班人员进行补休。
《中华人民共和国公务员法》
第七十四条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。
第七十六条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
七、公务员值班费加班费发放规定？
按照国家有关规定，机关事业单位工作人员因工作需要超时工作和节假日值班的，不发放加班费和值班费，由单位安排补休时间；符合条件的可以领取误餐费（只限午、晚餐）。
目前，误餐费标准依据宝金财（2008）29号文件规定为是每餐2.5元。根据《劳动法》规定，超时加班应当支付平时工资150%的工资，周末加班要支付平时工资200%的工资，法定节假日加班要支付300%的工资。根据《公务员法》第七十六条规定：“公务员按照国家规定享受福利待遇；国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇；公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假；公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休”。
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