一、餐饮人值班的心情说说？
作为一个餐饮人，值班时的心情可能会有所不同，但一般来说，可能会有以下几种情况：
1. 值班前：餐饮人可能会感到紧张和期待。他们需要确保食材的质量、餐厅的卫生、服务的质量等方面都处于最佳状态，以便为客户提供最好的就餐体验。同时，他们也希望能够顺利完成工作，并得到客人们的赞扬。
2. 值班时：餐饮人可能会感到疲惫和忙碌。他们需要不断地接待新的客人，记录菜单、点餐、送餐等等，同时也需要关注餐厅的整体运营情况。如果忙碌的时候，客人们出现抱怨或者投诉的话，那么餐饮人的心情可能会变得更加紧张和焦虑。
3. 值班后：餐饮人可能会感到放松和满足。他们会回顾这一天的工作，看看哪些方面还可以改进，哪些方面已经做得很好。如果得到了客人们的好评和鼓励，那么他们的心情会更加愉悦。如果发现了问题或者疏漏，那么他们也会认真总结经验，以便更好地服务客人们。
以上是一些可能的情况，不同餐饮人的心情可能会因工作经验、个人性格、工作压力等方面而有所不同。但总体来说，作为一名餐饮人，在进行值班工作时需要保持专业、耐心、细心等优秀的职业品质，以便能够为客人提供最好的体验。
二、餐饮服务员该怎么轮流值班？
餐饮服务员应该轮流值班。轮流值班可以平均分配餐饮服务员的工作压力，使每个服务员都有充足的休息时间和精力保证服务质量。同时轮流值班也可以避免某个服务员疲劳过度，导致服务不周。对于餐饮服务员，轮流值班可以实现工作岗位的灵活转换，有利于其岗位职业生涯的发展。同时还可以增加团队凝聚力和合作精神，提高服务效率，营造更好的消费者体验。因此，餐饮服务员轮流值班是一种既利于个体发展也有益于团队发挥的管理方式。
三、餐饮店怎么休息？
（早9:30到下午14：00。14：00到17:00员工休息。17:00到晚上21:00）此为一个班次
下午16:00到营业结束为晚班。值班人员可以从早上9:30分到晚上20:00
员工用餐可放在上午的10:30分。下午的16:30分。
不知道能否帮到你，呵呵
四、我准备升职餐厅的值班经理了，请问大家我需要知道些什么和要做的？
餐厅值班经理工作职责 1、值班时，必须按要求巡视酒店各区域，督导各部门按酒店的规章制度和工作程序工作，对不规范的服务或服务质量问题，应及时要求有关部门当班纠正、改进，并将这些问题或现象记录在值班日志上。
2、协助各部门当班主管等处理重大投诉事件，对涉及权限可根据情况作出处理。并把事情经过和处理结果记录在值班日志中。3、到岗后应先与前台取得联系，应保证通讯畅通。值班时，应着制服，并注意仪容、仪表。4、值班期间，有必要拜访一些常客，以了解客人对酒店的服务质量、服务设施、服务项目的要求和意见，并把了解的情况记录在日志上。值班前和值班期间不饮用含酒精类饮料，也不要因工作外的事接待亲朋好友。值班期间巡视酒店各经营场所不少于规定次数(4次)，并将巡视检查的情况记录在日志上。5、不无故离店外出，如有特殊情况确需离店外出，需经上级批准，并把通讯方式和回店时间告知相关人员或部门。值班内容： 6、突发事件的处理。值班工作是上传下达、传递信息的重要环节，对当值班发生的任何问题，接待任务和突发事件均应及时处理报告。处理宾客投诉。当值班期间发生客人投诉，应谨慎行事，抱着实事求是的态度进行解决，并将处理结果做好记录。7、巡视检查。对酒店各要害部位以及设施设备情况，如楼层、厨房、供热水系统、空调、消防等加强巡视检查，会同保安人员切实做好营业场所的安全保卫工作，注意防火工作。8、员工的有声服务、仪容仪表及礼貌礼节规范进行纠正。检查是否有常流水，常明灯现象，各区域的卫生情况。9、值班记录：值班要记录好值班时所处理的事项与问题和巡视时间。记录简明扼要、突出重点、文字通顺、字迹清楚。领导层嘱办的各种事务工作也应在值班记录中说明。10、与保安部联合调查行为诡异的客人;报告和减少酒店的财产管理体系的故障等。确保各营业部门所有操作都按照公司的核算标准执行;. 对前台服务及餐饮收银全部工作内容、操作流程、软件的应用，发现软件操作不正常立急处理并及时报告上一级领导，采取措施对账单进行人工处理，保证账目清楚无误。审核酒店各营业部门任何可能出现在夜审工作上的报表、帐单、上交总公司的财务账单是否准确无误; 11、检查夜班当值人员(工程、保安、通宵班等人员)的出勤纪律情况，员工宿舍纪律情况及节约能源情况，确保酒店财产安全。12、下班时，详细写好相关记录及做好相关交接工作，五、饭店大堂经理该怎么做？
饭店大堂经理管理制度：
组织餐厅领班对服务员的岗前培训，参与员工的面试与执行经理协商录用。
负责吧台、迎宾、领班的培训考核协调工作。
督导领班、服务员严格按服务程序工作；了解员工的思想状况，激发员工的工作积极性。
落实餐厅各项规章制度，餐厅礼仪、服务细节等工作 服务员的标准服务流程。
每日检查全店清洁卫生（厨房、卫生间、大堂地面、炉灶、桌、椅、碗筷、玻窗等）。检查员工个人卫生（工作服装是否干净整洁、头发梳齐、指甲是否过长等品。
监督每日菜品供应情况、质量情况、加工情况，为厨房工作提出意见。
每天开班前会，解决实际工作遇到的问题；
收集顾客及服务员的反馈意见，并汇报执行经理，由执行经理统一处理。
对每日情况作小结，每10日作营业分析，每月作全面总结。
安排值班人员，制定值班轮换表。
协调好大堂与厨房的关系。
与厨师长一道监督员工的就餐时间，就餐质量，发现问题及时向执行经理反映。
了解3公里周边同行的经营情况（顾客、味型、菜品、服务质量等），为店方经理决策提供数据资料。
建立客户档案，协助店方经理进行对外联络工作。
负责前厅设备（空调、风幕机）维护保养的管理。
带领员工进行每月一次的餐具盘存，一般日期为月底，时间为晚餐结束后，作好记录，交于店方经理。
素质标准
必须接受专业餐饮管理培训 。
具有一定的管理技巧能力,懂得成本控制。
具有卓越的语言表达能力,善于交际 。
懂基本的营销策划，销售手法。
六、餐饮服务的流程是什么？
餐前准备
1. 准时到岗,参加班前例会,接收值班经理对当餐的工作安排及布置.
2. 员工进岗后,做卫生定位摆台,如提前预定应按要求摆台.
3. 清理地面卫生和室内所属物品表面及死角卫生.做到地面无垃圾,无油垢,无水迹,无 烟头,无墩布毛.每餐清扫一遍.
4. 检查台面,餐具有无破损,水迹,油迹,污迹保持台面干净整洁.
5. 领用餐中一次性物品,分配后注意妥善保管,归档码放整齐.
6. 按点立岗定位 准备迎客. 服务员工作流程: 1. 迎客: 1.当迎宾员将顾客领到该区域中时,服务员应微笑点头问好. 2.拉椅让座,根据顾客人数添减餐具,递上菜单. 点菜: 3.翻开菜单,请顾客阅览,同时介绍本店特色菜,特价菜,新推菜及酒水 4.在记录顾客所点菜品,酒水时,写清日期,桌号,点餐人数,服务员姓名. 5.顾客点完菜完毕,重复点单,以确认顾客所点菜品,然后示意顾客稍后菜品上桌,离开前 应提醒顾客注意随身携带的物品以免丢失. 2.下单: 6.下单核对单据与预算是否一致.如有问题迅速解决. 3. 餐中服务
7.将顾客所点酒水及一次性餐筷送上餐桌,征求顾客意见,启瓶倒入杯中.
8.巡视自己所管区域顾客的用餐情况,及时补充客人所需,整理台面,上菜报清菜名,划菜 核单,征求顾客意见,随时撤下顾客餐桌上的空餐具和用具.
9.服务员有事暂时离开工作区域时,一定要向邻区的服务员打招呼寻求帮助.不要长时间 离岗,办事完毕应迅速返回工作区.
10.随时巡查地面和台面卫生,及时清理以保持清洁.
11.顾客离座拉椅,提示顾客带好随身携带的物品,并致欢送辞. 4.收台
12.餐具应按档码放,不得大餐具摞小餐具,前厅用品和厨房用品分开,使用规定的收台工 具将餐具分别送到洗碗间.
13.清整台面垃圾,擦净桌椅,及时摆台以便接下桌顾客
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