一、做酒店前台收银工资待遇一般是多少？
底薪4500加房提，国企酒店待遇高，福利多，还管吃住，但是一个月也就6000。一般是4500左右。
酒店前台收银有以下工作内容：
1. 服从总台收银的工作安排，按规定的程序与标准向宾客提供一流的接待服务。
2. 认真地进行交接班工作，不清楚的地方要及时提出，备用金班班交接，前帐不清后账不接。
3. 作好班前准备，认真检查电脑、打印机、计算器、验钞机、信用卡POS机、制卡机、扫描仪等设备工作是否正常，并作好清洁保养工作。
4. 掌握房态和客房情况，积极热情地推销客房，了解当天预定预离客人，确认其付款方式，以保证入住和结帐准确无误。
5. 快速准确地为客人办理入住、延房、换房及退房等手续，开房时主动向客人讲清房价，避免客人误解，并需做好客人验证手续和开房登记。
6. 准确熟练地收点客人现金、支票，打印客人各项收费帐单，及时，准确地为客人结帐并根据客人的合理要求开具发票。
7. 熟练掌握酒店的相关知识，严格遵守各项制度和操作程序。
8. 根据房务部送来的房间状况报告，仔细核对，保持最准确的房态。
9. 制作、呈报各种报表报告。
10. 每日收入现金必须切实执行长缴短补的规定，不得以长补短。
11. 切实执行外汇管理制度，不得套取外汇，也不得私自兑换外汇，并负责监督员工遵守外汇管理制度。
12.为宾客提供所需要的信息，热情、周到、细致地帮助客人解决各种需求。
13. 每天收入的现款、票据必须与帐单核对相符，不同票据分别填写在缴款袋上。
14. 妥善处理客人的投诉，当不能解决，及时请示上级主管。
二、前台和人事的区别？
前台只是负责接接电话，收收邮件，接待来访人员，而人事有很多岗位职责，招聘，绩效，保险，企业文化，培训等等，是公司很重要的岗位，前台只是属于人事的一部分事物，是含金量比较高的一个部门或者岗位，而前台最基本的行政管理，含金量不高，对人员的要求也相对低，薪资也较低。
三、单位前台这个职位，怎么样？重要吗？丢人吗？是不是看门的？
当然不丢人了！很重要。不应该有这个想法。当然大公司的前台要比小公司的正规些，分工正规，薪资待遇什么的都会正规些。不过不一样，小公司的前台有的工作比较多一些，杂一些，但是很锻炼人，都属于行政方面的，多干学点东西，将来可以往行政方面发展。其实什么工作都可以，都需要从基础做起，但是做什么都要定准个目标，不能安于现状
四、一般说公司前台和出纳，哪个收入高？
出纳肯定要高些，而且是靠技术吃饭，前台就是接待一下客人有必要的接个电话没什么技术含量（最多人长得漂亮点）一般工资800-900，出纳在1000多一点（含补贴什么的）如果公司不严可以有一点油水，但不多，而且这种做法不太好，但最重要的差别是前台每天很无聊没事做（这就要坐得住的人）出纳每天很忙，而且要细心，工作会有很多烦心事，工资却只有1000多。至于选择看个人喜欢了
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