一、礼宾经理工资
相对来说一线大城市的工资会高些，有1000往上走，同样的要求也会提高。
二、三线城市的工资低一点，但要求也低点。而国际连锁的酒店礼宾工资其实高不了多少，但是要求比较苛刻，你也会学到很多东西。如果你个人的条件不错的话建议你去连锁酒店试一下。
二、礼宾部经理
礼宾员是对外交往中的礼节的工作，必须遵循三个原则：平衡原则、对等原则和惯例原则。
1.礼宾服务台实施各项服务，负责指定区域内礼宾接待，为客户提供指导、协助、谘询等服务工作，处理客户投诉；大型促销活动期间服从上级安排，协助有关部门进行现场管理，维护和管理礼宾台与服务区域内所有客服服务用品、电子工具等客服用品、电子工具等，在当班期间，服从上级安排，协助有关部门进行现场管理，维护礼宾台与服务区域内所有的客服用品、设施和电子工具等。
2.礼宾部的工作人员主要负责搬运行李和守门工作，他们的任务是直接向前厅部经理汇报，但大多数礼宾部都是以独立的方式工作。不管门房的规模大小，它在顾客服务的范围内都起到相当重要的作用，客人到客人到来时，行李员就会出来迎接，整理行李，并解答所有的疑问。当客人离开时，将协助客人将行李由房间送至出租车。
3.为客人提供优质的礼宾服务，向客人展示酒店良好的礼宾服务形象，妥善处理客人问询，主动帮助客人解决困难，维护大堂正门的交通秩序，负责礼宾部工作区域和临近大堂公共区域客用设备设施的检查工作，确保运作正常且整洁有序负责向大堂副理报告酒店区域内各类突发事件。
延伸：礼宾可以最快的融入酒店，融入这座城市，您将对酒店的每一项优惠活动、城市中的每条线路、每一个景点、每一道美食都有所了解，真正的百事通。预定餐馆、预定演出门票、旅游项目……这些都是礼宾产品。要知道，礼宾们甚至可以完成一些意想不到的事情。例如，喜欢巴黎，想在巴黎长住，礼宾可联系当地的房产中介。也有可能是门房帮你找到丢失的行李，请医生看病，租私人飞机等等
三、礼宾部经理的主要职责
物业礼宾员是一个非常重要的职位，主要负责以下岗位职责：
1. 欢迎与接待：欢迎来访的客人或者业主，协助他们顺利进入大楼或小区，并提供必要的帮助和指引。
2. 安全管理：负责监控大楼或小区内的安全状况，确保没有不法分子进入，如有紧急情况，要能够及时采取应对措施。
3. 大楼或小区管理：对物业进行跟踪管理，及时发现并处理问题，协调解决大楼或小区内的各种环境问题。
4. 信息咨询：在需要时，向居民、业主提供管理方面的信息咨询服务，以便大家更好地了解大楼或小区的管理政策和规定。
5. 维护公共秩序：负责维护大楼或小区的公共秩序，严格执行管理规章制度，如需执行纠纷排解工作，需配合相关管理部门完成任务。
6. 实施服务：为业主和居民提供周到、贴心的服务，包括快递代收、报修等服务。
7. 其他：执行上级领导交给的其他任务。
总之，物业礼宾员是为大楼或小区提供管理服务的重要人员，重点工作是维护大楼或小区内的安全、清洁和秩序，并为业主和居民提供方便快捷的服务。
四、礼宾经理实践要求有哪些
尊敬的xxx先生/小姐: 我是礼宾部主管XX。欢迎您来到XX城市参加XXXX商务活动,我们已经为您安排好了接机服务。您的航班号是xxx时间是xxx,接您的司机是xxx师傅,联系电话:180xx他会在..
五、礼宾经理岗位职责
礼宾员工作职责： 一、在门厅或机场、车站迎送客人；（门童） 二、负责客人的行李运送及安全；（从车到酒店、从前厅到房间） 三、为客人寄存行李，寄存和出租雨伞； 四、在公共部位寻找客人； 五、陪同散客进房和介绍服务； 六、分送客人报纸；（长住客、熟客、重要客人） 七、分送客人信件和留言；（特快、专递） 八、为客人传递物品； 九、代客招呼出租车及提供“Please send(drive) me to”卡；（卡上标有酒店方位、电话） 十、协助管理； 十一、严格遵守各项规章制度和服务操作规程
六、礼宾的工作经验怎样介绍
一酒店礼宾部主管的定义： 是指负责对礼宾部进行行政事务管理，处理部门突发事件，熟知酒店周边旅游景区、交通等情况，能够为客人提供个性化服务的酒店高级管理人员。 二、酒店礼宾部主管的主要工作内容如下： 1、主持礼宾部的全面工作，做到上情下达，下情上达，督导员工按程序向客人提供规范化服务； 2、认真检查行李的合理存放，分配运送确保无误； 3、向领班布置每日的具体工作任务，在酒店接待特殊宾客时指挥门前的服务工作，保证贵宾安全满意； 4、管理行李员、门卫，督导其按规定的工作程序操作，疏导大门前的车辆； 5、编排员工班次，组织本部门培训工作，做好工作日记和行李部重大事记录检查下属人员的仪表仪容、工作纪律、礼貌用语，了解员工的思想动态及个人生活情况，帮助员工解决困难； 6、管理本部门服务工具及各种业务报表，处理来自酒店内外的各类与本身业务有关的投诉； 7、制作各类有关统计报表、拣分报纸、快递、邮件分类，分发报纸，安排发送到客人房间； 8、创造和谐的工作氛围，减少工作中的摩擦； 9、完成上级交给的其他工作。 三、酒店礼宾部主管的任职要求： 1、大专以上学历，精通英语口译和笔译； 2、有两年以上酒店礼宾部主管岗位工作经验； 3、身体健康，能够吃苦耐劳，乐观开朗。
七、礼宾经理实践要求怎么写
我来回答吧。
我在自己的酒店已经把礼宾做到顶了。是某五星酒店的AM，前职就是CHIEF CONCIERGE，且已拿“金钥匙”。
礼宾是隶属于前厅部的职能部门。我们酒店礼宾部为客人提供以下服务：豪华轿车服务、轮椅服务、报纸递送、机场火车站接送服务、问询服务、出租车服务、雨伞服务、包裹递送服务、客人行李寄存、运送行李服务。
他们通常是旅客真正第一面对面接触的酒店人员，在礼宾部工作的都属于前线人员，而他们经常都作为该建设与外界互动的沟通桥梁。
礼宾部的人员多负责搬运行李、守门的工作，他们的任务是会向前厅部 经理直接报告，但多数礼宾部都是以独立模式运作的。
在一间具规模的 酒店，礼宾部应该二十四小时都有值班、年中无休，而在一般酒店，晚上 前台的工作人员则可能要替代 行李员的工作。
礼宾部会向客人提供一系列服务，而其他的部门可能无法提供。下面来写我的一些观念：
第一、你要弄清楚你要去的是一家LOCAL还是INTERNATIONAL，很多人觉得无所谓，因为不论什么到国内后都会变味，也的确。
国内的国际联号和国外的确没得比，但国际联号毕竟有许多程序上的东西， 说白了就是规矩（SOP），标准，比LOCAL要规范很多。
在我看来做实习生最好就从国际联号开始做，因为底层做的事差不多，但对你的酒店素养和提升会好很多。
而且一般你从国际联号出来去LOCAL都可以做领班了。
第二、在刚进酒店，你做的事其实最主要的就是苦力，搬行李，没说的。
除了进酒店的初期统一的酒店产品知识学习外，就是部门的培训。
一般新来的实习生，我会让他再学一遍酒店产品知识，我劝你也认真学好，因为是一线部门，客人进酒店第一个见到的就是你，你对自己的酒店必须要做到百分百的熟悉。
一般其它部门60分及格，我部门的人必须到95分以上，也是方便为客人提供问询服务；
第三、你准备做多久？
LOCAL也是不那么不堪，我三年不到就做到AM，且挂Golden Key，这在INTERNATIONAL是几乎不可能的。
也是就LOCAL的优秀人才不是那么多，你足够突出，就会被着重培养。
我当初也是抱着实习完就走人的想法做的，但最后居然没给我升职，我一气之下非要拿到所有。
所以你如果想学东西，还是去国际联号，LOCAL学的不系统，但会学到很多杂七杂八的东西，比如看人，学做人，学汇报。
第四、就说说晋升吧。
基层岗应分 行李员、门童、礼宾员三岗，一般来说礼宾员略高于前两者，是老员工来担任，会安排行李员的行李运送工作。
说一个很现实的，比如你进酒店做行李员，礼宾员会安排你或其他行李员送行李，你送客人上房间会收到小费，你必须交给礼宾员来分配，如果你几次上去下来都没钱，礼宾员一开始会提醒你，后面就会排挤和冷落。
因为经验足的礼宾，看一眼就知道分给你的这个客人是不是会给小费的，会给多少，你不会做人，他就天天安排不给小费行李又多的客人给你。门童or行李员-礼宾员-礼宾领班-礼宾主管or礼宾司-首席礼宾司LOCAL的国内酒店会减少部分职位。
第五、礼宾最重要的工作就是问询服务，接送客人，行李运送，行李寄存这几个，这是本职工作，除此之外就算是业务工作，也就是可以来钱的，也是就是所谓的委托代办，而“金钥匙”就是酒店委托代办服务的总代理，打开城市和酒店沟通的桥梁，提供客人需要而酒店又不方便标准化提供的服务，已给客人满意加惊喜，满足客人一切需求为口号。
国内的酒店总把它当成一个优质服务的代表，有点搞偏了，抬的高高的，反而把质量搞低了，这也是为什么我总说国外才是做酒店的天堂，因为有底蕴，有环境。做服务业，国家是需要有这个文化的，很重要，中国没有保存好，或者说是走偏了。回归正题，一般来说你做到三个月，就会开始教你业务上的东西，或者给你分钱，订车、订票、订花、旅游、订餐、代买，一切的一切，都有的赚，有明面上的如服务费，也有客人看不到的回扣。这也是为什么有人说礼宾的收入2K到2W不等，在国内一些旅游城市，如九寨沟，做的好的礼宾一个月上万，的确是有。当然，更多的还是做基层服务的，一个月2K，做着日常服务工作，事在人为，礼宾更是这样，你要学会察言观色，像心理学一样，机灵很重要。怎样做到符合酒店规定，完成日常服务，又能让客人满意，还让自己的荷包装满，是你要思考的。第六、至于对往后的发展，说实话我自己都有点迷茫，这也是为什么我要跳出来做GSM的原因。你进去做了再看吧，我可以给你几条路选择。你想学更多东西，就去前台做一段时间，但一般不会直接让你进前台，会让你先做礼宾，挑优秀的进前台（如果你是女生也许可以直接进前台）。在前台你可以学到操作系统，这对你以后很有帮助，我从礼宾到前台，我对整个部门甚至酒店的运转，清楚了许多。如果你在前台做得顺，也可以在前台继续发展。我就是到了前台领班才回的礼宾，这也是我从一开始就想做FOM（前厅部经理）的计划，我功利心比较强。要么你就一直做礼宾，和我同职位的AM（大堂副理）也有很多都是一路从礼宾做起来的，做礼宾很锻炼人的反应能力，我做礼宾的时候就有同事是富二代，老爸让来学看人的，即便你以后不做酒店了，也会对你有所帮助。用我经常说的一句话，我站在酒店门口，看一眼进来的客人，我就大概知道他是什么水平，要来干嘛，什么消费能力，什么社会地位，简单的交流，我就可以知道怎么样做会让他满意，让他愿意掏钱，还掏的开心。再就是做管培生，如果你有条件，这个是最好不过了，酒店安排你在各个岗位实习，做真正的酒店经理人，很少，看你自己了。暂时就写这么多，有什么问题再问吧，也欢迎同行的朋友一起讨论。
八、礼宾部经理工作职责
礼宾员通用岗位职责提要：维护辖区内的治安秩序，抓好施工人员的日常管理工作；协助公安机关处理辖区内发生的事故、案件及协助查处三无人员、被通缉案犯等工作。
礼宾员通用岗位职责： 1、贯彻执行物业管理处的各项规章制度和指令，落实安全保卫责任制。
2、做好"四防"（防火、防盗、防破坏、防突发事件）工作，熟练掌握各种消防器材的操作使用方法，熟悉各种突发事件的处理流程。
3、负责小区人员、车辆、货物出入的检查、登记、放行管理，严格执行物品《物品放行制度》。
4、维护园区内公共设施、公共财物的完好情况及公共卫生的落实情况。
5、维护辖区内的治安秩序，抓好施工人员的日常管理工作；协助公安机关处理辖区内发生的事故、案件及协助查处三无人员、被通缉案犯等工作。
6、增强服务意识，做好对业主的礼节礼貌及服务方面的工作。
7、负责为小区内业主提供24小时安保服务、车辆管理、消防管理等工作。
8、定期对辖区内的安全防范措施、消防设施、防卫械具、通讯器材、交通路标、停车场设施进行检查与保养，及时提出整改意见。
9、认真详细记录当值情况，严格履行《交接班管理制度》，与下一班做好交接工作。
10、完成上级领导交办的其他各项工作任务。
九、礼宾经理做什么的
1、负责礼貌地迎送客人，做好对客人的引位工作；
2、负责通知区域主任或服务员，以便及时做好服务工作；
3、掌握大厅内全部设施位置，正确做好带位工作，根据客人需求，将客人引到不同区域；4、协助大堂经理负责接受客人的订座电话；5、负责客人衣帽、雨伞等物品的保管工作。