高级硬件工程师是做什么的

求职招聘网 2023-07-23 05:30 编辑:admin 227阅读

一、高级硬件工程师是做什么的

计算机硬件证书包括:助理计算机硬件工程师资格证书、计算机硬件工程师资格证书、高级计算机硬件工程师资格证书三种。

计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试是由国家人力资源和社会保障部(原人事部)、工业和信息化部(原信息产业部)领导的国家级考试,其中计算机硬件工程师考试为其中课程的一个类别,分属该考试“信息服务”专业,位处中级资格。

二、高级硬件工程师需要具备哪些能力

与很多事物一样,电脑分为高端、低端,当然,应该还有中端。台式电脑有品牌电脑和DIY电脑两类,而笔记本电脑则只有品牌的,这里暂且不提。

电脑做为一个多硬件协同工作的机器,是由CPU、显卡、内存、硬盘、主板等组成的,因此要区分电脑的等次,应从配件上来看,并且主要从CPU、显卡、内存这三大件上来判断。同时影响电脑等次的还有硬件的品牌。

品牌电脑的高中低端,影响的因素较多,而且同一品牌自身也有不同等级的型号。例如联想电脑,其自己创立的系列就有扬天、昭阳等,收购了IBM的电脑事业部后,ThinkPad是其又一个系列,有创立了IdeaPad系列。在其商用机系列中,ThinkPad和IdeaPad属于高端的,扬天和昭阳分别是低端和中低端和中端或中高端的。这些等级的电脑硬件配置、采用的某些技术(如显示技术)各有不同,例如扬天系列曾经有配置了赛扬CPU的,而同时期的昭阳系列则是奔腾的CPU。

在DIY电脑(组装电脑)领域,区分等级,则主要从三大件上来看。但是不同的时期的硬件不同,因此不能用现在的硬件与三年前的对比。就目前来说,高端的三大件,CPU是英特尔的i10、i9、i7(包括九代和八代),AMD(超微)的锐龙7 3600、3700、3900;显卡是英伟达(NVIDIA)的2060 Super、2070 Super、2080 Super、2070、2080已经ti系列的,AMD的5700和5700XT;内存则是频率在3000MHz以上的DDR4。

硬盘的等级以容量和接口来看,目前主要是固态硬盘,以当前主流的M.2接口和PCIE接口的大容量(1TB以上)为高端,480-512G的同样接口的为中端,256G以下容量 同样接口 为低端。

但显卡和内存也是有品牌之分的。例如显卡中以华硕、微星、技嘉、迪兰等为高端品牌,影驰、索泰、蓝宝石等为中端,七彩虹、耕升等为低端。之所以有这样的区分,是因为大厂的显卡做工用料都很扎实,比如显卡上的分立电容,大厂用的差不多都是钽电容。不过每个厂家的显卡产品也有不同的系列,其中也分为高中低端。例如七彩虹也有高端的2080ti显卡,用料和做工也很讲究、扎实。只是因其属于新晋厂商(其实也不算新,这是相对于华硕、微星等厂家来说的),所以被归于低端品牌中。

内存的品牌也十分繁多,一些品牌在装机市场和电脑爱好者中口碑很高,因此成为高端品牌,如金士顿、芝奇、海盗船等等。而这些厂商 内存条也有不同的等级,针对不同的用户。如影驰也进军内菜市场,其不带马甲(散热片)的低频(2400MHz)4G、8G内存条就属于低端的,其HOF系列就分别属于高端的。

若是DIY一台电脑,CPU采用低端的i3-9100F,显卡采用中端的1660,内存采用2666MHz的带有散热片的金士顿8G条,硬盘是512G的英特尔760系列M.2接口固态盘,则这台电脑属于中低端的,之所以不是低端,是因为还有更低的八代i3-8100。

不过由于低端CPU与高端的显卡不是很匹配,难以完全发挥显卡的性能,因此一般很少采用低端CPU搭配高端显卡和高频率内存。

另外还有一个配件不应忽视,那就是主板。

主板跟显卡差不多,区分等级主要从品牌上来看。名牌大厂的主板也是做工扎实、用料讲究,bios设置方便,驱动优化的好、兼容性好等,因此DIY电脑时,只要预算足够,首选名牌大厂的。如微星、技嘉、华硕等。而且不同的厂商的主板同样系列或芯片组的也分为高中低端。例如微星的迫击炮系列主板,有普通版和铂金版之分,其售价也是后者更高,其做工、用料更为上乘。主板是一台电脑是否稳定的基石,因此其上的元件是否质量过硬就成了影响长期稳定运行的一个重要指标。

实际上,组装电脑完全是凭自己的心愿来完成。一方面要从资金多寡出发,一方面要看自己的用途以及需求是是什么,这两个方面决定了所装的电脑是属于哪个等级的。

以上为一家之言,仅供参考。

三、高级硬件工程师招聘

成飞招聘的岗位主要分为技术岗和管理岗,具体岗位包括但不限于:1. 软件工程师:包括前端开发、后端开发、移动端开发等不同方向的软件工程师。2. 硬件工程师:包括电子工程师、机械工程师等不同领域的硬件工程师。3. 系统工程师:负责系统设计、系统部署和系统维护等工作。4. 测试工程师:负责软件和硬件系统的测试与验证工作。5. 数据分析师:负责对海量数据进行分析、挖掘和处理工作。6. 产品经理:负责产品规划、需求分析和产品管理等工作。7. 运营经理:负责公司的运营管理和市场推广策略的制定与执行。8. 项目经理:负责项目的计划、组织和管理等工作。9. 市场专员:负责市场调研、市场推广和品牌推广等工作。10. 人力资源专员:负责人力资源招聘、培训与发展等工作。11. 财务专员:负责财务数据分析、会计处理和财务报表编制等工作。以上仅为常见岗位,具体岗位需根据成飞目前的招聘需求而定。

四、高级硬件工程师简历

根据我个人的工作经验,有几个建议可以给你参考下:

首先:简明扼要表达你擅长的设计风格,不要过于艺术化渲染,一针见血,毕竟HR浏览每个人的简历平均只有几秒的时间。

其次:提出自己曾经成功设计过的案例,或者没有工作经验的提出自己曾经获得认可的作品或者创意,让企业能看到你的潜力和价值。

最后:突出你的特长,你比别人更合适室内设计师的原因,如果有硬件条件加持的话最好也写上,比如学历,作品等,有的企业对起点和专业度还是有考察的。

最后,祝愿一切顺利,成功

五、高级硬件工程师证书

职称附件就是申请职称评审时的各种证明材料。

这些附件主要包括以下两类:

一是职称申请的硬件材料。包括毕业证书。任职资格证书,聘任合同,继续教育合格证书。这些附件材料能够证明具有了职称申报的资格。

二是业绩证明材料。包括成果证书,奖励证书,科技合同,专利证书,论文,著作以及荣誉证书等。这些附件材料是能否通过评审的关键?

六、高级硬件工程师工资一般多少

工资方面。华为2012实验室中央硬件工程院的工资为每月10000万,加班还有加班费,法定节假日带薪休假,工资待遇非常好。

休息方面。华为2012实验室中央硬件工程院上五休二,每天工作8小时,非常轻松,所以该工程院的待遇非常好。

七、高级硬件工程师薪资

苹果工程师软件工程师的年薪约17.5万美元,平均月薪1.4万美元。

第二是硬件工程师,这部分人员薪酬最少的都是70万人民币起步,达到工程师级别的年薪能拿到180万人民币以上。

八、高级硬件工程师岗位要求

1. 配置方法2. Rog5高级模式的配备需要考虑多个方面,包括硬件和软件的调整。首先,硬件方面需要确保电脑的性能足够强大,包括处理器、显卡、内存等。其次,需要在BIOS中进行设置,打开高级模式选项,并根据个人需求进行调整。最后,软件方面可以使用相关的优化软件,如ROG GameFirst等,来进一步提升性能。3. 配置高级模式可以带来更好的游戏体验和性能表现。通过调整硬件和软件设置,可以提升电脑的运行速度和稳定性,减少卡顿和延迟现象。此外,高级模式还可以优化游戏画面效果,提供更好的视觉体验。总之,配备Rog5高级模式可以让你在游戏中获得更好的表现和享受。

九、高级硬件工程师优秀简历

供应链总监岗位个人简历工作经历

工作经历(案例一)

工作时间:2012-11到2015-05

公司名称:简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门:供应链办公室 | 所在岗位:供应链总监

工作描述:

1.负责总公司内部所有物料的采购;并根据公司战略,负责供应链和生产的合理布局,保证及时供货,规避供应链风险,同时降低供应链整体成本。

2.负责供应商的管理与二次深度开发,建立稳定的、高质量的、低成本的供应链。建立和完善公司的生产采购制度,组织对供应商的认证,通过增加供应商、提升谈判水平等方法不断降低生产采购成本;负责对上、下游供应商进行管理,为公司营造良好的、有竞争力的产业链环境,打造产业链竞争优势。

3.指导采购部门进行所有首次采购合同的商务谈判;管理并维护所有的采购合同。

4.负责采购物料进度的跟催,保证生产所需。

5.供应链采购部门内部人员管理,费用预算编制、控制等。

6.负责对包括生产认证、中间试验、规模生产在内的生产全过程进行管理和优化,根据具体情况推行各种质量管理方法,确保硬件生产质量。

7.负责对包括生产、库存、发货以及退换货在内的供应链全流程进行管理和优化,满足市场需求的同时不断降低供应链成本。

8.积极参与产品研发,对研发项目在立项、开发等各阶段提供原器件选型、生产工艺流程等建议,推动产品在整个生命周期中不断降低成本。

9.建立和完善供应链管理部内部管理体系,对供应链管理部的高效运作负责;对部门信息安全负责。

10.对供应链管理办公室的薪酬,绩效管理等全面工作负责。

工作经历(案例二)

工作时间:2009-12到2015-12

公司名称:简历本管理咨询有限公司 | 所在部门:北京仓储配送中心 | 所在岗位:供应链总监

工作描述:

筹备建立仓储配送中心,全面负责中心的各项管理工作。

1、主持仓储配送中心会议,制订工作计划,完成中心工作总结。制定仓储物流部各项管理制度,并监督执行、使配送中心形成规范化管理、运营。

2、中心工作人员的招聘,调动和使用。

3、组织中心人员业务学习,开展安全培训,严格财务制度,管理好中心的各项经费开支。

4、加强对本中心采购成本核算工作,做到降低成本,减少不必要开支,加强管理争取最大效益。

5、加强对本中心固定资产管理工作,使其保养维护好,使用好,让