一、年底双薪制度？
不少单位有年底发双薪的做法，这种双薪多少带有传统的“年终奖”的性质，在发放中，往往会与离职员工发生争议。
某公司在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按照实际工作时间比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工；出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。2002年，南先生进入该公司担任了物流部经理，当年他拿到了年底双薪6000元。第二年，南先生的工资涨到了8080元，当年10月份时，公司突然提出和他终止劳动合同，补偿给他2个月工资。南先生认为，单单补偿工资是不够的，还得给年底双薪。公司称不发年底双薪理由是因为他表现不好。他们提供了一份证据，在2003年4月，总经理俞先生曾发给南先生一封电子邮件，称“仓库常见的零件无备货。……影响了零件供应信誉，对公司销售造成了不利影响。希望你认真检查，公司不允许再发生此类情况。” 在双方争议进入法院审理时，法院认为，公司没有对“表现不好”做明确界定，这更多指的是员工主观工作态度。仅凭一封电子邮件，也无法证明是南先生主观原因造成的。在双方可能对“表现不好”作出不同解释的情况下，公司作为《员工手册》的制订方应当承担不利后果。法院认为，南先生的劳动合同在2003年10月已经结束，可南先生已经付出了10个月劳动，《员工手册》中规定，“奖金按照实际工作时间比例计算”，因此公司除了支付补偿金外，还得以一个月工资8080元为标准，按照工作10个月的比例支付年终奖励6733元。某电子公司规定员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最重要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。2000年10月，张先生在某电子公司担任产品开发部机械工程师。后来，公司又派张先生到美国参加培训和开发项目管理，根据合同规定，张先生在完成培训后，须再为公司工作5年。否则将按比例赔偿公司的经济损失。。2004年9月，张先生提出了辞职。张先生拒绝公司的索赔要求后还提出，2004年公司就将奖金支付改为年底双薪制度，与次年第一个月工资一并发放。他当年在公司工作了9月，得按比例领取年底双薪。对于这个要求，法院认为，这家公司规章制度没有“奖金按照实际工作时间比例计算”的规定。所以，法院没有支持张先生的诉讼请求。两个案例，为何结论不同？ 劳动法规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，因此，年底双薪不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。双薪是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。因此，一旦职工和企业发生纠纷，处理的依据是企业规章制度和劳动合同。劳动者进入企业前，应当先查看企业关于薪酬奖励的规定，有不同意见，可在签订合同时提出，并和企业另行重新约定。二、什么工作年底双薪？
什么是年底双薪：
1、所谓年底双薪就是每到年底；
2、用人单位多向员工发放一个月的薪水；
3、一般来说年底双薪与月收入挂钩，也就说是月工资等额，或只是月工资的部分薪资。
什么样的公司发年底双薪：
1、不同企业有不同的规定；
2、用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额不受国家法律规定；
3、因此年底双薪“发与不发”、“怎么发怎么给”的自主权都在企业；
4、不过一般收益好的大型企业，例如日企、国企都会有，部分私企和小个体都会单独的发利是。
三、取消年底双薪合法吗？
取消年底双薪原则上是合法的。劳动法有规定单位应该正常，按时给劳动者发放约定好的劳动报酬，但是对于绩效、奖金等福利性待遇没有明确规定。而且劳动法规定了，薪酬待遇最少按月支付。但是年底双薪属于福利性待遇，单位在经营困难期并于劳动者达成一致后，可以取消年底双薪，单要足额发放工资。
四、富士康年底双薪？
通常年底双薪是指基本工资的两倍，而且得按入职月份来看比例，你6月到如果算半年的话也就是基本工资的一半 6/12 了
五、面试的时候说是年底双薪，请问年底双薪是什么意思？
建议你这样试试看：薪酬问题 不用成略，都是双薪。 国家规定。
这样做的好处：是指国家规定的节假日双陪工资。
注意事项：他不说也得有。
六、年底双薪是如何发放的？
呵呵，年底双薪不是一定有的，每个公司都不一样~~~
劳动法规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，因此，年底双薪不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。双薪是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。劳动者进入企业前，应当先查看企业关于薪酬奖励的规定，有不同意见，可在签订合同时提出，并和企业另行重新约定。
七、年底双薪是什么意思？
关于年底双薪的发放 不同企业有不同的规定
一按比例拿双薪
二发双薪前离职不享受双薪 有的企业规定 员工要拿到年底双薪 必须符合几个条件 员工当年度必须在公司服务期满三个月 发放双薪当日必须仍在公司工作 最主要的一条 员工在发双薪日前提出辞职或者过失 非过失解除劳动合同的 将不得享受年度双薪 三发不发双薪企业规章说了算 用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额 发不发 怎么发 的自主权都在企业 法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪 这不是一项法定义务 企业如果没有明文规定 此前也没有惯例 劳动者就不能强求单位必须发年底双薪 而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金 完全要根据企业与 员工的约定 或者企业 薪酬福利政策的规定来确定 2009年 国家税务总局发布 关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知 据了解 因为国家机关 事业单位 企业和其他单位实行 双薪制 很多 员工因此在年底领...
八、年底双薪每个员工都有吗？
不是，要看你签的劳动合同，上面是写的13薪还是12薪
九、年底双薪什么时候发？
劳动法对年底双薪,没有明确规定。
根据国家统计局发布的《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》之“二、关于奖金的范围”：（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。
据上可知，如果是与劳动有关的奖金，均属于工资总额的一部分，年终奖也是。双方约定年终奖，但明确约定公司系根据公司的经营状况及员工的工作表现决定是否发放年终奖及年终奖的金额。
这个规定好像对单位比较有利，实则不然，有了这样的约定，则单位对公司的经营状况及劳动者的表现不良好均需予以证明，才可免除发放的义务。
十、公司解雇年底双薪怎么算？
年底双薪属于企业内部的薪酬或福利制度，应按企业制度执行，或按双方劳动合同的约定执行。
合同无约定的以企业制度为准，只要当事人工资报酬符合当地规定的最低标准，年底双薪的发放于否，企业有权处置，可以按工作时间相应比例发放，也可以不予发放，当事人可与企业具体协商后确定。