公司面试为什么要做逻辑题？

一、公司面试为什么要做逻辑题？

公司面试时让候选人做逻辑题有几个原因：1. 检验思考能力：逻辑题可以考察候选人的思考能力和分析问题的能力。这些能力对于解决复杂的工作问题非常重要，因此对公司来说，逻辑题是一个衡量候选人是否具备必要能力的有效方法。2. 考察解决问题的方法：逻辑题通过要求候选人运用逻辑推理和问题解决的方法，考察他们的解决问题的能力。这能够帮助公司了解候选人面对难题时能否迅速找到解决方案，以及解决问题的思考过程和方法。3. 测试应聘者的沟通能力：逻辑题通常需要应聘者在有限的时间内表达自己的思考过程。这可以考察他们的沟通能力，包括表达清晰、逻辑连贯和有效沟通的能力。公司非常重视这些能力，因为团队合作和协作对于工作中的许多角色至关重要。4. 评估应聘者的逻辑思维能力：逻辑题有助于评估应聘者的逻辑思维能力和推理能力。这对于很多职位都是非常重要的，比如分析师、顾问和策略角色等。逻辑题还有助于发现候选人自始至终的思考方式和是否具备逻辑推理的能力。综上所述，逻辑题在公司面试中扮演重要角色，帮助公司评估候选人的思考能力、问题解决能力、沟通能力和逻辑思维能力。这些能力对于工作中的各种职位都非常重要。

二、运维工程师面试常见题？

以下是运维工程师面试中常见的几个问题：

1、讲述你对于服务器管理的经验这个问题的目的是了解你是否有操作和管理服务器的经验，以及你对于服务器管理方面的技能熟练程度。你可以讲述自己曾经管理过哪些类型的服务器、如何进行系统维护和监控、如何优化服务器性能、如何处理故障等内容。

2、你对于应用程序的部署和维护有什么经验？这个问题是考察你对于部署和维护应用程序的技能和经验。你可以讲述自己的部署流程、如何进行性能和安全检查、如何处理部署中的错误和问题、如何升级和维护应用程序等。

3、谈谈你对于网络基础设施的理解与实践这个问题是考察你对于计算机网络基础的技术能力。你可以讲述自己掌握的网络技能、如何诊断和解决网络故障、如何保证网络安全、如何进行网络优化等。

4、你对于容器技术有什么认识？这个问题是考察你对于容器化的技术掌握程度。你需要理解容器技术的概念、常用的容器工具（如 Docker）以及如何部署和管理容器集群等。

5、怎样保证系统高可用性？这个问题是考察你对于系统设计和运维方面的思路。你可以讲述自己如何设计高可用的系统结构、如何实现负载均衡、如何减少系统单点故障，以及应急响应等方面的经验和技能。

6、举例说明你如何处理复杂的技术问题这个问题是考察你的问题解决能力。你可以从过去工作或学习中遇到的具体问题入手，说明自己如何逐步确定问题原因、分析解决方案、并利用相关技术工具解决问题。

7、如何在工作中提高效率？这个问题是考察你的自我管理能力，希望了解你是否有一些好的工作习惯、工作流程和工具使用技巧。你可以讲述自己如何设置任务优先级、如何合理安排工作时间、如何利用自动化工具提高工作效率等。

三、逻辑题原理？

同一律、排中律、矛盾律和充分理由律。

同一律是说：事物只能是其本身。事物只能是其本身。事物只能是其本身。

正因为简单的不能再简单了，所以难以理解，多重复几遍吧。很多人喜欢说辩证法，我无意在此进行辩论，只说从科学研究角度说那是胡说八道，因为事物只能是其本身。所谓辩证法是指世界是运动的，事物都会发生变化，这个没错，但你要从变化中说这件事情，你不能否定掉这个最基本的“事物首先是其本身”这个基础，不然我们还思考个啥，因为头脑中根本就不存在事物了。这个问题可以导致长篇大论，又会引来无逻辑精神的纠缠，所以不展开了。

同一律就是说，我们人要认识这个由不计其数个体所组成，而且每个个体都是独一无二的丰富多彩的世界，我们必须要确定或者说认定一个事物只能是其自身，而不能是其他什么事物。苹果就是苹果，而不会是香蕉，也不会是橙子或梨。你要辩证的说可以发展出苹果梨，我要说：我们说的不是同一个问题。因为这样辩证下去永远没头，永无对错。我还说原始基因相同，还都是化学周期表的元素，归于夸克呢。

同一律就是事物只能是其自身。逻辑的第一条规律。

第二条：排中律。

对于任何事物在一定条件下的判断都要有明确的“是”或“非”，不存在中间状态。

一个事物，要么存在，要么不存在，没有中间状态。

桌子上有一个水杯。

这句话要么是真的，要么是假的。你去看一眼就知道，没有别的可能。

我们或许要问，那么变化的事物如何解释？介于“是”与“不是”之间的状态存在吗？答案是“不”。没有纯粹的变化，变化都是事物的变化。处于变化中的事物仍然属于事物的范围。一个正在制作过程的水杯还不是水杯，只是杯子的组成部分已经存在了，杯子的变成依赖于这些部分。正如孩子在妈妈的肚子里，何时可以叫形成的了叫人的生命体，依赖于我们如何定义人这个生命体。从绝对意义上来说，没有正在变成的事物，从无到有之间没有通道。有的解释通道只存在于我们所用词汇的非连续定义，这些定义是从为我们所用，为我们需要，为我们解释事物而做出的更小方面的分类说明而已。

你可千万别又用辩证法来捣糨糊。辩证法必须以逻辑的基本原理为基础，没有明确的事物，自然就不存在不明确的事物。因为存在不明确的模糊地带就以此为理由搅浑人类的基本理性思维是多么的糊涂。如果说辩证法的合理性是在于用发展的眼光看问题，理解事物是变化的和可以相互转化的，有量和质的区别等等，这是一种精密思维系统思维的要求，而不是否定逻辑的基本原理。总之变化是在确定的思想基础上才能谈。

重申一下，排中律的基本思想是：不存在中间状态。我们所说的”变化中”不是从无到有的通道，而只是这个事物内部的变化，我们只能站在这个事物的外部观察。依据需要我们可以将此事物分解为更小的说明性事物，我们仍旧是站在这个更小的事物外部描述这个情况，永远如此，这是我们的思维的基本要求。

第三条：矛盾律

在同一个时刻，某个事物不可能具有在同一方面性质既是这样又不是这样。

我们都知道成语故事自相矛盾：楚人说我这个矛是最尖锐的，能戳破世界上所有的盾；我的盾是最坚固的，能挡住所有的矛。有人于是问，用你的矛戳你的盾如何。无论怎么回答，都是矛盾的，所谓自相矛盾。

四、主板测试工程师面试题？

关键词： 硬件测试工程师面试

关于面试经验，关键的是要讲清楚自己的优势：

1、要表达出自己的专业性能力。对于所学和所掌握的知识等要有全面的了解。不单单是你会怎么做，还要看你是怎么解释的。

2、突出自己上进好学的精神。因为学习永远是没有止境的，每一个阶段都可以掌握一种测量方法。

3、善于与人沟通，能够妥善地处理人际关系。

4、做到自信。这是心理作用的一种，一个积极向上的心态在接受工作和任务上有独特的优势。

面试的形式，一般情况下有三面：一面是技术面，问专业知识，学生或工作期间做过什么东西。二面是群面，分两小组讨论一个问题，然后小组提出解释意见。三面是最终面试，一个经理级的人物跟你聊天。终面后一般还有个性格测试。

不同公司的硬件测试工程师的面试题目都是有所差异的，下面以华为硬件测试工程师的笔试真题和答案为例，一起来看一下：

1、常见的信号完整性问题有：过冲、（）、（）、（）。（要求填3个）；

2、选择题：最适合用来滤除高频噪音的电容是：A.钽电容B.铝电解C.陶瓷电容；

3、线形电源与开关电源的区别（），（），（）；

4、EMC指标：（要求写5条）；

5、OC，OD是什么电路？输出要注意什么？

6、示波器的触发方式（要求写3种）？同时测量高．低频两种信号应采用那种触发方式？

7、闩锁效应是那种器件独有的一种失效特性？

8、DDR SDRAM与SDRAM有什么区别？DDR典型电路；

9、PCB 走线的3W原则是什么？差分信号的走线原则；

10、产品可靠性指标（要求写3个），你在设计中如何确保产品的可靠性？

五、测试工程师面试问题和面试自我介绍？

从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考，

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功

六、助理硬件测试工程师面试问题？

关键词： 硬件测试工程师面试

关于面试经验，关键的是要讲清楚自己的优势：

1、要表达出自己的专业性能力。对于所学和所掌握的知识等要有全面的了解。不单单是你会怎么做，还要看你是怎么解释的。

2、突出自己上进好学的精神。因为学习永远是没有止境的，每一个阶段都可以掌握一种测量方法。

3、善于与人沟通，能够妥善地处理人际关系。

4、做到自信。这是心理作用的一种，一个积极向上的心态在接受工作和任务上有独特的优势。

面试的形式，一般情况下有三面：一面是技术面，问专业知识，学生或工作期间做过什么东西。二面是群面，分两小组讨论一个问题，然后小组提出解释意见。三面是最终面试，一个经理级的人物跟你聊天。终面后一般还有个性格测试。

不同公司的硬件测试工程师的面试题目都是有所差异的，下面以华为硬件测试工程师的笔试真题和答案为例，一起来看一下：

1、常见的信号完整性问题有：过冲、（）、（）、（）。（要求填3个）；

2、选择题：最适合用来滤除高频噪音的电容是：A.钽电容B.铝电解C.陶瓷电容；

3、线形电源与开关电源的区别（），（），（）；

4、EMC指标：（要求写5条）；

5、OC，OD是什么电路？输出要注意什么？

6、示波器的触发方式（要求写3种）？同时测量高．低频两种信号应采用那种触发方式？

7、闩锁效应是那种器件独有的一种失效特性？

8、DDR SDRAM与SDRAM有什么区别？DDR典型电路；

9、PCB 走线的3W原则是什么？差分信号的走线原则；

10、产品可靠性指标（要求写3个），你在设计中如何确保产品的可靠性？

七、软件测试工程师面试——自我介绍？

1.很多应聘者的自我介绍就是将简历的中内容复述一遍。如果面试官已经看过你的简历，那么，复述简历的内容是完全多余的步骤。甚至说是对面试官的侮辱（他们都是可以自己阅读的人）。

2.自我介绍到底需要介绍哪些内容呢？ 我觉得应该介绍和应聘的职位相关的经验、技能和特长。比如，招聘要求包括：掌握黑盒测试用例设计方法。 那么应聘者就应该介绍在实际工作中，有关使用黑盒测试用例设计方法的经验。包括使用的具体方法和具体的测试对象等。

3.另外，自我介绍也是一个展现应聘者口头表达能力的环节。所以，在做自我介绍时，必须用面试官能够理解的语言进行介绍。如果面试官是技术人员，就应该尽量使用标准的专业术语。如果面试官是人事人员，就应该减少技术性很强的术语，改为通俗易懂的词汇。

最后，自我介绍也是展现应聘者逻辑思维能力的环节。因此，在做自我介绍时，应按照一定的逻辑顺序介绍。比如，按照测试流程的顺序进行介绍，或者按照测试种类来进行介绍。切忌逻辑混乱。

八、软件测试工程师面试自我介绍？

1.首先是一个比较基本的自我介绍（学校，专业等）2.表达自己对软件测试这份工作的喜欢3.曾经做过哪些项目，自己在项目中角色是什么4.熟悉哪些测试软件，项目管理软件甚至是熟悉哪些语言（主流的：java,.net,php,jquery,javascript等等）。

九、借钱还钱逻辑题？

有借有还，再借不难，借的必须要换。

十、逻辑题，猜生日？

答案是9月1日 1．小明说：如果我不知道的话，小强肯定也不知道 在说这句话之前，小明肯定了小强不知道老师的生日！所以老师的生日不可能是7日或者2日的月份 所以可以将6月和12月去掉！ 2．小强说：本来我也不知道，但是现在我知道了 现在剩下： 3月4日 3月5日 3月8日 9月1日 9月5日 第二句话可以去掉的是5日，因为小强从小明的话中可以知道不是六月或者十二月了！那么小强知道的一定是六月或者是十二月中的N值，所以小强在小明说话前并不知道答案！即答案是4，1，8日中的一个。

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