会计主管如何管理下属？

一、会计主管如何管理下属？

会计主管在管理和指导下属的工作时，需要遵循以下几个步骤：

1. 设定明确的工作目标和标准：会计主管需要明确下属的工作目标和标准，确保他们清楚自己的工作职责和要求。

2. 分配工作任务：会计主管需要根据下属的能力和经验，合理分配工作任务，确保每个人都有合适的工作量和难度。

3. 提供必要的培训和支持：会计主管需要为下属提供必要的培训和支持，帮助他们提高工作能力和解决工作中遇到的问题。

4. 定期跟进和反馈：会计主管需要定期跟进下属的工作进展和完成情况，并及时给予反馈和指导，帮助他们改进工作。

5. 激励和奖励：会计主管需要根据下属的工作表现，适时给予激励和奖励，鼓励他们继续努力工作。

二、如何做好银行会计主管，银行会计主管职责要求？

银行的会计主管工作人员负责银行全面的会计工作，制定银行会计工作年度工作计划等的重要岗位职责。以下是详细的银行会计主管岗位职责，可供参考。

一负责本单位会计全面工作协助主管行长做好本专业的各项工作。

二负责《会计法》等金融法律、法规和各项财会制度的贯彻落实。

三负责制定年度工作计划和有关措施办法并认真组织实施。

四负责会计业务分工和劳动组合合理设置岗位落实会计内控制度规范操作行为。

五负责建立健全岗位责任制和工作质量考核制度并定期考核评价。

六负责会计人员业务交接的监督。

七负责组织编制财务收支计划并认真组织实施。

八负责定期进行财务分析及时提出有关意见。

九负责组织会计人员政治、业务学习、岗位练兵等活动加强思想政治工作提高会计人员素质。

十负责审核并在授权范围内审批本行各项财务开支。

十一负责监督本行各项财产的购置和管理。

十二织各项财会工作进行检查和再监督及时解决存在的问题。

十三.负责审核各种财务会计报告保证及时、准确上报。

十四.负责组织好会计年终决算工作。

十五.负责处理司法机关的查询、冻结、扣划开户单位存款事项。

十六.负责开展窗口文明优质服务提高服务质量。

十七.做好行领导和上级主管部门交办的其他有关工作。

三、银行的，柜员主管，高级管理柜员、综合柜员有什么区别，业务上?有高低之分吗？

说来说去，真正有实权的是柜员主管，各家行的叫法不一样，一般是从行龄大，业务熟练，组合素质高的柜员等方面综合选拔出来的，他们的工资基本上不靠绩效也很高;高级管理柜员处于中间，一般是授权工作，跟主管权责范围基本一致，但是工资只是普通员工的水平，这部分工作岗位的，最好是绩效多拿点，要不靠死工资很难过的;综合柜员是普通员工，国有银行和一些地方性银行等都这么做，一般先进的股份制银行把综合柜员分为对私的储蓄高柜团队和对公的会计业务团队，往往这些前台的绩效拿的还不错。

四、会计和银行柜员哪个好？

我是学会计的 希望我能帮你吧，银行呢稳定福利也好，上班是上半天的 不好的是你想有更大的发展不太可能除非你有人，有业务不能正常的休息这个是不好的。

快递公司的会计你能学到很多会计知识，以后也有可能往上爬，以后等你退休了还能自己在家代理会计，平时不忙也能帮人家代理会计有外快。这个看你自己喜欢安稳点呢还是以后好点这要看你个人的 希望能帮到你

五、银行会计和银行柜员哪个好？

银行快计更好一些。柜员就是一般的员工。会计有一定权利。

六、主管会计管理办法？

1 首先要严格按照公司的规章制度办事，要按照财务管理的相关条例做工作，这是一个财务主管最起码的要求，也是做好自己本职工作最起码的要求，这一点对于任何管理岗位的人员，都是通用的。

2 协调好自己所在部门与其他部门的关系。财务主管是一个部门的主要管理者，需要和其他的部门，比如生产部门、销售部门、行政管理部门等产生很多的联系和业务往来，这个时候，要做好自己的工作就需要会协调及处理与其他部门的关系，比如财务报销的问题。

3 管理好自己的下属，并且制定符合本部门的管理条例，让下属可以按部就班工作，可以有章可依，这样整个部门的执行力就会很强，也有利于自己管理工作的开展。

七、银行柜员如何转行？

如果柜员出身，家庭背景一般，对公条线是最好的发展方向。不过想转行要30岁前决定好。金融方向都是机会，都可以尝试。

不知道在是什么学历，但是金融行业对学历及学校出身看的较重，如果想在金融行业有好的发展，考研也是换行的一个好途径。不过工作后考研的困难要先有预定。

八、银行会计主管如何提高自身的沟通与管理能力？

首先说沟通能力。

作为会计本身的岗位特性来说，工作时严谨细微、不苟言笑，这些是由岗位本身特性所决定的，所以在日常的交往中难免给人留下财务人员不好打交道的印象。所以良好的沟通就显得很重要，提高沟通也没有想象中的那么难，也是有一些规律可循的。

个人觉得提高沟通的前提是对自己的性格要一定的分析和了解。如果你是个急性子的人，那么在沟通中就要克制自己，如果性子慢那么就需要直接找到重点。现在有些基本的测试可以大概知道自己的性格，比如九型人格、disc等是比较好的工具。同时呢还要了解一下日常周围人的性格大概是什么样的，这样就是知己知彼了。

沟通的方法和原则也很重要。比如“延迟评判”原则，就是不论对方说什么都不要急着评判，还有就是尊重鼓励，在良好的氛围中进行。同时呢要学会倾听，个人觉得这是沟通中最重要的，一个沟通高手必然是一个倾听高手。

最后就是每一次沟通要有目的，不能被带偏带跑，直击重点。

在说说管理能力，作为一个主管首先是一个中层管理者。那么一般管理的四大职能分别是：目标与计划、组织与分派、领导与激励、控制与纠偏。管理的目的是确保组织目标的完成，所以自我管理和团队管理是经理人必须具备的两大基本能力系统。所以多从这个四个方面研究，看看自己首先需要提升的是那一个，可以通过上课、读书、与其他人交流等方式在工作中提升。管理能力非一朝一夕能够提升，俗话说“屁股决定脑袋”，等你坐在这个位子上的时候很多问题都有方法去解决。

九、网点会计是指银行柜员吗？

答：会计柜员是银行里面柜员的一种。

1、它的岗位职责：按照会计基本规定和操作规程办理会计业务，核对账务及重要空白凭证等实物;上报大额和可疑交易。

2、任职要求：金融、经济、会计相关专业大专及以上学历;熟练掌握会计专业的相关规章制度和核算手续，掌握反洗钱相关基础知识;掌握计算机基础知识及操作技能，能够熟练营销会计结算产品;会计相关工作背景，取得会计上岗资格。

3、银行柜员在最前线工作，这是因为顾客进入银行第一类人就是柜员，他们负责侦察以及停止错误的交易以避免银行有所损失，该职位一般要求受雇者对顾客态度亲切诚恳，为顾客提供银行服务及有关他们户口的资讯。

广义上讲，所有的网点员工都是柜员，分为个人业务柜员、对公业务柜员、后台操作柜员等等。

你应聘的是会计操作人员，但一般银行都会让新员工在入行初期到每个岗位都实习一下，这样对于以后你工作的开展都是很有好处的。

你所谓的会计操作人员可能是每个网点都有的账务人员，负责核算该网点的业务收入、支出等一些账务信息，也可以是支行层面的会计人员，会负责全行的会计财务、人员工资计提、固定资产管理等方面，也可以是分行层面的，就是分行一级的一些会计的内容。

十、我是一名银行柜员主管,现面试银行委派会计主管自我介绍怎么说？

先简单介绍一下自己的工作经历， 接下来介绍对会计工作及管理的认识，管理方法、措施等。