华为od面试后多久复试？

一、华为od面试后多久复试？

部分面试后3-7天后收到面试结果，有些企业由于应聘人才较多或者其他因素，会需要2周左右的时间，确定后企业HR会与人才商议入职时间，发送录用通知。

1）企业hr通知面试结果时会同时与人才确定入职时间，发录用通知书； 

2）企业在招聘一个岗位时会安排多个候选人面试进行对比评估，如果个人安排的面试是在最前面，那可能需要等的时间会更久； 

3）所有候选人面试结束后，企业内部会择优而选，同时结合企业内部薪资水平，候选人要求薪资等确定最终薪资； 

4）确定薪资后内部需要审核流程，会需要1天左右；

5）在等待面试结果的时候可以继续面试别的公司，从公司规模，行业发展情况，薪资适利，岗位职责等方面对比选择最适合个人发展的企业。

二、华为od hr面试问啥？

华为Od是华为19年8月。开始的新型招聘模式。从招聘寻源.面试，定薪定级，日常管理，薪酬福利，年终奖等方面。都由法为负责参与法为核心项目开发。

主要面试会问你jdK源码.等基本围绕你的项目所用的技术学位，一般线程池.锁，设计模式。一般面试官给你视频中练题，然后半个小时内你写完拍照发给面试官。

三、华为od面试通过率？

75%

通过率75%,华为深圳产品运营岗,3月27日一面,3月31日二面,4月8日三面,4月9日提交资料审核,外包还是加班无所谓,HR说审核大概1-2星期

四、华为od综合面试难吗？

不难，

华为od算法题难度中下，更倾向于考验临场发挥能力。

华为od的面试首先会有一轮机考，机考是在牛客网上做编程题。总共三道题，据说是一道简单两道中等，总分400分，150分以上就算通过。

od的机考难度不算特别高，如果经常刷题的话，至少及格肯定是没问题的。

五、融资专员面试问题有哪些？

1. 你了解融资的基本概念和流程吗？

2. 你了解公司融资的不同方式和优缺点吗？

3. 你了解投资人的基本类型和他们的投资偏好吗？

4. 你如何评估一个公司的融资需求和实际情况？

5. 你了解如何制定融资策略和计划吗？

6. 你有哪些融资渠道和资源？如何建立和维护这些关系？

7. 你如何进行投资人的筛选和谈判？

8. 你了解如何制定投资协议和相关法律问题吗？

9. 你如何进行融资后的跟踪和管理？

10. 你有哪些团队合作和项目管理的经验？

这些问题旨在考察融资专员的专业知识、经验和能力，以及其在面对实际情况时的分析和解决问题的能力。在回答问题时，应注意清晰地表达自己的想法和观点，并结合实际案例和经验进行说明。同时，还应注意态度积极、自信和沟通能力，以给面试官留下良好的印象。

六、华为od主管面试注意什么？

第一步：制作桌标。大家入座之后，先提交简历，然后用A4纸制作桌标。

第二步：自我介绍。面试官要求每位同学用1分钟左右介绍自己，一定要提前准备好自我介绍，展示出自己的优势，背熟（不背导致介绍时会有结巴）。

第三步：随机提问。自我介绍完毕之后，面试官提问AB两组各两位同学，让其描述对组内另一个人的基本情况。（因此，整个自我介绍过程中，一定要对每个人的自我介绍做好笔记）。

第四步：发放题目。提问结束之后，面试官给每个人发一份题要求1分钟浏览完题目。此次群面题目给出公司招人时考虑的10个因素，要求按重要性将所给的10个因素进行排序。（群面题目的结果永远不重要，重要的是你的思路，只要你能表达清楚你所给结果的理由就是满分）。

第五步：小组讨论。1分钟结束之后，进入小组讨论阶段，每个小组需要将最后得出的排序写到旁边的白板上。小组讨论中有三个略微重要的角色：组长、计时员和总结者。

七、华为od测试技术面试难吗？

面试难。

华为面试整体流程大致分为笔试，性格测试，面试，综合面试，回学校等结果。笔试来说，华为的难度较中等，选择题难度和网易腾讯差不多。最后的代码题，相比下来就简单很多，一共3道题目，前2题很容易就AC，题目已经记不太清楚，不过难度确实不大。最后一题最后提交的代码过了75%的样例，一直没有发现剩下的25%可能存在什么坑。

八、华为od面试挂掉会有通知吗？

华为OD面试挂掉后，通常会有通知。OD(Online Decision)面试是华为针对已申请岗位的员工进行的面试流程，面试官会在线上进行面试，评估候选人的技能和经验。

如果候选人在面试中表现不佳或者未被选中，华为会在面试后向候选人发送通知，告知面试结果和可能的原因。如果候选人对面试结果有疑问，可以在收到通知后向华为联系。

九、华为od岗hr面试问啥？

你对OD岗位的理解是什么？你认为OD岗位需要具备哪些能力和素质？

你在过去的工作中，如何进行组织发展和变革管理？你有哪些成功的案例？

你如何评估一个组织的健康度？你认为一个健康的组织应该具备哪些特征？

你如何进行人才管理和人才发展？你有哪些成功的案例？

你如何进行团队建设和团队管理？你有哪些成功的案例？

你如何进行绩效管理和激励机制设计？你有哪些成功的案例？

你如何进行员工培训和发展？你有哪些成功的案例？

你如何处理员工关系和沟通问题？你有哪些成功的案例？

你对华为文化和价值观有什么了解？你认为华为文化和价值观对OD岗位有什么影响？

你对未来组织发展和变革的趋势有什么看法？你认为OD岗位需要如何应对这些趋势？

十、华为od视频面试了多久有结果？

一般是一周左右，如果你是内推的话，应该两三天就可以嘞？推进去的嗯，如果然后几率会比较大一点，如果你是普通招进去的，除非你有过硬的本领，然后才能好，然后才能进，如果面试通过了，那就恭喜你可以入职上岗，一般都会有一个实习期。

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