根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者订立劳动合同，并按照劳动合同的约定，为劳动者缴纳社会保险费。
在用人单位中，包括单位雇佣的临时工，其与用人单位订立的劳动合同中应当明确社会保险的缴纳范围和标准，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
如果用人单位为临时工缴纳社会保险，那么这些社会保险费可以视为临时工的工作年限，并计算为工龄。但是，需要注意的是，临时工的工作年限并不一定等同于用人单位的连续工作时间，因此需要根据具体情况进行计算。
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