任职资格要求？

一、任职资格要求？

1、年龄在20—45周岁，至少高中以上学历，大多是专科以上学历，本科也有；2、诚实守信，吃苦耐劳，具有良好的团队精神；3、能承受较强的工作压力，因为这行非常累，而且没有节假日放，愿意挑战高薪，高薪很少；4、普通话流利；5、有相关经验者优先。6、因国家没有准入制度，所以整个行业混乱，有没有执业资格证一样干，弄得整个行业乌烟瘴气。迫切需要国家规范这个行业。

二、职位说明书中任职资格的内容有哪些

职位说明书的内容（一）

职位描述的组合要素

1.职位名称

是指公司内的工作岗位的头衔，主要反映岗位的功能。比如销售工程师、销售经理、人事主管或人事经理等等。

2.部门名称

该职位是属于哪个大的部门。比如说公司里有人力资源部、财务部、行政部、市场部、销售部、生产部，还有研发部等等。有一级部门、二级部门、分支部门、分部门。

3.直接主管

担任这个职位的上级的头衔是什么。

在职位说明书上要给直接主管留下一个签字的地方，还要有任职人的签字，职位说明书要经过任职人和上级主管双方确认，签字就是庄严的承诺。

4.任职时间

就是职位说明书开始生效的时间，这个时间可以和劳动合同的时间一致，也可以从职位说明书实际编制的时间算起。

5.任职条件

承担这个职位所具备的一些基本的条件，比如说学历、专业技能、工作经验等。

6.专业资格

一些特殊的工种要求专业资格认证，像会计师、锅炉工等。

7.下属人数

一个好的职位说明书应该把下属写上，或附有一个组织结构图，把这个职位的上下职位关系交代清楚。有直接下属和间接下属之分，间接下属常涉及交叉汇报关系，在人数计算上，常常折半计算。

8.沟通关系及频率

这个职位要与哪些部门、哪一类人员打交道。包括对内、对外两部分，与对方打交道的频率也应该写清楚。

9.职位设置的目的

就是这个职位存在的理由，或者说为什么要设置这样一个职位，通常的格式是：是什么，做什么。

10.行政权限

一种是财务权限，一种是签字权。

工作内容和职责通常是一个职位说明书的核心部分。一般来说，在制定职位说明书时，职责不能多于10项，不能少于3项。还要概括地说明这个职位主要的工作内容，衡量的标准是什么，职责是负全责、部分负责还是协助完成。

三、什么是任职资格标准？

（1）任职资格标准是企业确定的各层各类岗位人员任职的标准，它需要结合企业战略与文化和自身能力/核心能力来设定，其包含岗位任职的各项标准，如潜能标准、经验标准、知识标准等等。（2）任职资格定级评价又称任职评价，是对在岗人员的一次能力评价，是人实际能力与岗位要求标准的一次对应过程，经过评价可以相应的得出成绩和结果。（3）任职资格调整与管理是将评价结果依据相关的调整标准分别对应，华恒智信在此基础上开发出一套对应的五等级/七等级对应表和职能规划表等系列工具，以实现人才有序调整与规划。（4）任职资格落实与反馈主要是指将任职资格标准落实，任职资格结果的落实主要指企业依据任职者评价结果，对应调整。作为人才选、留、提、用等的依据的过程，其分别落实在制度层面和执行层面上，如人员评价结果优秀的人才将对应任职能力的提升。

四、个人任职资格书

任职资格：

1. 工作经验：七年以上大中型企业相关工作经验

2. 专业背景要求：曾从事财务部经理工作2年以上

3. 学历要求：本科，大专以上需从事财务工作5年以上

4. 年龄要求：30岁以上

5. 个人素质：认真细心、为人正直、责任心强。

↑TOP

（八）“出纳”职务描述

职务名称： 出纳

所属部门： 财务部

直接上级职务：财务部经理

工作目的： 搞好货币资金的收付及记帐，结帐工作

工作要求： 认真负责、工作细心、敢于坚持原则

工作责任：

1. 做好公司资金的管理及调配

2. 完成日常的收支工作及记帐工作

3. 配合会计做好每月凭证的录入（或审核）工作

4. 每月的工资核算及发放工作

衡量标准： 工作报告的完整性

工作难点： 如何坚持财务政策

工作禁忌： 工作粗心，留有首尾

职业发展道路：财务部经理、财务副总经理

任职资格：

1. 工作经验：3年以上大中型企业相关工作经验

2. 专业背景要求：曾从事出纳工作2年以上

3. 学历要求：大专以上

4. 年龄要求：23岁以上

5. 个人素质：认真细心、为人正直、责任心强。

↑TOP

（九）“会计”职务描述

职务名称： 会计

所属部门： 财务部

直接上级职务：财务部经理

工作目的： 执行计划、进行会计核算、编制会计报表、计提税费、 管理财务档案及设备

工作要求： 认真负责、工作细心、敢于坚持原则

工作责任：

1. 每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目

2. 审核财务原始凭证是否符合公司规定

3. 负责财务档案的收集、整理、归档等管理工作

4. 定期对帐，如发现差异，查明差异原因

衡量标准： 工作报告的完整性

工作难点： 如何坚持财务政策

工作禁忌： 工作粗心，留有首尾

职业发展道路：财务部经理、财务副总经理

任职资格：

1. 工作经验：3年以上大中型企业相关工作经验

2. 专业背景要求：曾从事会计工作2年以上

3. 学历要求：大专以上

4. 年龄要求：25岁以上

5. 个人素质：认真细心、为人正直、责任心强

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%