干洗店前台主要做什么?

干洗店前台主要做什么?

干洗店工种就是前台收衣取衣。烫衣工烫衣服。洗衣工洗衣服，皮具护理工专门做皮衣等等。大型的干洗店还有专门的上门收送的人员。千洗店露要专业的人员。干洗店的经营者要了解一些关于干洗、水洗的有关知识，再掌握一些基本的服装洗涤技术。

一般的工作就是收衣服然后放在待洗区分类，把水洗的和干洗的分开，分别把水洗的放在水洗机里面洗，把干洗的放在干洗机里面洗，洗完后水洗机里面的东西要拿到烘干机里面烘干，涉及到熨平的（床单被罩）要用熨平机熨平；干洗机里面的东西不用烘干但要用熨烫平台把衣服熨平。把干的衣物分好丛芦类放好等待客人来去。等客人去医务室把他的已给给他。

营业员的岗位非常重要，这是每一位经营者必须重视的问题，有些千洗店投资老板经常安排一些随意的人，不经培训就放在千洗店负责收活，这是一种错误的做法。其实干洗店门市岗位非常重要，营业员必须经过严格培训，不但要熟知洗衣程序的所有环节，还要等握服装面料的基本常识以及干洗店基本服务常识，否则车间的辛勤劳动也许被营业员的一句话就化为乌有。

干洗店员工持证上岗，不仅给人正规、标准的感觉，还有利手接受社会公开监督，促使员工提高服务质量。店长店长是干洗店的灵魂，优秀的店长把所有员工凝聚成一个整体。

开干洗店投资更稳定，并且基本都是现金交易，资金回笼非常快。干洗店主要是服务行业，基本上来说，只要保证质量，保证服务，客户一般都不会选择换别家的，随着时间的推移，客户群会不断增长。此外，因为资金回笼快，不会有积压之类的压力，对于中小投资者来说，是非常不错的选择。

开一家干洗店需要增加对干洗的认识。对于准备从事干洗行业的新手，专家建议多了解一些关于干洗、水洗的有关知识，多去当地已经营业的干洗店走走，摸摸情况，了解行情（洗衣价格、赢利情况、吵世设备耗材的费用、设备耗材经营商的多少、价位如何等升郑肢等），增进了解。专业化。【点击了解更多干洗店加盟项目】

干洗店前台一般是收衣（包括检查衣物）、开单、收银、取衣等工作。

一、形象展示芹氏郑

1、保持店面接待区域（吧台、橱窗、门、茶几等）的卫生整洁、有序。

2、自身形象大方得体、不化浓妆、整齐穿戴统一工装，佩戴工牌。

3、学习企业文化，提升专业水平与自身素质。

4、坚持每日晨会、夕会。

二、宣传、销售

1、布置每日店内外宣传、展示物品（海报、LED、音响、电视、彩页、桌牌等）。

2、做好每次活动店内的宣传、销售及活动后续服务工作。

3、积极介绍店面、办卡政策、店内产品嫌颂、会员尊享及促销活动。

3、积极主动的进行顾客推广和核燃会员维护，并进行电话销售。

4、积极拓展管理店微信群，开展8小时外线上营业（销售）。

三、做好服务

1、微笑服务每一个顾客。

2、积极接好并处理好每一个电话，不留任何问题，不能解决的要随时上报并督促结果。

3、掌握专业接待、咨询、欢送专业术语并灵活运用。

应该不会，洗衣服一机器呢，前台应该是写单吧

起初应该是负责接活,就是人来了招呼一下,应该是这样

务工是什么职业

务工属于范畴，不属于职业，职业需涉及到具体行业、工种务工统指打工，人员信息戚芹调查中，职业一栏可以这么填写，如务农、务工、个体户等等。务工意思是以工业或工程或体力劳动等方面的工作为业，即以工业或工程等方面的工作为业，投入一定的的时间和劳力。 一般进城务工人员，指从村镇进城市打工的人员，一般从事基层的最辛苦的工作，同时也是为城市基础设施建设贡献最大的群体。进城务工人员的年龄结构越来越年轻化。现在很多农二代正成为进城务工人员的主力军。

另外进京务工需持证上岗。北京市属于国家和本市规定实行就业准入职业（工种）的岗位使激仔坦用农民工，应从获得相应国家《职业资格证书》的人员中录用。企业、事业单位已招用的未取得国家《职业资格证书》的农民工，用人单位应对使用的农民工进行职业技能培训，取得相应的《职业资格证书》后，方可上岗。

务工的类型有很多种，大体上可以归纳为以下几类

1、技术工。即包括在工厂、建筑工地等领域从事的具有一技之长的工作，如瓦工、木工、焊工、管工、电工、车工等生产领域的技术工。也包括厨师、理发师等服务业的人员。

2、个体劳动者。如开报亭、特色小吃店，从事家电修理、裱糊字画、雕刻等。

3、简单劳动职业者。如一般企业的体力劳动者、各类服务人员、保安人员、清洁工、洗衣工、搬运工等。

务工注意事项

要了解用工方的情况

1.了解用工企业、老板的真实信息。要牢记用工企业的全名称，要与正规的劳务公司签订合同并且加盖单位红章。跟包工头、老板打工要记住其真实姓名、户籍所在地，最好持有其身份证复印件。

同时关注施工现场的信息公示牌，特别是建设单位、承包单位、项目经理、工地代表等信息，建议拍照保留，以便日后维权时用。

2.了解用工企业、老板的资信。要清楚该建筑工地、劳务公司以前是否存在拖欠工资行为，雇佣老板的资金情况、是否有不诚信的行为。请尽量与有一定了解且有长期合作关系、诚信记录良好的公司、个人合作。

切记要签订书面劳动合同

劳务合同是证明工人与用工方存在劳动关系的最有明桐效证据，合同中必须明确工作地点、工作内容、工资标准等内容。

若用人单位自用工之日起超出30日拒不签订劳动合同，可向所在地劳动保障监察机构举报投诉；签订了劳务合同的，要向企业索要并妥善保管所签劳动合同；受雇于自然人也应当签订劳务合同，若对方拒不签订用工合同，务必索要对方身份证复印件或者要求对方出示身份证件并拍照留底。

注意收集并保存用工证据

在任何单位、工地工作期间，都要注意收集并妥善保存好自己的劳动合同、工作服、上岗证、出入证、及出工考勤表等证件和证据。

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