一、保洁员辞职书怎么写？
辞职信就是一份解除劳动合同通知书，简单写写就行了
辞职报告
尊敬的公司领导：
我因XXXX事（也可不写原因），经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。
名字
时间
辞职报告
尊敬的公司领导:
您好!
首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
现由于个人原因（家庭原因/身体原因等等）不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作！
此致
敬礼
名字：****
请添加详细解释
二、类似清洁工品质高尚身份卑微的人
天来了，雪花如鹅毛般飘飞。
清晨，我漫步在大街上，感觉到很冷。
前天，市里下令：无论在哪一个角落里所张贴的种种广告单、宣传单等等，统统都要清除干净。由于这个原因，市里所有的清洁工都出动，开始全面清洁这个本来就很美丽的城市。
我看着满天大雪飞舞着，看着一帮清洁工忙碌着。
无意间，我发现对面的一堵光滑的墙上贴了几张宣传单之类的纸，一位年老的女清洁工正在那里小心翼翼地撕着那些纸。看来，那些纸很难撕尽，那位女清洁工用沾过水的刷子在那些纸上刷了刷，然后再用手细心地撕。
我想，她的手肯定是冰凉的，但她不怕冷，她的心里有火。
她很认真，连续清除了好几张纸。
她又走到另一张跟前。
但是，我看到，她的右手举起来，这只手却停在了空中，似乎定格了。又见她身子往墙面靠近了些。接着，我又看见她微微地摇了摇头。
怎么了，发生了什么事？我奇怪。
只见她专心看了一会儿，便缓缓离开了那张纸，没有清除它。
为什么不清除它？她忘了市里的规定吗？一串串的疑问在我脑中浮起。
那好吧，我倒要过去看个究竟，我想。
我正要起步，却见另一个瘦小的女清洁工走近那张纸。她的举动竟和那个老清洁工一模一样：举起右手，定格在空中；微微地摇了摇头；专心地看一会儿，缓缓地离开。
我更加疑惑了，下定决心去看看。
过了马路，来到那堵墙前面。映入我眼帘的，是一张寻人启事。那上面写着：赵洁，女，14岁……
疑窦冰释，我终于明白了一切。
雪花还如鹅毛般飘飞，但我不再觉得冷了……
三、清洁工收入
清洁工的收入肯定会增加，之所以不高是因为，做清洁工门槛低，只要愿意付出劳动，不怕脏怕累就可以做。
随着年轻一代具有这种素质的人减少，用人单位招清洁工越来越难，清洁工的工资就会提高了，同时随着科技的发展，人们对环保的重视，清洁工的安全保障和劳动强度也会得到很好的改善。
四、优秀女员工事迹材料，主要是保洁工作，急求
下面是我为我们物业公司的保洁女主管报的材料，你自己加几个工作事例就行了，困为我不知道你具体做了什么业绩。
让客人踏上进园区的那一刻,就有一种视觉冲击。洁净一新的道路,郁郁葱葱的树木,舒适怡人的环境,造型有致的喷泉,彬彬有礼的员工,传递给客人的是温馨和尊敬.我们的客人在结束工作时,品尝美味后,带着留恋,带着满意,一边点头一边离开。这是多么美满的景象。试想，如果我们的保洁工作马虎，地上纸屑乱飞，如果我们的员工行为粗鲁，客人退避三舍，那么上述一切只能是幻想。客人未到,管理先致，兵马未到，粮草先行。管理不再是简单的员工管理,而是从效益出发的精细化立体化管理,从精心准备每一个早会开始,不放过任何一个疏忽的地方,从细心的每一次培训开始，不漏掉任何一个环节的考虑.要全心全意为企业服务，为环境服务.
我的具体操作细则如下：
1，卫生高标准
一：在“五一”，“中秋”，“十一”，“春节”等国家法定节假日前夕，必须做搬迁式的大扫除，由园部负责人组织落实和检查。
二：每周二各区域必须做挪动式的大扫除，由各区域负责人组织落实和检查。
三：每天上班前保洁员主动检查卫生，保持地面干净，座椅清洁。
四：保洁过程中，各区域清洁卫生实行门前“三包”，相邻相对区域的公共通行实行对半负责制。
五：中午晚上进餐结束后，保洁员应将主动将饭盒饭渣等带到指定的垃圾桶中，起带头作用。
六：提倡节约用水，水龙头随用随关。
七：爱惜工具，节能降耗，合理使用清洁剂，对企业负责。
八：保洁过程中，保洁员有义务提醒客人，不在室内抽烟，制止小孩随地大小便，制止随地吐痰，制止他人随意乱采花木等。
九：保洁员每晚5点开始清除园内卫生，不允许将垃圾扫到公共通道上堆放过夜。
十：各办公室自备垃圾袋，每天中午1点和晚上7点，由保洁员定时收集垃圾。
十一：保洁员携拖把行走时，注意将拖把放入桶或袋子中，不允许将水滴漏在店内地面上，形成二次污染。
十二：员工休息室不得存放各类杂物，私人物品按规定放在员工的贮藏柜，清洁用品放进整理箱，清洁工具集中存放在指定地点，废弃不用的物品，保洁员应及时清理。
十三：迎宾和接待活动结束后，各区域的POP和标语应及时清理取下，保证园内干净整洁。
2，完成上级安排的各项工作,包括优质保量完成保洁工作，组织学习培训,执行绩效考核,乐于沟通客人等, 无私的传授自己的工作经验, 让下属的每名员工都能成为保洁能手。在员工培训这一块有必要加点新内容.以提升员工的凝聚力和战斗力.除常规的理论培训外,还要增加企业文化，要培养员工对企业的感情,对企业的认知,对企业的热爱.让员工在劳动中获得财富的同时,要感谢企业给予的工作空间,对企业要心存感激,要有归属感.这也是提升凝聚力和战斗力的一种方式.理论培训之后要有实际操作考试,可设模拟销售现场,培训师充当顾客,主管来考核员工在保洁，语言,行为,礼仪等综合能力,这样同时也能帮助新员工更快的进入环境,力争使我们企业的员工培训做出名气。
3，不计较个人得失,团结同事，有团队精神,主动开展创新管理，为保洁工作献计献策,荣誉和成功共同分享,委屈和过失共同分担,使团队充满战斗力.增加员工凝聚力和战斗力的方式是实行人性化管理,体现在对员工的尊重.我们应该多换位思考,和员工交朋友,及时通报企业动态,对员工点滴进步给予肯定,关心员工的家庭,处理员工过失注意方法,不伤害其自尊心,这样员工就会乐于参加企业活动,服从主管管理,主动约束自己,最终实现自我管理.