一、培训师和讲师区别？
培训师指能够结合经济发展、技术进步和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。 讲师，是高等学校中职别次于副教授的教师。国务院颁发的《关于高等学校教师职务名称及其确定与提升办法的暂行规定》，规定助教提升为讲师的业务条件是：
①已经熟练地担任助教工作，成绩优良；
②掌握了本专业必需的理论知识和实际知识与技能，能够独立讲授某门学科，并且有一定的科学研究能力；
③掌握一门外国语，能够顺利地阅读本专业的书籍。讲师的主要职责是担任某门学科的讲授，从事科学研究工作。欧美有些国家的大学设有讲师一级的教员；有些国家的大学以讲师为未定学衔的教员；也有些国家的大学设高级讲师，有的主持讲座，讲座讲师是由资历较深的教授担任的。 教师一词有两重含义，既指一种社会角色，又指这一角色的承担者。广义的教师是泛指传授知识、经验的人，狭义的教师是指受过专门教育和训练的人，并在教育（学校）中担任教育、教学工作的人。（履行教育教学的专业人员。承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人，提高民族素质的使命——来源于《中华人民共和国教师法》）
二、在线教育平台怎么招聘新媒体讲师？
在线教育平台招聘新媒体讲师应该通过社会公开招聘的方式来进行。
三、中公教育招聘讲师笔试会考哪些内容？
笔试为《教育综合知识》和《学科专业知识》两科，所有考生均需参加。
教师公开招聘考试的内容，由于各地市、区、县出题范围和内容比较灵活，所以考查的内容不太固定，但是综合各地考试真题，可以发现多数地区教师公开招聘考试笔试主要考查两个
四、为什么导氮教育招聘那么多讲师？
之所以在教师招聘那么多的讲师，那就是很多的人在这里来工作。
五、药厂讲师招聘条件？
1、具有较高级的教师资格证和普通话证;
2、熟练的掌握各种医学知识和教学技能；
3、具有一定的亲和力，与学生有较好的关系，能使学生愿意听其讲课;
4、具有一定的领导能力，领导学生一同在医学领域创造更高的成就;
5、具有较好的性格，能和别的教室共同探讨医学问题。
六、职业讲师和企业培训师的区别？
职业讲师是职业讲师，企业培训师是企业培训师
七、中公教育一直招聘讲师，这个公司怎么样？
本美女是已经提交离职报告的师资，一年多的时间公司给我的感受就是：黑，比包拯的脸还黑（对不起，刚好在重温少年包青天 ）
第一，很多刚毕业的大学生为了中公看起来不错的高工资忍三忍四，实则并非如此。我所在的部门负责教师招聘的培训，教招的考试集中在年中和年初，方便新学期新老师上岗，尤其是年中。这就导致了工作机会的不均衡性，在5-7月每个月出差25+天，工资尚可观；等到8-11月的时候，可能三个月一次差都不用出，不要开心，不用出差代表只拿底薪，一般来说除去房租、水电、交通等费用，剩下的钱都不够吃饭的咧。仔细算一下，部门里的同事平均工资并没有高于其他行业
第二，五险一金方面。中公工资实行底薪和绩效的工资形式，每日的出差补助以报销的形式下发。看起来补助不用缴税很不错？别天真，公司缴纳五险一金可是按照底薪和最低标准去缴，差补特殊为了漏税。我问过周围所有的同学，没有哪家公司的五险一金低过中公。
第三，调休。教育培训周末出差太正常了，2019年基本上没有过一个完整的周末。公司美其名曰将周末本该休息的双休存着，你可以在工作日随时休息。但是这可不像拿着存折去取钱方便啊，等到你辛辛苦苦累死累活的忙完了准备申请调休的时候，要经过主任、部长、院长的审批，还需要合适且不可推脱的理由， 你 ，老娘正当且合法的休息权利经常被无情剥夺。本来五一好朋友结婚，在没课的前提下申请休息不授课，就两天，结果被院长驳回说高峰期不准休息。如果未提前申请私自修改系统被发现还会扣绩效，白眼翻到屁眼里了～
第四，前面说到的8-11月，没课，坐班会轻松？别逗了，你轻松那领导不就没钱花了嘛。会开展一系列屎尿屁培训，去北京，为领导搞点绩效。培训期间没到晚上12点你离开教室你就是不尊重培训机会，不尊重领导。也有人会说可以增加经验吧啦吧啦的，放屁惹，中公可不是任人唯贤的地方，那些培训师不过是来的早了几年，舌头灵活口活好，舔的领导舒服。在中公时间说长不长说短不短，不是说没有真才实学的老师，是很少。绝大部分很一般，极其一般，专业知识一塌糊涂。领导公然搞小三，婚外恋，不止一次以评级为筹码或骚扰或逼迫下属以获取财色，如果有人能懂陈姨妈的梗，那就知道我说的是谁。公司不知道这种尸位素餐的垃圾人存在？知道，但是不损其大利益，不会去整顿，毕竟中公走的是现金流，学员考不考得上不重要，小员工走不走不重要～
第五，评级。中公工资按照等级划分，等级越高，基本工资和绩效越高。但是中公师资最多的却是助教和初一级别，很明显每年都有新鲜大学生被割韭菜，一年半载之后受不了压迫就走人。想要评级不仅要有课时量还要有研发量（制作讲义、模拟卷等），还要和领导搞好关系。关键是等级一高课时就会减少（公司节约成本会主要讲课程排给等级低者），并且要担任培训师、储备干部（免费干活）、之后是半年期的无薪主任实习期。事情会变得繁多且琐碎，再想要多上课赚钱，不可能。
第六，和学员之间。其实，作为讲师，在我看来我很多时候是没有资格被称为老师的。我们在培训机构纯粹是为了赚钱，并不是为了育人，但是中公坑学员的时候还是会让知道内情的我有一种自我拉扯。先说很多什么院长课程，大咖亲临都是放屁，我，入职不到两年，什么天花乱坠的名字的课程都上过。最可怕的是有些地区的考试情况中公一无所知，就胡乱制定讲义，导致学员学习学习方向产生偏差，结果显而易见。这个方面作为师资我也是无能为力，我可能提前两三天甚至一天接到通知，立马出差去上课地，对于本地考情完全是从公司制定课程和讲义处得知，曾经上课第一天上去学员直接说，我们不考高中知识，为什么讲义全是高中知识这样的窘境～
第七，人前人后两幅面孔。只会花言巧语，不想拿出实际行动安抚员工。高峰期间天天喊口号为公司付出你是功臣，低峰期就去你娘的老老实实给我改讲义的标点符号去吧。平时严格禁止和学员有私下的联系，考试完了之后就老实您去和学员打听一下考情呗学员不愿意和我们（非师资的教务、市场等）说，为啥不愿意和你说考情啊心里没点数嘛，老坑人家。公司文化你敢信是：做一个善良的人。这么善良的人你敢信入职不满一年没有年终奖，入职久的年终奖也不过三五千，所以不要和别人比工资和福利～各种年节从不发东西，不是说要多过贵重的东西，但是好歹意思一下有种气氛吧！
第八，说到这个讲义，把讲义等研发作为评级标准导致大家做讲义马虎随意，加上很多讲师本身基础不硬，能力不行，所以讲义知识点错误百出，成品质量堪忧，被学员吐槽无数次。上课讲到某题学员突然说老师你讲错了答案选A，我只能面不改色说答案打印错了，选B亲，这样的事情不下十次。学员在我们面前骂中公搞得我里外不是人
第九，中公只隔年轻韭菜，老了出不了差，卖不了命的就会劝退，发生很多起了。讲师干几年只会上课，毕业很久再找其他工作得重新学习，人家也不会要一个啥都不会的老人～出路很窄
之前在准备公考，已经离开很久了，不想参与前公司的事啦，不能再帮大家内推啦，见谅
八、华科讲师招聘条件？
一、招聘岗位及待遇
1．招聘岗位：
教授（研究员）、副教授（副研究员）、讲师。
2．基本条件：
（1）具有良好的思想政治素质，热爱祖国，遵纪守法，身心健康；
（2）热爱教育事业，具备良好的教师职业素养和师德师风，恪守学术规范；
（3）年龄一般不超过35周岁，具有博士学位，在国内外高校、科研机构或企业研发机构进行过完整系统的学术、科研训练，在学科领域内取得突出的学术成果，具有良好的学术潜力和创新能力。学术潜力特别突出者，可适当放宽要求。
3．相关待遇:
提供本地域具有竞争力的薪酬待遇；
依据受聘岗位，提供相应科研启动费及安家费；
特别优秀者，支持条件和待遇一人一议。
二、应聘方式
1．按照附件格式提交个人申报表格；
2．提供包括学历学位原件扫描件在内的相关证明材料；
3．提供近五年代表性学术、科研成果证明材料；
4．提供工作经历、任职证明（如有）及其他成果证明材料。
九、产康培训师讲师工作怎么样？
产后康复师的前景是非常广阔的。
一方面二胎政策的放开，产后康复师的工作机会越来越多，产妇的增多就代表着需求量的增加，而产后调理这一健康产业的出现，无疑让很多产后不懂得调理恢复的新妈妈，找到了产后恢复的便捷途径。自己不需要到处找产后恢复的秘 方，也不需要四处奔波去做产后调理，产后调理师可以，对于产后的新妈妈来说合适不过。
另一方面新时代的孕产女性以80、90后居多，这些年轻的新妈妈具有非常强的产后恢复意识，产后恢复的需求非常强盛，尤其是在一些一二线城市，产后康复师的机遇会更多，不过一二线城市的竞争也相对激烈。
十、中公教育招聘讲师入职需要学位证吗？
是否需要学位证一般需要在入职时询问招聘单位，讲师一般需要毕业证和学位证。