一、冷冻行业设备有什么知名的公司和新技术？
你这个问题涵盖的范围太广了，单从设备来讲，你是问生产冷冻食品的设备，还是销售端的设备。销售端的设备有展示的，储藏慢冻的，储藏快冻的，立式的，卧式的，等等，生产端的设备更复杂有生产丸子，串子，海鲜，肉类，蔬菜，半成品，等等一大堆，都各不一样。
二、东风汽车技术中心和知名外包公司如何选择？
如果是应届毕业生的话，第一份工作还是应该选择大平台大企业，东风汽车技术中心是东方自主品牌的研发基地，属于总部的技术中心，对于应届生的培养非常注重，同时，在对外口碑上，中心也是属于国内二线水平了
三、四川天衡诚信环境检测技术有限公司怎么样？
我同意两位匿名同志的看法
我在这个公司干了15个月，算上试用期的话那就是18个月。时间也不是很长，有些东西也还是没有看明白看透彻，说说我自个的看法吧。
先从最基层的说起吧。
先说业务吧。最开始业务大部分上是由老板和前业务室主任谈下来的，其他的业务员谈得不多，跟领导有关系的呢，可以拿下街道或者社区的饮食业油烟，没有关系的呢就只能自己跑一跑个人委托的室内空气，公共卫生之类的项目。老板谈的业务呢，不好整。为什么呢，第一点，时间紧，恨不得今天采样明天就寄数据出去。第二点，实验室做出来的数据容易超标，那咋办呢？两种方法，第一种复采复测。第二种就是直接改数据，合格就完事儿了。
业务室最喜欢干的事儿就是催数据。比如说第一天下单了，第二天采样了，第三天出数据了，那么第四天就跑过来嚷嚷，喂喂喂那谁谁谁写记录了吗？还不快点写！业主催了我好几次了，搞快点！
这，其实也不好吐槽的，看起来这一二三天的流程没什么问题，对吧，可是有一点，实验室的原始记录是不是需要根据采样室的原始记录打配合才能写出来？问题就出在采样室的原始记录有时候拖个四五天，这尼玛谁给你写的出来啊？嚷嚷叨叨有什么卵用？难不成实验室的人都是没责任心没工作态度的废物？
我记得最深刻的就是两件事，业务室下了一个单子，签的合同好像是七天吧。这个项目是我做的，采样完第二天数据就已经有了，按照正常流程我就该拿采样室的原始记录来写咯，然而采样室的同志们拖欠好几天，没写出来。然后业务室的那个小妹妹就一直催一直催，一天问个三四次，真的，我耳朵都起茧疤咯。
还有一件事就发生在几个月前，业务室老大离职了。哦哟我滴天，公司立马就少了一大半的业务。至少在我眼中是这样的。去年以及今年的四五月份吧，疫情期间的二三四月就不算嘛，每个月的账面收入最少最少也有百八十万吧，不多也还行。可是那业务室老大一走，一个月账面就三五十万不到。很惨淡了，我不知道是不是淡季的原因哈，反正六七八九月就非常清闲。闲的把扫雷都玩最高级别的那种。然后公司的操作就很奇怪，说什么公司收入这么低，就是因为原始记录写不出来，说不想干的话就趁早走人，从头到尾大清洗，一个人不留也是可以的。
老子放你妈五香麻辣狗臭屁！
实验室的小伙伴一天天加班到晚上八九点，这踏马怪人家写不出来？请问写原始记录的必要条件满足了吗？
我离职的前两星期，公司出台了一系列改革措施，新上任的室主任有一天跟实验室开会，唧唧哇哇讲了一大堆。明面上是这样说的:你们都是年轻人，要多学习，多吃苦，多吃亏，以后有利于你的职业发展。反正就那一套嘛，懂的人自然很明白那一套说辞。
那么我听出来的是些什么呢，我听出来的是虽然你是一个年轻人，但是我可以把你当两个人用，我一点一点的试探你，看你拿着一人的工资能不能做两个人以上的事，吃点小亏没什么，慢慢慢慢的就变成吃大亏了。
扯远了扯远了，明明说的业务室，扯到实验室了。那就扯实验室嘛。
最开始，实验室十几个帅哥美女。我刚去的时候实验室就两个老手，其余的几个刚来一年半载吧，新到的也就几个。那个时候实验室还很正常，至少我觉得是，因为他们也说管理制度很混乱，但是我想关我屁事，我自己做好自己的事情就对了噻，我个人性格就这样，我也不愿意想太多，该做啥就做啥，做好就完了。别人干什么不关我的事，挣个零花钱就行咯。
实验室其实没啥吐槽的，有人说实验室主任有点不好，我不知道到底好不好，毕竟我这种修仙性格不关心这事。我只晓得我有事情请假我都能请到。其他的除了催催原始记录，有些数据不对的时候，副主任来哔哔赖赖几句，也没得啥大不了的，不过
实验室，确实，有某些问题。
好，这某些问题待会儿再说。咱再来说采样室
采样室在我刚去的时候人也挺多的，那些哥子们也挺有意思，因为我不是那边的人，交流的不多，所以讲不了多少，就两件事吧
第一，疫情最严重的时候，安排人去采样，这没什么问题，毕竟，公司挣钱要紧，打工人也是要紧挣钱。由于并不是全勤的那种工作状态，安排哪一天就哪一天去，其余时候就在家办公。公司呢就给那帮哥子工资没发够，我觉得不发够也说得过去。特殊时期嘛，很多公司还倒闭了呢。可是，在成都打工的人，房租水电吃饭这些，一两千块得够？我觉得不够，所以哥子写就去请示老板，看能不能多个几百块钱。
不可能！要干干，不干滚蛋，有的是人来干（公司最喜欢的那些就是实习的或者刚毕业的，工资要得少又能熬夜还能一个顶俩）
哦豁，就走了一波人，新招的的也还能顶上，采样室依然能运转。
到了四五月份，疫情得到控制，业务量渐渐多了起来，这就让采样室的哥子些有点分身乏术，采样室主任也亲自上阵干到十一二点有时候。
可这，某些人还哔哔赖赖怪采样室没有尽快去采样啊，没有尽快写原始记录啊，逼着人采样室主任在工作群发火。如果这个室主任没结婚没房贷，凭他交两次辞职信的态度，干个鸟儿！
这就是采样室的第二件事。
基层组织说完了，就该吐槽中层领导了。
总工，就是中层领导，一位年纪比较大，快退休了，在这个行业做了一辈子吧？我不知道，听别人说的。另一位年纪比较小，娃娃上小学。
听来的事迹是这两位总工在公司发展前期，一个嘲讽一个挖苦另外一个男总工，后头还打了架，哈哈哈，总工哦，打架！后头这个男总工就自己开公司玩儿去了。
这是听来的，接下来是我自己看见的。
一位总工最喜欢的就是嘲讽年轻人，给我的感觉就是老子在这行业干了几十年，你们这些人都是渣渣，都是垃圾！特别喜欢骂人，几句话不对头，有什么事没做好，就四川省骂rima rima出来了。我有一回在做实验，她上来跟老大哥吹牛，看见我问我在说啥，我说我在做样，她说你在做样子？我丢
还有一次，说她有什么客户要来参观公司，叫大家赶紧打扫卫生，一哈儿人就来了。那个时候我在疯狂写要扩项的验证报告，她就说赶快去打扫卫生，我说老大哥在打扫的嘛，我们科室两个小房间一个人打扫够了嘛。
她说嘿，打扫卫生一起干的嘛
我丢，那我打扫卫生的时候您看见了吗？我刚去那时候，屋子乱的一团糟，老大哥又不喜欢打扫，本来每周五统一大清扫，人人都得干，但是老大哥非得挑快下班的时候写记录，那打扫卫生不就我干了。那我一个人扫了无数回，我抱怨过没嘛？我才不会抱怨，我只会越来越水，意思意思做做表面功夫。怪我咯，谁叫你不扫。
最让人觉得这个总工不得行的是这件事
那个时候新招了两位实验室副主任，人本来也是新来的，刚刚上任领导岗位嘛，又是新到一公司，规章制度，工作流程也不熟练嘛，很正常的吧。黄金也才只有9999呢，不能到1呢。
结果，总工那一顿冷嘲热讽哦，我滴天，整的我看了之后想再回去学校念书，就不用进社会这个大染缸了。
另一个总工呢，还好，真的其他都还可以，虽然也是经常挖苦人，她最喜欢说的就是:你们连大学都考的起，还整不来这个吗？
我不知道各位看官怎么看这句话。可以评论区交流一下
她说这句话，然后跟其他事情一联系，就自然而然让我想到大师兄的那一句:我不是针对各位，我是说在座的各位，都是垃圾！
最开始我并没有这样的想法，后来越品越不对味，最后我就觉得她就是这个意思。
这个总工学历研究生嘛，学历高，看不起我们初出茅庐的很正常，没事儿，笑一笑就过去了。
再写这条回答之前，有两位匿名同志写了回答。我十分同意这俩的看法。管理确实不太好。不好到那种程度呢，这么说吧，今年老员工离职的人一共有十二三个（比我先去的都是老员工），新入职的一共有八九个吧，留下的就俩，这俩是领导层。
哈哈哈
最后还是要说，这以上都是我离职前的问题，我离职后并不知道公司的改革究竟有没有成功，新制定的规章制度有没有推行实施，领导层的那种你们都是垃圾要就干不干就滚的态度有没有变化。
以上，纯属个人看法，如果要给我发律师函，那我就删了，毕竟，打工人嘛，打的是工人，不是老板资本家。
哦哦还想说一句，一家企业想做大做强，第一必须做好自己的产品，提供优秀的服务，尽到社会责任；第二，不可以扰乱市场，千万不要做劣币驱逐良币的事情；第三，领导层眼光要看长远点，别总觉得员工不是人，想想曹德旺的福耀玻璃怎么可以开厂到美国的；第四，老板你要是想挣快钱，就投资快消，别挑国家政策不完善的漏子。