神雾环保是治理雾霾的公司吗？

一、神雾环保是治理雾霾的公司吗？

神雾环保的主营业务是为电石行业提供工业炉窑清洁生产技术服务，并一直致力于为以电石行业为主的高耗能工业领域提供节能环保的工业炉窑系统的解决方案。

二、北京京城环保股份有限公司都有什么产品？

北京京城环保股份有限公司生产环保设备与环保技术的开发，是国内较早从事环保技术研究和设备制造的专业化国有企业。

前身曾是北京市的科研院所，作为北京市65家第一批转制科研院所之一，公司于2002年7月18日由北京京城机电控股有限责任公司、北京控股有限公司等共同发起成立，注册资本20133.314万元。

公司是中国环保产业骨干企业，是国内较早从事环保技术研究和设备制造的专业化国有企业。京城环保是环保固废领域领先的高端装备和系统服务商。

专注于城市环境提供面向工业危险废物、医疗废物、污泥、生活垃圾、餐厨垃圾及污水等多个细分领域的大型成套环保装备、工程总承包及投资运营服务。

公司拥有工程设计，环境工程，固体废物处理处置，专项甲级等完善的行业资质，是国家生态环境部下属国家环境保护污泥处理处置与资源化利用工程技术中心依托单位，中国环保产业协会固体废物处理利用委员会主任单位。

三、武汉都市环保工程技术股份有限公司怎么样？

看到都市环保我就滚进来了！

学弟学妹们大家好，我是你们的老大哥！

下面，我来介绍下已更名为 中冶南方都市环保工程技术股份有限公司 的 都市环保~

-------------------------------听不见！-------------------------------

薪资

当初校招的时候，都市环保号称15W一年，

武汉是一座不太好找工作的城市，加上我在这也没什么背景，有这样一份offer就愉快的接受了。

实际上呢15W也差不多，3年都是这个水平，但似乎仅限211研究生，如果是本科或双非应该拿不到这个数。另外国企的待遇都非常迷，固定薪资大概就4K多，其它全是奖金，季度、年底发

而且！（敲黑板）三年内主动离职，要求是退还3年内所有奖金！仅剩每月4-5K的固定薪资！

当然，钱都到账了，不给咋地？不给也行，离职流程各种卡呗，一般应届萌新大多数因为有言在先，也不是都去仲裁维权。公司还非常人道的规定考研离职的例外。。。

当然，只要你不是太过优秀，或是碰上“太过优秀"的领导，呆3年也还行

工作强度

我认识的小伙伴均觉得比较大！非常鼓励加班（母公司乃至设计院整个行业好像都这样）

核心科室常年要求一周几天集体加班（很有精神！），非核心科室领导要看领导水平。

技术人员是要去现场的（3个月+），现场条件都不咋地，连轴转，一周休半天都常见，随现场走。

环境福利，其它

公司在市郊，周围房价尚可接受，不至于像北上广深那样干10年买不起个房子。

公司的食堂还算不错。

其它想到再说

---------------- 2020 福报降临 --------------------

好消息! 好消息！都市环保员工喜提986福报！

无论你是修热机、环保、电气、自动化、给排水、通风还是工程造价(包括但不限于以上专业)，
不用去北上广，只要进入都市环保，只要在武汉就可以享受阿里巴巴等互联网一线企业同款福报

目前还只是福报预热阶段，一期福报将持续到今年过年。但是大家不用担心，为庆祝公司成立20周年，公司合同额必将再创高峰，实现每年一翻番，去年今年大干一百天，明年有望大干两百天，实现全面986，最终力求将986常态化，成为中冶南方甚至中冶集团最强福报公司！

在收入方面，都市环保作为中冶南方盈利能力(号称)最强的子公司之一，深知没有总部的帮助扶持指导就(不能)发展壮大到如今的规模，一直保持感恩的心，员工（非领导）收入始终居于总部之下。面对本次福报，员工们只谈奉献，不问报酬，不增加公司开销，只求快出图、多出图，为公司的发展壮大做贡献。员工们本着对公司的友好信任，相信公司年底也许会有所表示。也许去年、前年、前前年的表示还比较有限，但就算今年也有限，也不重要。因为986本身就是福报，而不清楚的这一点的员工也必将被如此优秀的公司末位淘汰。

PS: 嘛~虽然全国的设计院加班文化已见怪不怪，中冶南方长年以来企业文化也是如此。
但是把986制度化，常态化，动则无厘头的大干一百天，（人家互联网，华为干了有股票，你有啥？）
一个堂堂国企无视国企责任，常年学权贵资本主义企业将末位淘汰制挂在嘴边，搞什么986，视劳动法于无物，完全是忘记了社会主义制度下国企的初心。而思想不正确的领导，也多难善终。

这么简单的道理如果国企管理层从上到下搞不懂，本身就是很严重的管理水平问题。

--------------------福报澄清--------------------

更正，不是986，而是劳动竞赛。

什么嘛，虚惊一场~

劳动竞赛是什么？萌新我百度下

喔…

Oh My 斯大林！

社会主义鼻祖管理思想，劳动法亲自背书，我直呼内行！

容我仔细看看参赛须知。

规则如下：

- 工程部所有员工每周统计加班时长（啊不是自愿参赛啊）

- 每日加班时长从6点开始计算（5点下班，留了一个小时吃饭时间不让加班，人性化）

- 最多计算到24时（避免劳累过度）。

- 当日加班不到2小时不计入总时长（8点前走还敢报加班？）

- 周末早9点起算，也是最多至24时

- 每周通报全体员工工时

满足以上条件，每周加班达到12小时可以获得“优胜个人奖”。

优胜个人奖的奖励就很让人心动了：只要获此殊荣，每周加班总时长超过12小时的部分，每小时可获得50元奖励！

也就是说，只要你坚持996，一周可多拿750的福报。虽然劳动法有名存实亡的规定每个月加班时间不得超过36小时，但是加班奖上不封顶！

所以，理论上如果加班奖金另算，自愿参加劳动竞赛的话，其实对我这样的还是挺划算的，周六反正没事办公室一坐一天600块，比开滴滴送外卖感觉还是赚的。

至于不想参加劳动竞赛的人（应该不存在），民间流传，月加班不到48小时，年底算总账。

我妄自揣测要不就是末位淘汰要不就是奖金扣除吧。所以（为了生计）我完全支持公司的做法。不忘初心，砥砺奋进，吃苦耐劳，顽强拼搏，为公司发展壮大做贡献！

只不过这个人劳动竞赛，感觉换成个人加班竞赛更精准。毕竟KPI简单粗暴，就是肝加班。

--------------------2020-11-25 福报更新--------------------

就在11月24日晚，公司发布两项重要通知，内容分别如下：

1. 考虑到大家觉得下午5:00下班，6:00才能领福报奖，一个小时吃饭时间太长，公司体贴的把间隔时间缩短到了30分钟---下班时间推后30分钟。

2. 关于组织开展公司“大干 75 天，攻坚促发展”活动的倡议书，看样子得与加班竞赛，8.5工时制以及口头通知联合服用。坊间传闻，此通知是为了避免其他部门无法参与劳动竞赛导致心态失衡，领导决定雨露均沾，全公司一起大干（未经证实）。

当然，和劳动竞赛一样，职代会是不敢开的，实施细则估计也是最多像加班竞赛一样打自愿擦边球，以及口头通知不加班后果，敬请期待。

本问题下新增的几个官方水军回答相信大家都有看到，几篇在上班时间发布的长文更是值得每个都市环保人，以及想要加入的人好好琢磨琢磨。有言必称领导如何如何的，还有直接请你滚蛋的，仿佛一国企设计院就他们家客厅一样。你想是可以这么想，话却不能这么说。

1. 公司不养闲人，看来抵制强制加班不想加班竞赛的都是闲人。正常上班时间内完成的工作量，四舍五入等于没工作量，是闲人。（在上班时间为公司写正视听小作文的不包含在内，虽然写的一言难尽）仿佛在说公司没强制986的过去20年里兢兢业业付出的都是闲人，没有今天的986，就没有公司过去20年的发展。

2. 大家疫情期间没有给公司作出一分钱的贡献。虽然所有人都早晚打卡，大家努力不推迟工期，但由于这些工作都不是在办公室完成的，四舍五入就是没有给公司作出一分钱的贡献，和上面一样，是闲人。公司作为有责任感的大公司，和其他大多数公司一样给大家发了工资，现在986就抱着感恩的心快点接受。疫情期间稳定的公司大家应该确实是欣慰感激的，但现在成了986的交换条件瞬间变了味

3. 设计院整个行业走到今天，确实出现了诸多问题。相信也没人觉得都是环保是最烂的还在坚持。现在说的也是公司一只脚踏进粪坑打算进行行业比烂的问题。时代的红利已经过了，已不是年轻人努把力到中年两三套房的年代。年轻人靠设计院的收入供个月供维持生活就不容易了。如果这个时候还秉承 效益好拼加班，效益差压月发，配合末位淘汰，员工承担经营风险的经营方式的话，那恐怕真的是像那小软文里说的“家庭条件好的不建议来”，来奋斗了家庭条件也变不好。但我看强制大家加班的人家庭条件都挺好的，只是觉得还不够好，想再好点。

4. 给大家扣闲人帽子那位，我也认为你不站在公司良性发展层面，只顾个人既得利益立场，刻意片面的解读劳动竞赛大干75天等活动，视都市环保职工权益如无物是不妥的。这两个活动相继提出，以及公司口头传达下来的意思，就是强制986。所有人包括洗地文的理解好像都很一致“爱加加不加滚”。员工反映的意见置之不理，不遵守相关法律，不召开职代会，正规的合规沟通协商渠道不走，阴阳怪气的搞些擦边球活动加口头威胁传达。当然，人各有志，如果某些人真的不愿意遵守法律，尊重职工群体，那烦也不要继续在都市环保憋屈，去投一个真正的民企体验资本家当家作主的感觉，体会创业的感觉。

反正都这样了，不如职代会官宣986，明确一下未来不再欢迎家境好的不喜欢常态加班的人加入。说明一下眼下公司到底什么困境（应收款问题？质量问题？利润率问题？工作效率问题？还是职工下班时间羊毛不薅白不薅的问题？）有啥想法大大方方的沟通不才是公司应有的样子吗？如果全都依照程序合法合规通过了，那相信大家也都没有怨言，该走的走，愿留的留。总好过现在这样不清不楚的用各种阴招突破大家底线的好。

没看见吗？这礼拜每个加班的人都在笑着说领导好机智呢。

四、浙江天蓝环保技术股份有限公司介绍？

简介：浙江天蓝环保技术股份有限公司成立于2000年5月，是一家国家高新技术企业，专业从事工业烟气脱硫脱硝除尘及各种工业废气的净化处理，能够为工业废气净化工程提供技术研发、工艺设计、设备制造、安装调试和运营管理的总承包、全方位服务，是中国环保骨干企业和国家优秀专利企业，其脱硫除尘技术、品牌知名度、市场占有率在国内同行中名列前茅。

2009年，被浙江省科技厅确定为“浙江省工业锅炉炉窑烟气污染控制工程技术研究中心”和“浙江省省级高新技术企业研发中心”；被杭州市科技局确定为“浙江天蓝脱硫除尘高新技术研究开发中心”；2010年，又被杭州市经委确定为“杭州市企业技术中心”。法定代表人：莫建松成立时间：2000-05-18注册资本：8257.2万人民币工商注册号：330100400005284企业类型：股份有限公司(台港澳与境内合资、未上市)公司地址：萧山区北干街道兴议村

五、北京国电清新环保技术股份有限公司怎么样，待遇怎么样？

北京国电清新环保技术股份有限公司是专业从事大型火电厂烟气脱硫设施的投资、建设、运营的技术领先、业绩优良的高科技电力环保企业，是中关村科技园区内高新技术企业。公司创建于2001年，2011年4月登陆深交所中小板。 公司拥有完全自主研发、自主知识产权的湿法脱硫技术，核心技术”旋回耦合脱硫装置”取得国家专利，该技术具有脱硫效率高、工况适应性强、能源消耗低等优势。同时，公司引进、消化和吸收了国际领先的活性焦干法脱硫脱硝集成净化技术，并结合我国燃煤电厂实际情况进行了技术创新与改进，掌握了大烟气量集成净化的关键技术，确保在国内外的技术领先地位。

北京国电清新环保技术股份有限公司工资待遇情况：在招聘网上已有460位求职网友分享，根据网友分享统计，北京国电清新环保技术股份有限公司平均工资为12691元/月，其中37%的工资收入位于区间6000-9000元/月，25%的工资收入位于区间6000元/月以下。据分析数据统计，北京国电清新环保技术股份有限公司年终奖平均8240元。

六、山东海普安全环保技术股份有限公司介绍？

山东海普安全环保技术股份有限公司是2004-11-18在山东省青岛市注册成立的股份有限公司(非上市、自然人投资或控股)，注册地址位于青岛市市南区山东路33号新园公寓1号楼702。山东海普安全环保技术股份有限公司的统一社会信用代码/注册号是91370200745678975Y，企业法人朱元斗，目前企业处于开业状态。山东海普安全环保技术股份有限公司的经营范围是：安全评价业务（按《安全评价机构资质证书》许可范围开展业务）；环境工程及环保产品的技术咨询服务；批发代购代销：环保节能设备、五金、交电、装饰材料。

（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

在山东省，相近经营范围的公司总注册资本为222819万元，主要资本集中在 100-1000万 和 1000-5000万 规模的企业中，共510家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。山东海普安全环保技术股份有限公司对外投资2家公司，具有16处分支机构。

七、北京中科传能环保技术有限公司怎么样？

名称： 北京中科传能环保技术有限公司

住所：北京市海淀区中关村北二条甲5号科峰公寓四层422号

法定代表人姓名： 阮志强

注册资本： 308 万 实收资本 ： 308 万

公司类型： 有限责任公司(自然人投资或控股) 企业状态 ： 开业

许可经营项目：

一般经营项目： 技术开发；技术服务；销售机械设备、电子产品、家用电器、建筑材料、五金、交电；货物进出口。（未取得行政许可的项目除外）

经营范围项下标注：

营业期限自： 2006-03-08 营业期限至： 2026-03-07

成立日期： 2006-03-08 登记机关： 北京市工商行政管理局海淀分局

八、北京光尘环保科技股份有限公司怎么样？

很好。北京光尘环保科技股份有限公司成立于2007年9月5日，是一家新三板上市公司，企业简称“光尘环保”。公司业务覆盖京、沪、粤、川、渝、鄂、陕等全国多个省份。

九、福建省蓝深环保技术股份有限公司怎么样？

简介： 公司前身福州深蓝环保科技有限公司设立于2012年5月。2015年6月15日,福建省蓝深环保技术有限公司整体变更为福建省蓝深环保技术股份有限公司。

法定代表人：兰强

成立时间：2012-05-10

注册资本：3000万人民币

工商注册号：350121100049890

企业类型：股份有限公司(非上市、自然人投资或控股)

公司地址：福建省福州市鼓楼区软件大道89号福州软件园F区1号楼17层

十、北京世纪瑞尔技术股份有限公司是国企？

北京世纪瑞尔技术股份有限公司不是国企，因为公司股东是由自然人股东组成的。

北京世纪瑞尔技术股份有限公司是一家注册于北京市新技术产业开发区的高新技术企业。专注于工业监控产品和解决方案的研究开发。

公司已成为铁路综合监控系统含通信监控系统、铁路综合视频监控系统、铁路防灾安全监控系统等领域领先者。

世纪瑞尔公司是专业的工业监控产品和解决方案提供商，通过在铁路、电信、电力等行业多年的技术积累和认识升华，提炼开发出了以过程自动化监控和综合信息处理为两条技术主线的产品平台，并形成以这些产品平台为依托的综合行业监控应用解决方案提供能力。