一、考研咨询顾问多久才能成长得优秀啊?
真是有缘呀,我就是做这个的。
多学多练多记,真的不用那么久的。
二、企业管理咨询公司现在的咨询顾问工资怎么样?准入条件如何?
企业管理咨询公司和绝大多数的服务行业一样,层级划分的比较明显。
如果题主可以进到核心团队,那么年薪是可以期望的。但如果题主进不了核心团队,那么应该就是跟城市底薪差不多。
核心团队是企业管理咨询公司的核心所在,也是真正体现公司价值和服务的所在。而非核心团队可以理解为一般的职能部门,比如说负责拉业务的销售部门;负责招聘人员的人事部门;负责网站程序的技术部门;负责前台接待的行政部门等等吧。
如果题主不是从业多年的精英,那么入职企业管理咨询公司很有可能会作为非核心团队中的一员,那么薪金一般与城市底薪差不多。
至于准入条件,想进到核心团队,必须是某一行业的精英,或者有一定的从业经验,或者有一定的人脉关系及资源。那么除此之外,非核心团队的准入条件和其他行业相差无几。
三、苏州大学生工资
苏州大学生工资:探索大学生实习薪资背后的现状和问题
近年来,随着社会的发展和经济的不断增长,实习成为了大学生们开创职业道路的重要一步。而在实习过程中,一个尤为关注的话题就是苏州大学生工资待遇。
实习市场的变化
随着互联网和新兴产业的迅猛发展,苏州实习市场也发生了巨大的变化。通过调研发现,不同行业的实习薪资存在明显差异。有些公司提供丰厚的薪酬,而有些公司则对大学生实习生的工资不高。
苏州大学生工资现状
苏州大学生工资水平与经济发展指数呈正相关关系,并受行业、企业规模等因素的影响。一些知名企业在招募实习生时给予相对较高的薪资,尤其是那些拥有强大实习计划和培训系统的公司。另外,一些高科技企业也愿意为有实力的大学生提供丰厚的实习工资。
苏州大学生工资问题的背后
1. 市场竞争压力
苏州作为一座发达的城市,拥有许多著名高校,大学生人数众多,造成实习市场竞争压力巨大。企业可以抓住这一点,对实习生的工资进行压缩,从而减少人力成本。
2. 相对缺乏经验
大学生在校期间主要以理论学习为主,缺乏实践经验。在就业和实习市场上,这导致他们的竞争力相对较弱,也导致了他们薪资待遇的下降。
3. 法律法规不健全
目前,我国对实习薪资法律法规的制定与监管不够健全,使得一些企业有机可乘,对大学生实习生的工资进行合法的操纵。这也是造成苏州大学生工资问题的一个重要原因。
应对策略
在面对苏州大学生工资问题时,大学生可以采取一些应对策略来提高自身的实习收入。
- 1. 提升个人能力:通过学习和实践积累经验,提升自身的竞争力,从而争取到更高的实习薪资。
- 2. 多渠道求职:不仅要关注知名企业的实习机会,还要积极开拓其他渠道,寻找更多的机会。
- 3. 参与社团活动:通过参与社团活动,担任重要职位,锻炼领导能力,提高自身在实习市场的竞争力。
- 4. 寻求帮助:可以向学校的就业指导中心、导师或学长学姐寻求帮助和建议,获取更多关于实习工资的信息。
结语
苏州大学生工资问题是一个复杂而又现实的话题。在实习过程中,大学生要树立正确的就业观念,不仅要追求物质利益,更要重视个人能力的提升。同时,政府和相关部门也应加强对实习市场的监管,完善实习薪资的法律法规,保障大学生的权益。
希望通过本文的探讨,可以引起对苏州大学生工资问题的重视,促进苏州实习市场的合理发展。
四、关于培训学校的课程顾问和咨询师的区别?我晓得都是销售,有什么不同?哪个工资高?
教育咨询师:是业务方面的工作 ,你要为未报名的学生提供课程信息的同事, 督促他报名 ,为公司增加业绩。此项工作主要是底薪+提成的方式获取工资,业务能力强,工资自然高。
学习管理师: 是相当于教师的工作,为学生解答难题,一般是招生进来后为学生提供服务的,此项工作的工资一般是固定的也是稳定的。
培训助理每个公司的定位不同,有的是辅助咨询师的,有的是辅助管理师的,还有的是公司内部培训管理师的的助理老师,这个职位相对应来说工资较少。
如果你是刚毕业的学生,又有很强的赚钱欲望,建议你做教育咨询师,顶薪是不封顶的,只要你把自己的沟通特长发挥出来,平常再加强专业方面的学习,多看相关的书籍,这个职位是有无限可能的;不过如果你不喜欢挑战,那就不要轻易尝试,因为业务方面的工作一般都是底薪比较低的,还不如学习管理师的固定收入。
PS:我本人也是做咨询老师的,做得好的时候工资能拿上万,可要是哪个月状态不好,就只拿个一千多点的底薪,不过我喜欢这份工作,而且听说很多老总企业家都是从做业务开始发展的,不过不管怎么样,做业务都是在不断学习的,总有新鲜的东西注入,所以对未来我充满了信心,相信你也会做出最好的选择!
最后,祝你事业有成,在工作领域闯出一片蓝天!加油!!
五、天津学而思学生咨询员这类的工作怎么样啊,工资怎么样?
不就是管招生嘛~~基本工资不怎么样,提成还不错,但是不好做~~
即使钱了合同也能走啊~~
- 相关评论
- 我要评论
-