一、咨询公司顾问多少年薪
1：华尔街课程顾问的底薪是有责任的还是无责任的？范围大概在什么水平？ 华尔街的价格比较贵，但收入比较高。
底薪1800（无责任）+补贴220+五险一金。平均在3500~5000元。2：英孚课程顾问的底薪是有责任的还是无责任的？范围大概在什么水平？ 英孚口碑不错，但现在扩大得比较厉害，教学有点受影响。底薪1600（无责任））+补贴240+五险一金。平均在3000~4000元。3：新东方程顾问的底薪是有责任的还是无责任的？范围大概在什么水平？ 新东方底薪1200（无责任）+补贴200+四险一金。平均在2000~3000元。4：以上几家培训机构，每月课程顾问至少要完成多少的任务量？大概几单？大概要做到多少的销售额？ 像华尔街和英孚大概要完成2~3单。新东方要4~5单。华尔街和英孚的单都是6000~15000不等。新东方的便宜点，3000~8000. 5：以上三家大概的销售提成是什么比例？按销售额提还是按销售利润提？百分比大概是多少？ 都是根据销售额按比例提成，销售额高提成也会高。华尔街和英孚的提成比新东方高点。大概在5%~8% 6：月薪要达到1万以上的话，需要完成多少的销售额？或者说需要做出多少个单？ 这个就比较难咯~先做好基础再说吧~二、咨询顾问薪资多少
根据公司要求的不同，法律顾问可能是多人组成的法务部门了，也可能是个人形式的法务专员，或者是将公司的法律相关事务外包给律师事务所或法律咨询公司的外部法务。
对创业企业或小微企业来说，组建法务部门或招聘法务专员成本相对较高，无法保证相关人员的法学素养。如果委托律师事务所做法律顾问费用相对较高，且无法保证律师事务所可以全面覆盖公司需要的所有法律需求。
所以在这种情况下，选择互联网的法律咨询公司是一个性价比最优的选择，比如律包子，费用只有传统的律师事务所法律顾问的1/5~1/6，同时通过互联网法律服务的模式整合了四五十名专业律师，基本涵盖了企业的方方面面。希望对您有帮助。
三、咨询顾问工作怎么样
我长期在广州卓越担任一对一课程顾问，较了解。
月薪是基本工资加提成，提成按业绩计算，与学生报名月份冷热程度，个人销售能力（形象，语言技巧，专业程度。。。），跟踪客户耐力密切相关。当然，与中心机构知名度也很大关系。新东方与卓越知名度相似，所以估算中等水平咨询师除开五险一金之外，月薪3500-10000元（幅度确实很大，平均每月6、7000左右），当然水平高的咨询师再增加500元~1500是很正常的。四、咨询顾问薪资结构
构成具体明细如下：
基本工资：基本工资属有责任底薪，试用期 1200 元。转正后 1500
元。所谓有责任底薪即是完成公司规定的 3000 元业绩才能得到，否则 底薪为 0. 2、 提成工资：完成基本绩效 3000 元以上，按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成；10001——15000 按 20%提成；15001——以上 按 22%提成 。
解释：以上所有绩效即实际绩效，也就是除去合作伙伴所得后的绩效。例 如：美术 660 元，合作伙伴分得 65%，那么你的业绩即是：660*35%=231.
课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。
根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话每周回访一次，了解跟踪学员上课情况，每周一次电话对话，为学员创造学习机会和学习督促。
五、咨询公司咨询顾问工资
构成具体明细如下：
基本工资：基本工资属有责任底薪，试用期 1200 元。转正后 1500
元。所谓有责任底薪即是完成公司规定的 3000 元业绩才能得到，否则 底薪为 0. 2、 提成工资：完成基本绩效 3000 元以上，按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成；10001——15000 按 20%提成；15001——以上 按 22%提成 。
解释：以上所有绩效即实际绩效，也就是除去合作伙伴所得后的绩效。例 如：美术 660 元，合作伙伴分得 65%，那么你的业绩即是：660*35%=231.
课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。
根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话每周回访一次，了解跟踪学员上课情况，每周一次电话对话，为学员创造学习机会和学习督促。
六、咨询顾问有多累
华图课程顾问离职率高的原因主要是工资低，还特别辛苦。
山西华图教育底薪是2400，绩效200~1000不等，大部分在400 600左右。相对课程的提成也比较少，而且公告一出来就连续加班到很晚。出了公告压力非常大，每个月都有业绩的考核，转正非常难。