一、多媒体创意指导总监是谁
互联网之父，指互联网的创始人、发明人，这一美称被先后授予多人，包括：蒂姆·伯纳斯·李（Tim Berners-Lee）、温顿·瑟夫(Vint Cerf 原名：Vinton Gray "Vint" Cerf ）、罗伯特・卡恩（Robert Elliot Kahn）等，所以“互联网之父”不是一个人，而是一个群体。
蒂姆·伯纳斯·李（Tim Berners-Lee）爵士（1955年出生于英国）是万维网的发明者，互联网之父，英王功绩勋章（OM）获得者，不列颠帝国勋章（OBE）获得者，英国皇家学会会员，英国皇家工程师学会会员，美国国家科学院院士。1989年3月他正式提出万维网的设想，1990年12月25日，他在日内瓦的欧洲粒子物理实验室里开发出了世界上第一个网页浏览器。他是关注万维网发展的万维网联盟的创始人，并获得世界多国授予的各个荣誉。他最杰出的成就，是把免费万维网的构想推广到全世界，让万维网科技获得迅速的发展，深深改变了人类的生活面貌。
互联网之父
万维网的发明者，互联网之父
互联网之父，指互联网的创始人、发明人，这一美称被先后授予多人，包括：蒂姆·伯纳斯·李（Tim Berners-Lee）、温顿·瑟夫(Vint Cerf 原名：Vinton Gray "Vint" Cerf ）、罗伯特・卡恩（Robert Elliot Kahn）等，所以“互联网之父”不是一个人，而是一个群体。
基本信息
中文名
互联网之父
外文名
Tim Berners-Lee
出生日期
1955年
蒂姆·伯纳斯·李
蒂姆·伯纳斯·李（Tim Berners-Lee）爵士（1955年出生于英国）是万维网的发明者，互联网之父，英王功绩勋章（OM）获得者，不列颠帝国勋章（OBE）获得者，英国皇家学会会员，英国皇家工程师学会会员，美国国家科学院院士。1989年3月他正式提出万维网的设想，1990年12月25日，他在日内瓦的欧洲粒子物理实验室里开发出了世界上第一个网页浏览器。他是关注万维网发展的万维网联盟的创始人，并获得世界多国授予的各个荣誉。他最杰出的成就，是把免费万维网的构想推广到全世界，让万维网科技获得迅速的发展，深深改变了人类的生活面貌。
'温顿·瑟夫(Vint Cerf 原名：Vinton Gray "Vint" Cerf ），温顿·瑟夫(Vinton G. Cerf)博士
互联网基础协议——TCP/IP协议和互联网架构的联合设计者之一，谷歌全球副总裁、Internet互联网奠基人之一。上世纪70年代，温顿·瑟夫(Vint Cerf)曾经参与互联网的早期开发与建设，并为此获得了“互联网之父”的美誉。
1997年12月，克林顿总统向瑟夫博士和他的同事Robert E. Kahn颁发了美国国家技术奖章，表彰他们对于互联网的创立和发展做出的贡献。2004年，Kahn和瑟夫博士因为他们在互联网协议方面所取得的杰出成就而荣膺美国计算机学会(ACM)颁发的图灵奖(A.M. Turing Award)。有人将图灵奖称为“计算机科学界的诺贝尔奖”。2005年11月，乔治·布什总统向Kahn和瑟夫博士颁发了总统自由勋章，这是美国政府授予其公民的最高民事荣誉。
二、多媒体创意总监招聘
成都鼎璞文化传媒有限公司成立于2016年，主要从事广告、设计、文化传媒等业务。该公司的服务项目包括品牌策划、广告设计、平面设计、多媒体设计、网络推广等。
公司在其官方网站上提供了其服务案例，包括为客户提供了品牌策划、广告设计、平面海报设计、网站建设等服务。成都鼎璞文化传媒有限公司曾经为多个行业的客户提供品牌策划和广告设计服务。同时，该公司还在一些招聘网站上发布了招聘信息，招聘岗位涉及品牌策划、市场营销、销售管理等。总体来说，成都鼎璞文化传媒有限公司的业务范围较为广泛，但具体业务表现和口碑需要进一步了解。
三、多媒体创意设计
Flash是一款基于帧和时间线多媒体开发工具。Flash是美国的MACROMEDIA公司于1999年6月推出的优秀网页动画设计软件。它是一种交互式动画设计工具，用它可以将音乐，声效，动画以及富有新意的界面融合在一起，以制作出高品质的网页动态效果。
四、多媒体创意指导总监招聘
H5是前端技术领域的一个语言标准，是HTML的第五版标准。它并不是外界各行各业所说的什么花里胡哨的效果，也不是什么特别厉害的技术栈，更不是什么用于营销的手段，但他总是被很多人说，H5、H5、H5，它其实本质上，对于行内人来说，就是一个语言的标准版本。
HTML是前端中必不可少的一门语言，他是网页的结构和内容的体现。在HTML第五版本中有很多的新的语言特性。比如本地存储、比如能画斜线的Canvas，再比如可以向网页中引入各种各样的多媒体文件，等等。总之H5对于网站的增益效果非常非常的显著。学习了H5便可以完成效果非常绚丽的网站的编码实现。
好了，那么介绍了H5，再来说说前端。前端是最近几年非常火的职业。也是很多年前，前端的薪资没有后端的高（或者说远没有），但是最近几年来前端的薪资突飞猛涨，已经和后端薪资持平，甚至在很多互联网大厂，比如BAT，前端的工资甚至高于后端。所以说对于就业来说，前端是目前非常火热的一门学科。
五、多媒体创意设计师招聘
应聘三只羊直播公司，需要具备对相关领域的专业技能和能够胜任该职位的实践经验。1.三只羊直播公司作为一家以视频直播为主要业务的公司，需要应聘者精通相关领域的技术和操作，例如网络技术、多媒体技术等。2.除了技术方面的要求之外，其相关职位往往需要具备一定的工作经验，只有具备实现该职位职责的能力、方法和经验，才能够胜任该职位。为了应聘三只羊直播公司，建议应聘者提前进行深入了解，熟悉其业务范围、历史文化和未来发展规划等，同时需要在个人简历和面试中展示出具有该公司所需的专业知识和实践经验，吸引到HR和主管的关注并最终获得录用。
六、多媒体创意与制作
就业方向：
1.教育（形象教学、模拟展示）：电子教案、形象教学、模拟交互过程、网络多媒体教学、仿真工艺过程。
2.商业广告（特技合成、大型演示）：影视商业广告、公共招贴广告、大型显示屏广告、平面印刷广告。
3.影视娱乐业（电影特技、变形效果）：电视/电影/卡通混编特技、演艺界MTV特技制作、三维成像模拟特技、仿真游戏、赌博游戏。
4.医疗（远程诊断、远程手术）：网络多媒体技术、网络远程诊断、网络远程操作（手术）。
5.旅游（景点介绍）：风光重现、风土人情介绍、服务项目。
6.人工智能模拟（生物、人类智能模拟）：生物形态模拟、生物智能模拟、人类行为智能模拟。
七、多媒体创意策划招聘
蒙城创新高中升学率还是不错的，达到了65.2%。蒙城县创新学校是学蒙城县一所公立完全中学，始建于2000年，学校占地面积近12000平方米，在校小、初、高中学生8000余人，教职工245人。
学校拥有标准化的教室、现代化实验室、微机房、多媒体教室、图书室、阅览室、数字广播系统。学生宿舍楼、餐厅、运动场及运动设施满足学生的需要。
八、多媒体创作技术
计算机多媒体技术专业介绍培养目标：培养具备较强的计算机操作技能，能熟练进行计算机多媒体软件设计和开发、交互式多媒体作品的设计和制造的高级技术应用性专门人才。
主干课程：多媒体技术基础、微机原理、数据库原理、计算机网络基础、三维动画实用技术、网页设计制作、多媒体设计与创作、多媒体图像技术与应用、多媒体制作工具使用、多媒体影视制作技术、商业简报制作。
九、多媒体创意指导总监职责
城发投资集团有限公司是青岛西海岸新区的大型国有企业，前身为青岛经济技术开发区城市发展投资有限公司，成立于 2001 年 7 月，是新区第一家国有投融资平台公司。先后经历了“投融资平台”“实体化运营”“集团化发展”三个历史阶段，2012 年 9 月更名为城发投资集团有限公司。
集团立足“战略为势，产业为基，金融为器，人才为本，创新为魂”的发展理念，积极推行“一体两翼，布局新兴产业”的发展战略，做精地产，做实贸易，做强金融做优新兴产业，努力打造一主两辅多业态发展模式，形成产业联动、多元创效的经营格局。
集团连续多年入选青岛市地方纳税 50 强企业，先后荣获中国服务业企业500强、青岛市文明单位标兵、区级综合型总部企业、区先进基层党组织等荣誉称号。
党建引领 文化变革助发展
城发投资集团有限公司是青岛西海岸新区的大型国有企业，前身为青岛经济技术开发区城市发展投资有限公司，成立于 2001 年 7 月，是新区第一家国有投融资平台公司。先后经历了“投融资平台”“实体化运营”“集团化发展”三个历史阶段，2012 年 9 月更名为城发投资集团有限公司。
为适应和服务集团发展需要，城发集团总结多年来的企业文化和人文精神，从集团服务社会建设实践中吸取理论成果，搭建起系统的企业文化框架体系，借以汇聚正气象、形成正导向，提高内部的凝聚力和向心力。以文化实施建设为抓手，将党建引领文化、文化带动发展的理念贯穿于集团经营管理和国企改革各方面，加速推动集团转型发展，取得一定成效。
一、企业文化体系建设情况
01
精神引领：诚心向党 诚信发展
集团党委以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主线，积极构建“大党建”工作格局，制定了“一个品牌、两大使命、三项机制、四大工程、五大战场”的“12345”工作思路。
一个品牌：创建“诚心向党，诚信发展”党建品牌，全面提升集团党建工作水平。
两大使命：牢记“党建责任、国企担当”两大使命，不忘初心，砥砺前行；
三项机制：构建党建引领机制、凝聚机制、融入机制，以党的建设引领改革创新各项工作，凝聚干事创业强大合力，推动党务业务融合发展；
四大工程：实施“铸心、凝心、同心、暖心”四大工程，“铸心固本”重塑理想信念，“凝心固本”勇担国企之责，“同心固本”共促和谐发展，“暖心固本”调高党建温度；
五大战场：决战决胜“城市建设、金融保障、乡村振兴、海洋经济、民生福祉”五大战场，在新区各项重点工作中勇于担当、奋发有为，努力做好落实新发展理念的排头兵、创新驱动发展的排头兵、建设美丽新区的排头兵。
02
核心价值观：诚信发展 投资未来
“诚信发展”，告诉企业该怎样发展运营，其关键词在于“诚信”。对于城发集团来说，“诚信”是一种根本态度和原则要求，诚实工作、履约守信和诚恳待人。这是对企业发展规律的敬畏和遵循，也是对国家、社会、人民的责任和使命。
“投资未来”，告诉我们企业该朝着什么方向发展，其关键词在于“未来”。它包含两层含义，一是不断提升企业核心竞争力，为将来可能出现的变化做准备。二是保持长远眼光，捕捉发展机会。
“诚信发展 投资未来”作为核心价值观体现的是城发集团追求长远发展和高质量发展的信念，反映了城发集团以担当责任为使命的追求，是用人理念、管理理念、经营理念等理念实施的最高准则。
03
企业精神：功崇惟志，业广惟勤
“功崇惟志”，想要取得崇高功业，就首先确立高远志向，是目标的确定；“业广惟勤”，想要完成广大业绩，就必须坚持勤奋付出，是过程的耕耘。
立志是前提，勤勉是保障，无志不足以行远，无勤勉难以成大事，甚至连小事也干不好。立志和勤勉，这是对全体城发人提出的要求。
04
企业使命：致力城市发展 创造美好生活
使命，和责任息息相关。作为西海岸新区直属的国有大型企业，城发集团将建设新区责任当做企业经营管理中的重中之重。
发挥政府投融资平台作用。拓展融资渠道，为基础设施建设、转型区发展、棚户区改造等重点项目提供资金支持，为各大功能区开发建设、区属平台公司组建提供资金及担保，为新区经济社会率先发展提供了资金保障。
发挥城市建设主力军作用。承担了A区热源厂、泥布湾污水处理厂、土地一级开发、唐岛湾综合治理、岔河改造治理、新区亮化工程、高校引建等一批重点建设任务，为新区增进民生福祉、集聚发展势能做出了积极贡献。
树立大局意识，践行国企担当。开发建设17万多平方米的出口加工区公租房，荣获全国保障性住房优秀设计奖、山东省人居环境范例奖。积极推进转型发展区基础设施建设，首批25个重点项目总投资额14亿元。妥善处置中金海岸、山海苑、同泰华府等不良项目，在化解金融风险、维护社会稳定方面发挥了积极作用。
聚焦精准扶贫，助力乡村振兴。将特色小镇、美丽乡村、精准脱贫紧密结合，努力打造特色显著、环境优美、产业突出、宜居宜业的特色小镇，为当地百姓完善了基础设施，提升了生活环境，助推了产业发展和乡村振兴。
二、经验和成绩
01
以人为本、和衷共济，以人的发展带动集团发展。
一是尊重人。职工生日送蛋糕，送上关心和祝福；组织开展困难职工、退休职工和“夏送清凉”防暑降温慰问等活动，给职工送去温暖；关注妇女工作，组织庆三八妇女节草莓采摘、七夕节制作DIY巧饼、女红作品展等节日形式，关爱女性生活。二是培养人。成立业余党校（商学院），着手打造中层干部提升班、青年干部培训班和业务骨干培养班 3 个重点班次，提升岗位担当能力；鼓励各部门参加行业交流和业务培训，提高个人业务能力；组织“干部特训营”“储备干部训练营”等拓展培训活动，树立职责意识和团队意识，加快培养一支数量充足、结构合理、素质优良的员工队伍。三是成就人。坚持严管、厚爱结合，明确划清容错纠错界限，激励干部职工担当作为，营造“鼓励创新、宽容失败”的氛围，让广大党员干部轻装上阵，干事创业，实现人才与企业互相促进、共同发展。
02
深度融合、广泛参与，提升文化宣传质量。
通过职工运动会、登山活动、演讲比赛、歌咏比赛、摄影比赛、知识竞赛、“好书推荐”等系列活动，促进职工和企业在思想、理念、行为方面的深度融合；开展制度测试、企业文化测试、合理化建议征集、有奖征文等活动，全员参与、群策群力，促进城发集团价值体系渗透到企业经营管理的各个环节，使企业文化理念真正成为员工自觉践行的价值观；结合当前最新的室内空间表现理念和多媒体技术，打造富有视觉冲击力、动静相结合的现代企业展厅，展现城发文化，提升品牌形象，弘扬城发优秀文化打造城发文化品牌。
03
革故鼎新、深层改革，加速推动集团转型发展。
城发集团以文化建设为抓手，按照以人为本、全员参与的要求，将党建引领文化、文化带动发展的理念贯穿于集团经营管理和国企改革各方面，加速推动集团转型发展。
1.实施组织变革，解决“管什么、谁来管、管多深、如何管”的问题，理顺资产管理职能，有效改善了机构臃肿、推诿扯皮的现象。
2.实施动力变革，解决“干与不干一个样、干多干少一个样”的问题。精简管理层，中层干部“全出竞进”，实现“能者上、平者让、庸者下”；开辟“双通道”，构筑管理序列、专技序列并行的员工职级体系，实现“专业的人干专业的事”；绩效“总挂钩”，将员工薪酬与个人业绩、部门（公司）业绩、集团经营业绩全面挂钩，实现“收入比贡献、考核定薪酬”。
3.实施效率变革，解决“个体慢慢腾腾、整体松松垮垮”的问题。全面缩减优化现存的120多个制度，实现全面预算管理、全面风险管理和精细化管理有机融合；对147个业务流程和1000多个业务节点逐一梳理，流程效率优化提升127%。
4.实施质量变革，解决“主业不主、副业不强”的问题。地产板块，实施市场化驱动，将控股公司内设机构调整为“五大中心+项目公司”，实现“围着市场转、跟着效益走”，全面提升市场竞争能力；金融板块，实施类金控公司运作，整合金融牌照资源，实现多种金融业态协同发展、互相支撑、风险有效隔离的业务格局；贸易板块，实施整体“脱虚向实”，最大限度聚合专业力量，拓展实体贸易。城发集团以企业文化建设和实施为抓手，以促进发展、服务发展出发点和落脚点，大刀阔斧深化改革、推动转型，在提效益、降成本、去风险、补短板等方面取得了初步成效。
学会简介
山东省企业文化学会，创建于1988年。是全国第一个正式注册的企业文化社团。2018年5月前由山东省人民政府研究室主管，现由山东社会科学院主管，中共山东省委宣传部业务指导。目前，省学会已经与全国42个省市企业文化社团、30余个省市品牌组织、20余所高等院校建立了友好合作单位，共有企业文化、品牌、管理专家200余名。
学会职能
承担企业（组织、区域）文化、品牌的课题研究；承接政府职能项目转移服务、培养企业专业人才；普及文化、品牌、党建知识、制定战略规划服务；建立全国专家智库、构建政府与企业的桥梁纽带；提供企事业单位文化、品牌理念体系梳理和咨询；开展文化、品牌、党建交流培训和大型活动策划；组织举办国内外文化品牌交流、学习及经验总结；单位展厅、展览规划设计及全媒体整合推广传播；繁荣文化艺术，树立先进典型，推广先进经验等。