一、面试官如何提问？
你运气了,正好我在写稿，不仅有提问，还有分析。你自己看吧。 三、常见面试问题的预习。 面试说白了很简单，无非是考察求职者是否符合岗位需求。一般而言，面试往往从自我介绍、个人经历、掌握技能、离职原因这四个方面着手，通过一系列问题，考察应聘者的知识、技能和态度。有条件者，可找从事过招聘工作，或有一定面试经验的朋友，就一些常见面试问题，模拟面试。在朋友面前丢脸，总好过面试时丢人。而且面试前有所准备，也有助于消除紧张，培养自信，从而获得成功。 这里要尤其提醒两点：第一、自我介绍往往是面试的第一个问题，非常重要，准备充分则事半功倍。第二、回答问题时应谨记言之有物，切实有据，彬彬有礼，亢卑有度，不要忘乎所以，夸夸其谈。 l “招”亦有“道”。 武侠小说泰斗金庸笔下最厉害的高手莫过于大侠独孤求败。他从“学招”到“创招”，最后领悟“招”的真谛，达到“无招胜有招”的境界，经过了大量的理论学习（拜师）和实践锻炼（打斗）。求职者要达到“无招”的境界，同样需要理论学习（求职技巧）和实践锻炼（不断完善简历，积极参加面试）。 初涉尘世的年轻人，怕的就是不知企业会如何“出招”，更怕的是自己不知如何“接招”。这是因为缺乏实践锻炼。做过“功课”的求职者，却怕企业“变招”。这是因为学“招”钻了牛角尖，忘了招是死的，人是活的。 “招”亦有“道”，任何“招”都有其遵循的原理。因此要想把“招”练好，学“招”，更要学“道”。独孤求败将“道”化为“独孤九剑”，求职的“道”则可归纳为一个中心，两个基本点。即以应聘职位为中心，简练一点，聪明一点。 我们知道，人的行为是利益驱动的，企业也不例外。无论是筛选简历，还是面试提问，企业的招聘都围绕着岗位的职责和要求来进行。那么，应聘的时候，求职者同样要围绕岗位的职责和要求来阐述。前面“解析企业招聘密码”单元里，我们介绍了分析岗位信息的方法。在此基础上，结合自己应聘优劣势，扬长避短，确定应聘方案，就是“创招”的过程。所创“招数”越贴合岗位需求，企业就越容易“中招”。 简练是有效沟通的基本原则之一。简历不是小说，面试不是演讲。找个朋友，请他十秒钟看完你的简历，听你一分钟的自我介绍。如果他能复述出其中的竞聘优势，那么你的阐述才当得起简练二字。有的求职者总担心叙述中会遗漏企业感兴趣的内容，从而事无巨细，尾大不掉。须知太多重点就变成了没有重点。冗余的原因，还是未能吃透企业的岗位需求。所谓大道至简，要言不繁。你有见过三分钟长的广告吗？事实上，大多数广告都不到三十秒，而你能记住的，最多只有其中一两句话而已。同样道理，只要吃透岗位需求，打动企业的，也就一两句话的事情。 聪明对缺乏经验的求职者而言，比较抽象。如何聪明？其实还是回到“中心”。招聘过程中，企业任何问题，任何抉择，都是以岗位需求为依据。有位缺乏工作经历的求职者，在应聘创意设计助理时寄了一张纸尿裤，上面除了联系方式，只有一句话：“在这个行业里，我只是个婴儿”。用纸尿裤来暗喻对知识的吸收能力，同时彰显创意。这位求职者的成功，首先是建立在研究岗位需求基础上的，即明确企业对创意的需求远超软件应用能力。其次就是真正动了脑筋，聪明地用事实来说话。有没有创意，简历设计就能证明，毋庸置疑。在简历和面试中常用类似技巧。比如在面试中，聪明的求职者常借工作感悟和体会证明自己的工作能力。 聪明的进阶体现是时刻表现出专业素养。不少企业会借些看似无聊的问题隐蔽地考察求职者。比如人事岗位招聘中问“如果在高速公路上车突然停下来，请凭直觉说出三个可能原因”。人事工作内容之一就是和人打交道，此题看似不着边际，实则考察求职者的基本素质。如果三个原因均未直接涉及到人，说明此人不爱与人打交道，企业自然不予录取。因此，聪明的求职者，平日就要刻意培养自己的职业素养和意识，切莫临时才抱佛脚。 说易行难，即使明白求职的“道”，要想做到如庖丁解牛般游刃有余，还需通过不断接“招”，从实践中不断体会和感悟，方可得“道”。 l 常见面试题型解析 一、自我介绍 一般而言，企业面试时首先会问一个开放式问题，给求职者机会自由发挥介绍自己。比如“你为什么应聘这份工作”，“请介绍一下你自己”，“你的兴趣爱好有哪些”，“应聘这份工作，你觉得自己有哪些优势和不足”，“你将如何做好这份工作”等等。 回答这类问题就好像给自己做广告，须谨记两个要点： 1、回答要紧扣岗位职责和要求，尽量简练客观。与职位需求无关的信息对企业而言只是“噪音”而已。自荐时要侧重分明，言简意赅。如同看广告你往往只能记住一句广告语，一两分钟的自我介绍，面试官能记住的也只有你的一到两个特征。在介绍自己时客观事实比夸夸其谈可信度更高。例如：“我分析了贵单位的招聘信息，从……看出，你们希望招聘……（岗位需求），而我……（自身优势）。我的目标是……（职业规划），而贵单位正好……（公司需求）”；“通过您（面试官）刚才的介绍，让我想起曾经的一段工作经历……” 2、自我介绍切忌完全重复简历内容。面试官面试时正看着你的简历，重复一遍有什么意义呢？建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。“我叫XXX，来自XX学校XX专业，本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我想特别说一下我在XXX方面的特长。我最大的特点是……（结合岗位需求给出事例）”。 二、置疑（挑战式问题）。 企业常通过突然置疑的方式来考察应聘者的情商：“我们觉得你太年轻/年纪太大了，不大适合这份工作，你怎么看”；“说说您的缺点，好吗”；“应聘这份工作，您认为您还欠缺什么”；“你的专业不对口，我们为什么要录用你呢”等等。 需要指出的是，企业既然相约来面试，本身就是对简历的一种肯定。突然提出置疑，是希望应聘者陈述理由并加以反驳。因此，回答时一定要心平气和，切忌情绪激动，针锋相对，以免引起面试官的反感。 我们不妨用“您的话有一定道理，但也不尽然”等比较委婉的话作为开头。在陈述理由时要注意言之有据。“看了贵公司的招聘广告，我发觉你们最看重的是……而我……（努力过程，业绩证明）”“其实判断一个人是否适合工作的标准不是年龄，而是经历。我曾经……”“我不会说自己的缺点是工作太投入，不注意休息（笑，缓和面试气氛）。我最大的缺点就是面对高层管理者时会无比紧张，异乎寻常的紧张，有时甚至会语无伦次甚至失语。明明没有犯错误，也会脸红心跳。我猜想这是在学校老师恐惧症的延续吧。（注意最后一句话，足以使面试官原谅你的这一缺点）……” 大多数成熟企业用人时重经历，更重能力。应届生中就不乏专业不对口而应聘成功的例子。这里特别建议还未到毕业学年的学生朋友，及早订立将来的工作目标，合理规划，针对性地寻找实习机会，积极主动地参加团体活动，为将来应聘积累“资本”。 回答挑战式问题，有时我们还可以转换一下思路，巧妙地回避矛盾。比如说到自己缺点时，可以重点介绍自己克服缺点正作出的各种努力，通过缺点引申出自己的优点。“我觉得自己缺乏说no的勇气，有时候有点滥好人。从实习开始就是这样，即使自己已经是超负荷了，对于别人的要求，不管是上司还是同级，都仍然会答应下来，而我又是有了一点小事就会睡不着的人，所以不得不常常开夜车把事情做完；而别人发现每次我都能完成任务，就认为我还有余力，就又交给我新的任务……” 最后再举一个巧用换位思考的实例供读者参考：“你说未来五年的目标是部门主管，那不是把我的位置挤掉了吗？我怎么敢用你？”一位求职者如此回答：“我的工作出色，正证明了您用人识人的能力。等我做到主管，您早就因为我们为您作出的业绩而提拔到经理位置了。” 三、陷阱式问题。 陷阱式问题有时将求职者设定在一个特定的背景下：“通过简历，我们发现你的专业功底很扎实，经历也很丰富，这里正好有个Case，请发表一下看法吧”。在侃侃而谈之前，建议先谦虚一下：“略知一二，谈不上精通，我们可以共同探讨”。给自己留个余地。 有时企业还会“关心”地问“看你的简历，应该不少公司找你吧”，“你和以前同事相处好吗？经常联系吗”，“以前公司的资料可以拿过来（或客户可以拉过来）吗”，“你觉得以前的领导对你公平吗”之类的问题。简单回答“是”或“不是”，“好”或“不好”，“可以”或“不可以”，“公平”还是“不公平”，都难令面试官完全满意。在回答这类陷阱式问题时不妨打一下“太极”。比如：“也许我确实能够找到薪水更高的工作，但贵公司的发展前景才是我最看重的，而且我觉得珍惜现有的才最重要，您觉得呢（将问题还给对方，顺便观察对方是否经验丰富的面试官）”；“不可能每件事都绝对公平，只有自己把握住机会，在工作上作出成绩，才会真正得到重视。我觉得贵公司贵公司的工作更利于我发挥长处，因此对这份工作充满信心”。回答问题时，切忌别将回答变成诉苦，尤其忌言从前单位或同事的过错。面试官非但不会同情，反而会敬而远之，甚至对应聘者的人品产生怀疑。 陷阱式问题还有一个很明显的标识――“希望”，只要问题中带这个词的，往往就是陷阱式问题。例如“你希望有怎样的领导”，“你希望在怎样的环境下工作”，“你希望多少薪酬”。请注意，领导、环境、薪酬都不是由你决定的。缺乏经验的求职者常会将此陷阱误会成畅所欲言的机会。其实面对这类问题，最重要是保持清醒的头脑，切莫因为企业尊重的态度而飘飘欲仙。“我认为领导不是我能选择的，我能做的只是调整自己适应领导，发挥组织的最大效率。以前我有个领导……（举例）”；“我希望能在不时会有挑战的环境下工作，因为有挑战，才有提高。不过日常工作中，每个同事的环境和机会都一样，要想脱颖而出，还是要靠自己主动寻找挑战，比如主动帮助同事，主动学习……”；“我相信象贵单位如此正规的企业一定有自己完善的薪酬体系，不知您能否为我介绍一下（将皮球踢回给对方）” 四、跳槽、转行原因。 跳槽、转行原因面试中也常被问及。企业的目的在于判断应聘者的稳定性。员工的高流动率会影响组织稳定，降低组织效率，增加费用支出（招聘、培训）。因此，意气用事，草率行事的求职者不受欢迎。 跳槽原因中，（公司或个人）地址搬迁、性骚扰和办公室恋情是企业能接受的客观理由；回答原公司职位窒碍了个人发展的朋友，最好说明自己的职业规划，以及新公司适合个人发展的理由；回答薪酬不够生活开支的朋友，要注意自己是否节俭，以及新工作能否满足需求；领导不和、受排挤、考研、追求高薪则是企业最不愿听到的答案。 关于转行原因，企业希望听到的，除了职业规划，还有为转行所作的努力。“我所学的专业市场上僧多粥少，以我的学校和专业成绩很难竞争得过别人。还好我对计算机非常感兴趣，于是我决定利用自己的兴趣，另辟蹊径。在校期间，我获得了……证书，自学了……软件，为了应聘这份工作，我还……” 五、集体面试。 如果同一个职位的应聘者众多，为了提高效率，单位会采用集体面试的方式。通过游戏、分组讨论等形式，观察应聘者的表现，判断能否胜任。 应付集体面试，最重要还是分析招聘信息。吃透岗位素质要求，在面试时恰如其分地表现自己。 某著名IT企业招聘客服，采用分组讨论形式，经过自我介绍和问题讨论，请应聘者对自己和他人的表现作出评价。 我们知道，做好客服，最重要是善于倾听和沟通。要让别人也能心平气和地接受自己观点，先要复述对方阐述的主要观点和内容，让大家知道你已了解他的意思，然后委婉地指出矛盾，提出问题，引发思考后，再进一步提出自己观点。例如“听了刚才对方的介绍，我觉得他主要想表达的竞聘优势有……他通过……的例子来证明自己的工作经历。而客服有……要求，我想，如果他在……方面能用一些实例来阐述的话，效果会更好。而我是……阐述的，针对客服最重要的倾听和沟通能力要求，我采用了……的方法，更为有理有据……” 应届生常见面试题汇总。 1、你参加过哪些课外活动？为什么你选择这些活动？你对其中哪些活动最感兴趣？为什么？ 2、你最喜欢的课程有哪些？最不喜欢的呢？ 3、如果大学生活可以从头开始，你将会学哪些课程？为什么？ 4、根据你对目前就业市场的了解，你所学的哪些课程最为有用？什么课程最没用？ 5、对于你的低年级同学，你会给予她们什么样的建议？ 6、你从勤工俭学及课外实践中学到了什么？ 7、大学中最令人难忘的经历是什么？ 8、谈谈你所参加的所有对这份工作有益的课外活动。 9、为什么你会学非所用地申请这样一个职位？ 10、你所在的领域是个日新月异的领域，你今后打算怎么做？ 11、你对于自己在学校中获得的学习成绩感到满意吗？ 12、你认为你的学习成绩能真实地反映你的能力和水平吗？ 13、你参加过哪些竞赛活动？从中学到了什么？ 14、竞争对于你来说有什么影响？ 15、你最大的不足是缺乏工作经验，对此你将怎么办？ 16、你认为你能成功的最大因素是什么？ 17、谁对你的影响最大？ 18、你经常感到烦恼的问题是什么？
二、招聘面试官如何提问？
作为招聘面试官，合理、有针对性地提问可以帮助更好地评估应聘者的工作能力和适应性，下面是几个提问建议：
1. 了解应聘者的工作经验和能力：通过询问应聘者之前的工作经验，可以更好地了解其相关技能和能力。问题可以包括这些工作中的具体任务是什么，是否有成功的案例和成就等。
2. 探究应聘者的问题解决能力：了解应聘者解决问题的方法和思维过程，可以帮助评估其灵活性、创新性和应变能力，从而更好地预测其在不同场景下的表现。
3. 关注应聘者的团队合作和沟通能力：团队合作和沟通能力在日常工作中都非常重要。通过询问一些团队工作的具体场景，了解应聘者是如何与团队成员合作，如何维护良好的工作关系和沟通的。
4. 了解应聘者的职业发展规划和学习能力：了解应聘者自己的职业规划和学习能力，可以评估其对工作的热情和积极性。问题可以包括应聘者的职业目标，以及他们如何积累新技能和知识等方面。
5. 探究应聘者的自我认知能力：有些问题可以帮助面试官了解应聘者对自己的认知，进而评估其自我管理和决策能力。问题可以包括应聘者自己认为最强项的是什么、最需要提高的地方是哪些等。
面试官在提问时，要注意问题的针对性和合理性，避免过于笼统或询问个人隐私等不合适的问题。同时，也要尊重应聘者的感受并给予应聘者足够的回答时间，以便充分展示自己的优势和经验。
三、财务面试官如何提问？
一、个人情况：
1、你为什么离开以前的公司？是否就离职原因与领导深入沟通过？
2、你工作休闲时主要把时间用在那里了？
二、工作经历：
3、请说一下你在公司中的职务升迁和收入变化情况？
4、你认为你在工作中你的成就是什么？
三、专业问题
1.年终奖如何计算缴纳个人所得税的？是否可以用它进行税务筹划？
2.常见的财税差异在企业所得税汇算清缴中主要有哪些体现？
四、专业面试官如何提问？
专业面试官在面试时通常会采用一些针对性强、具有深度和广度的问题来考察面试者的职业素养、专业知识和能力。以下是一些专业面试官可能会采用的提问方式：
1. 开放性问题：这种问题通常要求面试者详细描述某个事物或者过程，从而考察面试者的思维深度和表达能力。例如：“请您详细介绍一下您在过去的工作中所承担的职责和工作内容。”
2. 情境问题：这种问题通常要求面试者描述在某种情况下，他们会如何应对和解决问题，从而考察面试者的应变能力和解决问题的能力。例如：“如果您在工作中遇到了一个棘手的问题，您会怎么应对和解决呢？”
3. 技能问题：这种问题通常要求面试者介绍自己的专业技能和相关经验，从而考察面试者的专业知识和能力。例如：“请您介绍一下您在某个领域的专业技能和相关经验。”
4. 行为问题：这种问题通常要求面试者描述过去在某个具体情况下自己的行为和表现，从而考察面试者的职业素养和个人品质。例如：“请您描述一下过去在工作中遇到的一个挑战，您是如何应对的？您的表现有哪些值得肯定的地方？”
5. 想象问题：这种问题通常要求面试者在想象的情境下进行推理和分析，从而考察面试者的思维能力和创造力。例如：“如果您负责组织一个大型活动，您会如何制定策略和计划？您会如何处理可能出现的问题和意外情况？”
无论采用何种提问方式，专业面试官通常会在问题后进行追问和深入探讨，以进一步考察面试者的能力和素质。
五、技术面试官提问技巧和思路？
技术面试官在提问时，需要注意以下几点：
1. 明确问题：问题要具体、明确，不要含混不清。避免使用模糊的词语和术语，如“经验丰富”的程度就不好定义。
2. 合理难度：问题的难度要适中，既不能太简单，也不能太难。过于简单的问题容易使面试者感觉浪费时间，而过于难的问题则容易让面试者失去信心。
3. 清晰结构：问题要有清晰的结构，避免啰嗦不清。在提问前可以先做好思路和策略的规划和整理。
4. 知识广度：问题要覆盖广度，考察面试者对相关领域的全面掌握和理解。不要只关注一两个知识点。
5. 深度挖掘：问题要深入到本质，并挖掘出面试者的真实水平。可以用多轮询问等方式进行深度挖掘。
总之，技术面试官需要做到准备充分，提问严谨，尽可能权衡面试者的考核效果和面试者的体验感，同时也要尊重面试者的时间和努力。
六、餐饮招聘面试官如何提问？
餐饮招聘面试官可以提问的内容包括：
1.对餐饮行业的了解；
2.关于应聘者所申请职位相关知识和技能；
3.应聘者在工作中带来的价值；
4.应聘者怎样处理服务过程中出现的问题；
5.此次面试后有什么打算等。
七、面试时如何提问/面试官提问方法及面试提问技巧？
1第一问：要求求职者自我介绍：目的是观察求职者语言表达能力，和逻辑性，以及总结能力；观察求职者的介绍与简历是否有不一致。
2第二问: 要求求职者简述应聘岗位的工作职责：目的是看求职者对自己需要应聘的岗位工作情况的了解程度， 这里说的工作职责，不是具体的，只是大概的。因为有些求职者来应聘，结果连这个岗位需要做什么，具备哪些基本条件都不知道。
3第三问：要求求职者简述最近服务的二家公司工作情况，包括工作内容，直属上级，是否有下级，工作汇报对象：目的是通过他简述了解他的工作能力和简历描述的真实性是否一致。
4第四问：请求职者讲述针对公司招聘岗位，他的优势和劣势： 目的是判断求职者综合分析能力，及了解求职者自身潜力，看求职者对自己优缺点的认识程度以及求职者是否能胜任公司招聘岗位等。
5第五问：问求职者为什么来公司应聘（求职动机）：目的是看公司吸引求职者的地方，判断公司能否满足求职者，求职者将来的稳定性很重要。
6第六问：针对招聘岗位职责内容提问：面试官应当提前了解面试的岗位主要工作职责，针对岗位职责内容提问。目的是看求职者能否胜任工作；
7第七问:简述自己性格特征性格非常重要，目的是判断求职者的性格是否能在团队融合，同时是否适合应聘的岗位。
8第八问: 问求职者最近二份工作的离职原因：目的是分析离职者离职原因，了解离职者是不是经常性离职的那一类型。
9第九问：求职者期望工资：小技巧， 先问一下求职者的期望工资是多少，然后再问一下，他现在的工作是多少，和他最低能接受的工作是多少，都问完后，再问一下他简历里面每家公司服务时的工资大约是多少。这样可以判断求职者说的工资是否真实，和他是不是在乱要价，正常每跳槽一次工资可以提升10%-30%，职位越高的人幅度相对越大。
10第十问：求职者对企业文化的认同面试官先简单总结一下自己公司的企业文化，然后再问求职者喜欢会类弄的企业文化，例如是不是有加班文化，那就要问求职者能不能接受加班等。
八、面试官该如何提问面试人员？
一般要了解面试人员的基本资料，专业技术行不行，能否胜任这份工作
九、如何回答面试官提问的各种问题？
面试官问的每一个问题，他都是带着目的的，都是想多方面了解你，回答问题的时候，不用紧张，只要回答清晰流利，有逻辑，同时能有自己的见解即可。面试前，多了解面试岗位的岗位职责以及要求，还有公司基本情况
十、求职面谈时，如何向面试官提问？
谢邀~
第一次嘛~难免会紧张的是吧~哈哈
根据已有的面试经验提几点小Tips吧，可能对销售的针对性不是很强，不过也可以作为参考
简历。但凡找工作，都少不了一份简历，这就可以作为HR在没见到应聘者之前的第一次筛选；具体可以分两轮来进行面试的筛选——第一轮筛选第一眼看的就是上一份工作是否和自己要求的职位相关，如果经历符合要求，再扫一眼整个简历，这个时候看的是格式、字体、排版这样的细节，如果有100份简历，第一轮筛选下来差不多能留下10份。然后开始第二轮筛选，这个时候可以把手中的简历都仔细看一遍，根据职位的要求来判断候选人是否匹配，经过第二轮基本上只能剩下三四个人进入面试（当然具体人数还要根据要求的严格程度）；
面试环节中。个人比较看重应聘者的细节，谈吐，穿着，都能体现出应聘者的态度；另外，可以了解其工作经验，在已有的工作经历中印象最深或者做出的最大贡献；还可以给出一个具体事例，让他去分析作为销售应该怎样去做，这样的题目也有很多，自行搜索吧；
自身。作为面试官，除了你自己可以说没人知道你是个面试老油条还是小白，所以别怂，是你作为面试者去对他进行评价，首先自己要能稳住，别面试的时候自己别对方还紧张就很尴尬了；另外作为面试官，可能你的一个决定就改变了应聘者以后的工作，所以要慎重做决定。
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再补充两点面试官应满足的基本要求
壹
面试官的形象
在应聘者对公司不是很了解的时候，他会直接从面试官身上去判断这家公司的管理情况。
在实际工作中，正是因为面试官的不当形象，让应聘者对公司有了负面的印象，从而婉拒公司的职位。
1、面试官不守时
情况一：面试官在约定好面试时间，待面试者准时到达后，遇到手头上有忙的事情时，会让面试者空等着。
情况二：面试官将好几个应聘者约在同一时间，导致其中必然有人要等待的时间很长。
警示：面试官不守时显现会给候选人留下这位面试官时间观念很差，甚至公司管理混乱、没有计划的印象。
改善建议：
1、HR提前做好安排，通知前台今天会到访的面试者。
一旦面试者询问，能及时通知相关面试人员前来引领或者前台直接将面试带到面试间。
2、HR提前通知用人部门需要配合面试的时间，并在面试当日到公司时再次进行确认。
3、若真的因为临时变动需要应聘者等待，提前准备好茶水。
并拿出一份内容详尽的应聘表让应聘者填写，同时将企业相关介绍资料让应聘者翻阅。
2、面试官的礼仪
情况一：面试官面试时抽烟频繁。
情况二：面试的时候不断接电话或回复手机信息。
情况三：面试的时候经常有人进来打扰。
警示：面试官这些行为会让应聘者感觉不受尊重，同时也会觉得公司对人才不够重视。
改善建议：
1、面试之前就得清楚面试的时间安排，合理分配好自己的工作。
2、面试官面试时最好不带手机，专门的面试间也可以挂上“面试中”的挂牌来提醒其他同事不要来打扰。
3、面试官的态度
情况一：面试官冷淡、傲慢、咄咄逼人，经常打断别人陈述，但又不属于压力面试；盘问别人隐私出言不逊，令人难堪。
情况二：面试官将个人的情绪带到面试中。
警示：当被面试官态度伤害的时候，应聘者会认为是这家公司的员工素质有问题，并很可能在周边的朋友圈进行传播。
改善建议：
1、虽然面试的时候感觉企业是主导方，但面试是一个双方互相选择的过程。
即便再大的企业，也会遇到更牛的应聘者，双方都不需要觉得比对方更高一等。
2、换位思考，如果今天你是应聘者，更喜欢怎么样的面试官。
3、即便这个应聘者不适合这个岗位，也可能成为公司的客户。
即便他不能成为公司的客户，也可能他身边的朋友会成为公司的客户，所以凡事都要留下个好印象。
贰
面试官的技能
1、面试官没有提前了解简历
情况一：面试官当着应聘者的面花很长时间审视简历而一言不发，明显事先并未做准备。
情况二：面试官在面试时才仔细看简历，然后发现某些方面不适合，就直接回绝应聘者。
情况三：对简历未仔细看，导致问很多简历上一目了然的问题，比如学什么专业的，哪个学校毕业的。
2、面试官问话不专业
情况一：新手面试官，不知道问哪些问题，问了几个问题就冷场了。
情况二：提问与职位无关，思路混乱，东拉西扯一大堆，说不到重点。
情况三：面试官自己不专业假装专业，询问应聘者在他专业领域他认为并不很核心的问题。
情况四：面试官不询问应聘者更多的信息，一个劲的推销公司。
3、面试官不会塑造公司和岗位的吸引点
情况一：面试官对公司了解不深入，也缺乏高度，在介绍时，不够全面，更不能把公司的主要竞争优势描述给应聘者；
情况二：面试官在介绍公司时，对公司缺少热爱，说不出公司有哪些优势。
警示：面试官问话时的不专业，会让应聘者怀疑，公司是否能做出正确的判断。
同时也无法从面试官这里获取自己觉得可以评估的信息，大部分人都不愿意把前途交给对自己不了解自己也不了解的企业。
改善建议：
面试官通过问话的过程来全面评估应聘者，应聘者也通过和面试官的沟通来评估企业和应聘的岗位值得自己选择。
这就相当于互为买卖双方。面试官既要做好买方的角色，也要做好卖方的角色。
作为买方
1、提前就做好岗位需求的分析，明确需要具备什么条件的人。
2、根据标准来设计面试的话术，并且熟练掌握。
3、仔细聆听应聘者的回答，并做好记录，对于有疑问的地方要一问到底，同时注意问话的语气技巧。
4、根据设定的标准和人才评估的标准来客观评价应聘者，尽量少带入个人的主管意见。
作为卖方
1、注重自我形象，把自己就当做公司来展示，自己就是吸引应聘者的一道风景。
2、尊重应聘者，给对方留下良好的印象。
3、用专业性赢得应聘者的信任。
4、熟知公司情况，并且能把自己对公司的热爱传递给应聘者，根据应聘者的需求点，作有力的结合，增强应聘者对公司的兴趣。
5、对于应聘者有担忧的地方进行解答，给予应聘者信心。
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后期有总结会再补充~
以上，希望可以有所帮助。