一、高级人力资源实务
1、人力资源管理
2、 管理经济学
3、招聘管理绩效管理
4、人事人才政策与管理实务
5、人才资源优化策略
6、劳动政策分析
7、人力资源管理法律基础
8、薪酬管理
9、工作分析
10、人力资源开发与管理
11、档案管理学
12、 换考英语
13、劳动关系与劳动法
14、绩效与薪酬管理
15、人力资源开发与培训
16、员工关系管理、职业生涯规划、人事招聘
二、高级人力资源管理师考试资料
人力资源专业现在只开设了2，3，4级，暂时没有1级，本科毕业可以考取3级，3级+3年相关工作经验可以申请考2级 人 力 资 源 管 理 员（具备以下条件之一者） 1、高中或中专学历工作4 年； 2、大专学历工作1年。 助理人力资源管理师（具备以下条件之一者） 1、取得人力资源管理员职业资格证书后，工作2年； 2、高中或中专学历工作7年； 3、本专业或相关专业大专学历，工作3年； 4、大专学历，工作4年； 5、本科学历，工作1年； 6、本专业或相关硕士学历； 人力资源管理师（具备以下条件之一者） 1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，工作3年； 2、高中或中专，工作10年； 3、大专学历，工作8年； 4、本专业或相关专业学士学历，工作6年； 5、本专业或相关专业硕士学历，工作3年； 高级人力资源管理师(国家职业一级，具备以下条件之一者) 1、取得人力师职业资格证书后，工作3年以上。 2、具有博士学位(含同等学历)，工作3年以上。 3、具有硕士学位(含同等学历)，工作6年以上。 4、具有学士学位(含同等学历)，工作9年以上。 培训特色： 1、考证：教学管理严格，教师配备科学合理，权威专家辅导，专用课程讲义资料，重点突出；重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。 2、实务：理论与实用性并重，在保证培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。
三、高级人力资源管理师课程内容
人力资源管理专业科目有： 中国近代史纲要 马克思主义基本原理概论 英语（二） 人力资源开发与管理 人力资源管理研究方法 人力资源战略与规划 工作分析与评价 人员素质测评理论与方法 绩效管理 薪酬管理 劳动关系与劳动法 人力资源政策与法规 人力资源管理高级实验 人力资源管理毕业论文 希望回答能帮到你， 你也可以追问。
四、人力资源管理高级教程
企业人力资源管理员、助理企业人力资源管理师、企业人力资源管理师、高级企业人力资源管理师考试配套教材使用第三版或第四版（具体使用哪版教材以当地发布的公告为准）。人力资源管理师考试教材是中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社出版发行。目前企业人力资源管理师（第四版）教材已公布。
五、高级人力资源管理教材电子版
2020年高级经济师《人力资源管理》教材目录
第一部分 组织行为学
第一章 个体心理与行为
第一节人格
第二节智力与能力
第三节情绪
第四节态度与行为
第二章 团体心理与行为
第一节组织激励
第二节团体领导
第三节团体沟通
第四节团体决策
第三章 工作态度与行为
第四章 组织设计、组织文化、组织变革与发展
第一节组织设计
第二节组织文化
第三节组织变革与发展
第二部分 人力资源管理
第五章 人力资源管理导论
第一节人力资源概述
第二节人力资源管理概述
第六章 战略性人力资源管理与人力资源规划
第一节战略性人力资源管理的基本原理
第二节人力资源规划
第七章 职位分析与胜任素质模型
第一节职位分析与职位设计
第二节胜任素质模型
第八章 招募与甄选
第一节招募
第二节甄选
第三节甄选的主要方法
第四节面试
第九章 培训与开发
第一节培训与培训管理概述
第二节培训管理的主要内容
第三节员工开发与职业发展
第十章 绩效管理
第一节绩效与绩效管理的基本原理
第二节绩效评价方法
第三节缋效评价与反馈
第十一章 薪酬福利管理
第一节薪酬与薪酬管理的一般原理
第二节职位薪酬体系设计
第三节绩效薪酬第四节员工福利
第十二章 员工关系管理
第一节劳动关系管理
第二节员工服务保障管理
第三部分 劳动经济学
第十三章 工资与就业
第一节工资水平与工资差别
第二节就业与失业
第十四章 人力资本投资理论
第一节人力资本投资的一般原理
第二节教育投资
第三节在职培训投资
第四节劳动力流动
第十五章 劳动力市场
第一节劳动力市场概述
第二节劳动力供给
第三节劳动力需求
第四节劳动力市场均衡与非均衡
第四部分 人力资源与社会保障制度
第十六章 人力资源社会保障立法与制度改革
第一节人力资源社会保障立法
第二节人力资源社会保障制度改革
第十七章 劳动合同制度
第一节关于劳动合同的法律法规及相关规定
第二节关于劳动合同制度
第十八章 社会保险法律制度
第一节涉及社会保险的法律规范
第二节社会保险制度的基本内容
第十九章 促进就业与职业培训制度
第一节涉及就业促进和职业培训的法律规范
第二节就业促进和职业培训的基本内容
第二十章 劳动标准与劳动保护制度
第一节涉及劳动标准与劳动保护的法律规范
第二节劳动标准与劳动保护的基本内容
第二十一章 劳动争议处理制度
第一节涉及劳动争议处理的法律规范
第二节劳动争议处理制度的基本内容