一、人力资源经理的证书要求？
一级人力资源管理师又称为高级人力资源管理师。报考条件如下：
1 、连续从事本职业工作19年以上。
2 、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3 、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上， 经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（只要你有足够的工作年限，不管是否是相应的人力资源管理工作，你都可以，到本单位开取相应的工作年限证明）
考试提纲内容如下： 考核分三部分进行：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。
理论知识考试：职业道德考试题型为：选择题（25道题），专业知识考试题型为：单项选择题（60道题）、多项选择题（40道题）。
其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。
专业技能考核：专业技能为简答题（2道题）、综合分析题（4道题）。
综合评审：文件筐测试题（10道题）。
二、IIAA的高级人力资源师能挂靠吗？
当然可以挂靠。
IIAA，中文名：国际信息化培训协会，英文全名：International Information Authenticate Association
1、它是在原有的国家信息产业部颁发的国家信息化培训证书的基础上，引进了国外的先进的认证经验，创新的发展出了适合于我国国情的普及型的信息化认证证书，得到了人事部、劳动部、教育部的大力支持，是目前国内信息化这一领域最具权威性的资格认证。
2、国际信息化人才认证项目对信息化商务管理、信息化技术工程等相关知识进行培训和考评。各地培训机构可根据国际信息化大纲安排培训，学员经培训考试合格者，将获得由国际信息化人才协会颁发的国际信息化人才资格认证证书，由国家人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的信息化岗位证书以及由国家人事部人才交流中心人才市场出具的人才入库证明，学员资料将收录到国家人才库，为学员建立高品质、高信用度的人才档案。该认证面向社会，立足于在校学生，服务于企业，为人员择业、人才流动、选拔干部提供建立健全人才信用体系，以便用人部门录用和考核工作人员有一个统一、客观、公正的标准。该认证为社会提供优秀人才做了很大的贡献。
3、IIAA认证不仅可以在国内使用，而且可以在国际上使用，所以有足够的含金量。
三、人力资源认证步骤是什么样的？
1、可以自己学习然后进行报名的，具体报名流程如下：
第一，在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名；
第二，由各省职业技能鉴定中心审核报名条件；
第三，审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证；
第四，参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排；
第五，发放证书（未通过者可以参加补考）。
2、人力资源管理师国家职业等级划分：
一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级：人力资源管理师，相当于中级职称。
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。
助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
四级：人力资源管理员，人力资源员。
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
四、hcip是属于人力资源管理部门的吗？
hcip是属于人力资源管理部门
HCIP是华为认证ICT高级工程师，同时也是是华为认证的中级认证，其中HCIA(华为认证ICT工程师）是华为认证初级认证，HCIE（华为认证ICT专家）是华为认证的高级认证。
华为认证简介
华为认证体系是华为公司凭借多年数字化人才培养经验及对ICT行业发展的深刻理解，发布的业界唯一覆盖ICT全技术领域的认证体系。
HCIA—Huawei Certified ICT Associate，华为认证ICT工程师(HCIA)是华为认证体系中用于标识个人能力在某一技术领域达到工程师级别的证明，表示通过认证的人员具备安装、配置、运行 ICT 设备，并进行基础故障排除的能力。
HCIP—Huawei Certified ICT Professional，华为认证ICT高级工程师(HCIP)是华为认证体系中用于标识个人能力在某一技术领域达到高级工程师级别的证明，表示通过认证的人员具有丰富的 ICT 知识和实践能力。
HCIE—Huawei Certified ICT Expert，华为认证ICT专家(HCIE)是华为认证体系中最高级别的 ICT 技术认证，表示通过认证的人员具有 ICT 领域专业知识和丰富实践经验。
HCS—Huawei Certified Specialist，华为专业认证(HCS)是华为认证体系中针对硬件安装、软件调测、解决方案销售等岗位设计的认证，表示通过认证的人员具备该岗位所要求的技能。
五、一级人力资源管理师对应什么职称？
一级人力资源管理师相当于高级技师职称。
按照《高级人力资源管理师国家职业标准》的要求和《高级人力资源管理师培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术，从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。整个培训过程侧重于综合能力的提高。
六、高级人力资源师可以挂靠吗？
高级人力资源师。没有听说可以挂靠，因为高级人力资源师不是审计师。
七、考高级人力资源管理师需要哪些条件？
1.
连续从事本职业工作6年以上。
2.
取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
3.
取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
4.
取得其他专业大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
八、高级人力资源管理师的含金量？
高级人力资源管理师（Human resources management division）按级别划分“人力资源管理师一级”指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员从定义来看，该证书的意义代表着从业者在企业的战略规划中占据的重要意义。
不再是简单的事务性的人力资源工作，而是与企业战略发展息息相关的决策性工作，是不断推动企业战略目标实现、战略规划完成、战略布局完整的重中之重，因此其含金量非常高。