各位服装打版师如何看待同龄女设计师？

一、各位服装打版师如何看待同龄女设计师？

搬水不是主要问题，只是个引子，主要问题是你们之间的配合出现问题。技术宅一般都很固执，特别是有一定经验的版师。以我做版师和管理版师30年的经验来从你本人的问题上说一下，毕竟别人的问题你也不想管。

首先，你做了10年的设计要是也算是资深设计师了，可是看你的描述似乎对自己不够自信，因为你说对同时也比较谦卑温柔不爱发脾气，而不是对同事谦逊有礼有节有自己的主见。造成你这个性格特点的原因可能是工作机会少环境原因，同时也可能是对以往的工作业绩不同满意，同时对设计之外的相关工作技能了解不够全面，自我感觉权威性不够。这个问题非常重要，提升自信心对你整体的精神面貌会有极大的帮助。你可以从以下几个方面去改进：1.回顾过往10年自己的成绩和错误，让谁到自己的优势和短板，并记录下来，刻意强化对优势的认知，并对短板的方面就行学习。2.提升自己的专业水平，熟悉并了解各类材料的特点和应用中的效果（正面的和负面的）。了解生产工艺，从而了解自己的设计在保证设计理念的同时，是否易于生产是否可以降低成本提供生产效率降低残次品率。3.一定要学习制版技术，最好连制作工艺也学习，不要你学的多精但是你一定要会，这样才能避免可能出现的设计图部分打样，或设计不合理造成正在难度加大，料率损耗加大等问题，这种情况是非常多设计师易犯的错误。做到以上几点你就可以充满这些的说我是大拿，你们要听我的。

另外，在工作上如果认为自己是正确的，就要坚持不退让，你退一步他就进一步，最终你就变成边缘人物，你的意见可有可无。并且你的沟通可能也出现了问题，你们就几个人的小公司，可以说每个人都当几个人在用，你们如果要很好的完成工作并发展壮大，那么足够的有效沟通协作就非常必要。建议你多看看沟通技巧的书籍，学习并运用起来，学会对上领导和平级沟通。

二、服装设计师招聘要求？

学服装设计师对身高没有要求企业在招聘服装设计设计师的时候，会对招聘者的形象进行考核，主要是服装搭配。

三、服装设计师和打版师哪个更有前景?

从工作内容角度来看：

设计师：搜图/找款式，画图/综合出款式，下款式/就款式搭配面辅料下发到版房，和版师沟通款式细节，去版房巡查看样衣进度，偶尔面辅料供应商来，看新的面辅料，调面料；外出：跑面辅料市场，逛大厦看品牌，出国买样衣，偶有参加服博会等纺织类会展等。

制版师：根据服装工艺要求进行制版/打版。负责按照设计师的要求完成每件款式的样板制作，负责指导样衣工制作样衣，负责解决版型与工艺质量问题，负责做好生产款式的推档工作，负责参与生产过程的质量控制工作。

不过制版师可没这么简单，服装设计学的制版很base，正规制版师所做的打版，远比学服装设计学的打版复杂。制版是很有专业性的，学服装设计的想做制版师，只能去专业的制版学校重修或者跟着制版老师傅做制版助理很多年慢慢学。

从收入角度来看：

设计师与制版师都差不多，根据职位等级的不同收入明显区别，例如高级服装设计师，制版助理等。

因此不存在哪个更有前景，都是靠个人努力！

四、九江哪家服装公司招聘打版师？

答：新起点学校培训服装打版、CAD制版、服装设计、做样衣、立裁、推版、排版、裁活等。学后可独立完成：男女时装、商务装、休闲装、正装、裙装、裤装、唐装、内衣等等。课程很不错，我一个亲戚就在他们家培训了一段时间。

五、设计师招聘标准？

熟练使用CAD和3DMAX技术应用。

六、设计师招聘要求？

要看什么设计师，如果家装的话，要会量房，会cad 酷家乐 会预算 色彩搭配之类的

七、设计师招聘条件？

1、具备设计类、美术类或相关专业本科或以上学历；

2、从事界面设计行业工作2年以上，具有手持设备用户界面设计经验；

3、具备较高的艺术素养和较强视觉表现力，富于创新、思维活跃，并对先进的设计理念和技术有较强的理解能力，并对新事物有足够的敏感度；

4、良好的表达沟通能力和团队协作精神；

5、具备手绘、动画、等相关经验者会有优先录取的机会；

八、服装打版师有前途吗？

服装打版师是根据设计师的款图和简单的尺寸打版做成纸样，对面料等进行制图后裁剪，为下一步的缝制服务。

服装厂城的打版师，一般是将效果图在纸上变为平面的几何图，然后根据图对服装面料等进行裁剪。 这就牵涉到很多技术问题了，需要反复修改以达到好的版型。比如同样一条裤子，版子好不好，效果完全不同。

九、服装打版师助理做什么？

协助打版师的工作，比喻说纸样放码，整理打版师打好的纸样。

十、吉利设计师招聘要求？

首先要熟悉各种软件如CAD，Proe等，然后审美观要好

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