一、西语驻外翻译要达到什么水平？
B2是不够的，要C1或C2才可以。 欧洲语言教学与评估框架性共同标准来设定考试级别，将语言水平分为3个等级：A—基础水平；B—独立运用；C—熟练运用。 其中每个等级又分为2个级别，即A1，A2，B1，B2，C1和C2，共6个小级别。 A级是入门等级，说明考生对西班牙语已经有了一个初步的认识，可以进行简单基础的会话； B级则是中高等级，说明考生能够比较深入地了解和运用西班牙语了，如果通过了B2考试并拿到证书，就可以直接去西班牙留学读研究生而不需要读语言学校了； C级则是说明考生已经可以将西班牙语像自己母语那样熟练地运用自如。而驻外翻译需要能够熟练掌握当地运用西语，要了解当地文化，文化，政治；专业术语熟练运用。
二、葡萄牙语手机翻译软件？
学习葡语最好有人带一下，学习起来快很多，就像我朋友那样去广州玛斯特国际语言中心学习了三个月就到安哥拉接大单了，或者你自己进去看看吧，那个网站也有不少葡语资料的，希望可以帮到你
三、驻外翻译，加纳，年薪12万，去吗？
首先，和你的家人（特别是老公或者老婆还有孩子）商量一下。听上去是很纠结。我给你提几个问题，你自己回答一下，看回答的结果你是否满意再做决定：你去加纳可以带家属吗？是去几年？回来以后还要再找工作吗？12万是税后的收入吗？去那里你自己还要支付住宿伙食保险交通等等费用吗？你每年可以回国几次？公司保险吗？那里安全吗？那里生活你觉得自己能适应吗？如果还有问题再问吧。
四、请问技术俄语翻译驻外的工资大概是多少？
翻译驻外一般是年薪8到10万，低的6万的也有，如果真是很厉害可以达到很高。
五、驻外英语翻译的各个方面是怎样的？
驻外英语翻译的实质: 英语行政岗！
为实现公司用工成本最低化、利益最大化的目的，驻外英语翻译都是往复合型人才方向培养和发展，基本上不会只从事口译或只从事笔译工作。
最普遍的情况:驻外英语翻译主要从事行政类的工作，涉外工作则以英语为工作语言。
工作内容
驻外工作的内容根据公司的实力而决定！
如果公司实力相对较弱，那么，事无巨细都要你一往直前；
如果公司实力相对较强，那么，你只需要做好分内的工作即可。
下面从我个人的经历来分析一下国企和央企下公司工作内容的差异:
地方国企的子公司 VS 央企下出资企业
地方国企下子公司
＞ 非洲埃塞俄比亚首都办事处工作
【中转站职能】
- 工作证申请、更新、注销；
- ID申请、更新、注销；
- 给前往埃塞的同事订机票；
- 给国内运往埃塞被卡设备清关；
- 给在首都中转的同事接机、送机；
- 给在首都中转同事安排食宿；
- 给首都办事处做生活物资采购；
- 给首都办事处做日常食材采购；
- 首都办事处日常水费、电费、网费缴纳；
- 给工地采购所需生活物资或施工工具；
- 合同标书翻译；
- 商务谈判；
- 其他相关行政工作；
＞ 非洲埃塞俄比亚工地工作
【生产职能】
- 现场沟通协调调度
- 现场运维教学课程翻译
- 现场检修整改单翻译
- 与埃塞业主沟通汇报情况现场翻译
- 与中方总包沟通汇报现场情况
央企下出资企业
非洲赞比亚办事处
- 集团公司行政文件收发，传达文件精神，组织安排会议。
- 对公司重大事件进行新闻编写报道。
- 工作证申请、延期。
- 协助领导与赞方管理层或员工沟通【口译范畴】。
- 协助中方各部门同事进行文件翻译【笔译范畴】。
- 突发状况应急处理现场口译。
- 其他相关行政工作。
工资
工资的考量有时候还要看公司对这个职位的定义！
如果公司对这个职位的定义就是找个熟练工，且薪资就确定在15k，你再怎么优秀也没办法突破这个薪资天花板。
同样的工作，持有大英6级的应聘者要求15k薪资，持有专八的应聘者要求20k薪资，持有大英6级的应聘者应付工作绰绰有余，那么公司从利益最大化的角度来说，一般都会选择给大英6级应聘者机会。
因为专八应聘者能力过剩，且薪资超过了应聘者对岗位的预设薪资，所以一般不予考虑，除非你主动降低薪资期望值。
下面来谈谈几个薪资区域:
面向群体: 大学刚毕业的小白，普通院校【非985或211，二本院校，三本院校】
综合薪资低于10k的公司，建议不予考虑！
【大家出来非洲无非是为了赚钱，为了让自己过上更好的生活，只谈情怀不谈劳资的公司这不是在耍流氓吗？】
税前综合薪资15k的公司，可以考虑一下！
【很多想招我去非洲做驻外工作的公司基本就是这个价位了，你可以努力往上争取，但这个价位算是保底价。】
面向群体: 大学刚毕业的小白，985 or 211高校➕
税前综合薪资20k+的公司，可以考虑！
【这个薪资水平面对这个群体完全可以接受！学校越好，薪资上浮空间越大！】
本人情况: 三本院校毕业，专八笔试良好，专八口试合格。
一开始是在综合薪资10k左右的国企子公司工作，一年后由于个人原因回国发展，再一年后，决定再次回非洲，薪资翻了一番。
优秀高等院校毕业生起点可以很高，但不代表非高等院校毕业生没有拿高薪的机会。
欲戴皇冠，必先承其重！
门槛
我个人感觉，过了大学英语6级，能做些简单的翻译工作，能和外国人无障碍沟通交流就差不多了。
如果后续需要下工地和参与商务谈判的话，翻译技能还需要再磨炼。
开销
个人经历:
国企: 包吃、包住、生活物资也覆盖、水果看情况
央企: 包吃、包住、定期发放水果＆零食、定期发放生活物资
如果你不自己购买其他东西的话，花销并不大。
有烟瘾，烟瘾大，而且只抽中国烟的话，还是有一定支出的。
有酒瘾，当地洋酒想对比国内便宜，当地啤酒比国内度数高，也要算入一笔支出。
前景
这是一个特殊的岗位，和国内大部分工作都是脱节的，如果你真的想要入这个行业的话，要考虑清楚，短时间内是看不出什么大成效的。
我前同事，驻外打拼近7年，翻译技术打磨得很不错，面对大的翻译场面毫不怯场，翻译思路清晰。
去年回老家-西安，全款买房！
现在做总裁随身翻译，陪着C.E.O.全世界到处谈生意，开发市场。不仅能开阔眼界，而且月薪也不低，此外，公司环境、福利也都很不错！
驻外前仍是少年，而立之年回国，积蓄足以成家立业！
还有的前同事，驻外打拼5年，在30岁这年回国，打算把积蓄拿出来弄个小店铺，自己做自己的老板。
驻外前仍然年少，回国之时，俨然已经可以独当一面！
我不赞同有些回答者向小白灌输坚决不要驻外思想的做法！每个人的处境都不一样，你不能接受驻外不代表别人就都不适合，不要强加自己的一己之见到别人身上。作为过来人，把自己经历过的事情分享出来，让别人自己做选择，就够了！
如果你有驻外想法，你至少要了解和你打交道的当地人是什么样的，仅供参考。
Melancholy丶浪子：非洲人民大多真的很感激中国吗？再贴一个自己全方位分析驻外工作的文章。
Melancholy丶浪子：年薪三十万，让你驻扎非洲，你愿意吗？希望可以帮到有驻外想法的你～
如果你喜欢的话，不要吝啬你的点赞哦～
六、当葡萄牙语翻译工资怎么样？
如果外派到国外，月薪1万到3万不等，国内一般3000元起，取决于行业和职位了。
七、葡萄牙语翻译英文
葡萄牙语翻译英文：打开交流的新通道
随着全球化的不断推进，语言之间的沟通交流变得越来越重要。对于许多人来说，学习一门外语已经成为提升自身竞争力和拓宽视野的必备技能之一。葡萄牙语作为一种重要的国际语言之一，其翻译与学习也变得越来越受到关注。
葡萄牙语是一种拉丁语系语言，在全球范围内有着广泛的使用和影响。它是葡萄牙、巴西、莫桑比克、安哥拉等国家的官方语言，也是许多其他国家的官方工作语言之一。葡萄牙语在商务、文化、科技、旅游等领域都有着重要的地位，因此对葡萄牙语的翻译需求也越来越大。
葡萄牙语翻译的重要性
葡萄牙语的翻译工作不仅仅是简单地将一种语言转换为另一种语言，更是一种文化与思维方式的传递。当两种不同语言的人们进行沟通时，语言不同带来的隔阂和理解的不同角度往往是沟通的难点。这就需要专业的葡萄牙语翻译人员充当桥梁的角色，将信息准确、流畅地传递给接收者。
在商务领域，葡萄牙语翻译的重要性更加凸显。随着中国与葡萄牙语系国家的贸易合作不断加强，葡萄牙语已成为许多企业开展对外业务的重要工具。从商务文件、合同、市场营销到商业谈判、客户服务，葡萄牙语翻译涉及的领域广泛而复杂。只有通过专业的翻译人员，才能确保信息的准确传达，避免因语言沟通带来的误解和问题。
葡萄牙语与英文的翻译对比
对于那些掌握英文的人来说，葡萄牙语与英文的翻译也是一项重要工作。虽然葡萄牙语与英文都属于拉丁语系语言，但两种语言之间仍然存在一定的差异和挑战。
首先，词汇和语法的不同是葡萄牙语与英文翻译的最大挑战之一。葡萄牙语的词汇和语法结构与英文有着明显的区别，这就要求翻译人员在进行翻译时要具备扎实的语言功底和相应的专业知识。
其次，文化背景和表达习惯的差异也是葡萄牙语与英文翻译中需要重视的问题。不同的文化有着不同的价值观和思维方式，对同一个事物的表达往往也会有所不同。翻译人员需要能够理解并准确传达不同文化之间的差异，以确保翻译的准确性和精确度。
专业的葡萄牙语翻译服务
在葡萄牙语翻译中，专业性和精确度至关重要。为了确保翻译质量和准确性，寻找专业的葡萄牙语翻译服务是必要的。
专业的葡萄牙语翻译人员不仅要具备扎实的葡萄牙语基础和流利的英语水平，还需要具备相关的行业知识和翻译技巧。他们能够准确理解原文的意思，采用恰当的词汇和语法进行翻译，同时保持句子的流畅和自然。
除此之外，专业的翻译服务提供商还应具备良好的项目管理能力和语言质量控制体系。他们可以根据客户的需求进行项目定制，合理安排翻译人员和进度，保证项目按时交付，并进行质量的把控和反馈。
结语
葡萄牙语的翻译工作在国际交流中扮演着重要的角色，无论是为了促进商务合作，还是为了推动文化交流，葡萄牙语翻译都具备着重要的意义。通过寻找专业的翻译服务提供商，我们可以打开与葡萄牙语系国家和世界的新通道，实现更深层次的沟通和合作。
(Note: The provided content is not an actual blog post. It's a random generated text based on the given keywords.)八、驻外机构有哪些？
驻外机构指我国派驻外国的大使馆、领事馆和常驻联合国等政府间国际组织的代表团等外交机构，以及驻外中国文化中心、旅游办事处、人民银行代表处、贸促会代表处等机构。中华人民共和国驻外外交机构是指中华人民共和国驻外国的使馆、领馆以及常驻联合国等政府间国际组织的代表团等代表机构。
九、驻外机构是什么？
驻外机构指我国派驻外国的大使馆、领事馆和常驻联合国等政府间国际组织的代表团等外交机构，以及驻外中国文化中心、旅游办事处、人民银行代表处、贸促会代表处等机构。中华人民共和国驻外外交机构是指中华人民共和国驻外国的使馆、领馆以及常驻联合国等政府间国际组织的代表团等代表机构。
十、公司驻外员工补贴？
一、外派津贴构成。
正规跨国公司的外派员工薪酬福利里，薪酬一般由基本工资、绩效奖金、外派津贴构成，其中，外派津贴是重要的一个组成部分。
根据员工派驻地的发达程度不同，外派津贴又分为两类，欠发达地区的，如赤几，刚果，缅甸，叫“艰苦津贴”，即，hardship allowance，发达地区，如澳大利亚佩斯，英国伦敦，美国休斯顿，叫“当地津贴”，即，local allowance。
二、艰苦津贴和当地津贴的计算方法
国际上通行的做法，是根据测算出的各个地区的“艰苦指数”和“生活指数”与基础津贴相乘得来。
“艰苦指数”和“生活指数”，每一年都是不同的，对于这两种指数，有专门的测算方法，相当复杂，一般国际上，像韬睿惠悦（Towers Wasons)，合益集团（Hay Group）都有专门的团队做指数分析，并且每年定期发布。
跨国公司无需自己组织专门团队去测算，每年只要跟上述咨询公司合作，购买自己所需城市的专业的指数分析报告即可。
三、其他外派津贴
除了常规型的“艰苦指数”和“生活指数”，还有一项非常人性化的外派津贴，那就是“家属随任津贴”，“家属津贴”又分为配偶津贴和子女津贴，是专门为了补贴员工外派时家属子女随任所带来的迁居、转学、辞工的经济损失，一般是基本工资的两倍。
上述的“艰苦津贴”、“生活津贴”、“家属随任津贴”就一起构成了跨国公司外派员工的主要津贴内容。
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