一、昌硕科技工资高吗？
公司待遇：
1、基本工资2550元，全勤奖300-500元，绩效奖100-300元，生产奖金300-550元， 技能奖300-500每月由单位主管根据个人表现评定发放；
2、综合工资：4500-6000左右
3、正常工作时间：每天8小时，每周5天；
4、加班时间：平时每日加班2.5小时，每周至少休息1天；
5、时间：正常工作时间（8h/日）以外的时间均算加班时间； 平 时 ：21.98元/小时（1.5倍） 双 休 ：29.31元/小时（2.0倍) 国家假日 ：43.96元/小时 （3.0倍） 夜班津贴 ：15元/天 中班津贴：9元/天(可申请常白班或常夜班) 有需要可以M我资料，我是公司内部员工
二、昌硕电子厂工程师含金量？
电子工程师证书含金量很高，在现在的证书考试中属于非常热门的考试之一。
随着现代社会的不断发展，电子技术工程与我们的生活息息相关，这也导致电子技术工程师成了非常热门的一种职业。
无论是水力、电力，还是新能源方面，都需要电子技术工程师来进行产品的研发和生产，电子技术工程师属于新时代的高科技人才。
三、上海昌硕工资待遇怎么样？
昌硕其实就是代加工厂，和富士康很类似，工资的话一般在3000-5000左右，那些打着招人的广告说什么月薪6000-7000的基本上都是骗子，还有什么返费的也大多数是假的。
四、上海昌硕qa工程师怎么样？
还是挺不错的，一个月六七千是可以争取的，当然平时上班时间比较长。
五、昌硕三厂工资待遇怎么样？
我15年8月份通过深圳龙华龙观人才市场进的，坐二十几个小时的车才到上海，都是中介说是直招实际是跟中介签合同，三个月后转正后才跟中介脱离关系。
最好是从厂门口直招的进或者找个人内荐，那里的中介好坑人的，工资待遇一般般不算高，进厂说是最少4800以上反正我在里面干过三个多月最高一个月拿4200，平常都是三千多，后来到了11月份由于订单少了就大肆拆线，都没班加下早班和双休，有好多人辞工，我也是在那个时候辞工的，说句实话如果真心想挣钱的话最好不要进昌硕，因为工资不稳定一年就忙三四个月而且管理又不人性化。
都是打工的谁出来不就是为了多挣几个钱嘛，人生有太多选择关键看你选对了不，希望我的回答对你们有所帮助。
六、现在上海昌硕科技普工工资多少？
底薪按上海最低工资计算，每天12小时按加班2.5小时计算1.5倍工资，双休日加班按每天10.5小时计算2倍工资。
全勤指所有正常上班加班和双休日加班全部参加，根据职位100-500不等，普工不用想肯定100，绩效没有，岗位津贴没有，每人每餐扣2元餐费，每月扣120，住宿费根据住宿区每月扣120-200不等，厂车每月60元，只能坐规定线路，否则按违纪扣钱，社保按照上海最低工资扣钱，至于扣的钱有没有交进社保那就呵呵了。综合月工资在不考虑违纪记过扣钱的前提下最高到手5000，最低到手1500，平均到手3500-4000七、昌硕自离33天补办离职，会有工资吗？
一、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。
即使劳动者自离，用人单位也不得随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者自离属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据：《劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动保障监察条例》 第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。八、昌硕发薪日人没在职会发工资吗？
《劳动法》规定，工资按月发放。
当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。九、昌硕新进员工工资是怎么算的？
1、工资=月工资标准/21.75*16，公式是这样，计算工资，只要把月工资标准代入公式计算即可；例如月工资标准5000元，上班16天的工资：5000/21.75*16=3678.16元；这是应发工资，实发工资还应当扣除代扣工资；
2、《国务院关于职工工作时间的规定》规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。标准工时制，实行5天8小时工作方式，每年有52个星期，104个双休日，所以月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天；
3、法律依据《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
十、上海昌硕员工怎样从网上查自己的工资？
有Mail账号的才能在公司网站上查，但不对外网开放；没有账号的就看工资单。如果对工资有问题，可以自己或者请助理联系公司的薪资课，会给你满意答复的。这公司在这方面还做得不错，从不赖账和拖欠工资，就是工资有点少，呵呵。
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