一、主播高清90帧怎么弄的？
让主播播出高清90帧的直播需要一定的专业设备和技术支持。以下是一些可能会被用到的方法：
1. 选择合适的摄像机：为了播放高清90帧，需要一个支持该分辨率和帧速率的高级摄像机。
2. 升级计算机和软件：计算机的性能和网络带宽对高清直播的播放有很大影响，建议升级计算机和网络连接以确保流畅的直播体验。
3. 使用流媒体服务器：使用优质的流媒体服务器可以减少延迟和卡顿。
4. 高速数据传输：如果需要将视频信号传输到其他地方，使用高速数据传输技术，如光纤或高速互联网连接。
5. 调整帧速率和码率：通过调整帧速率和码率，可以平衡画面质量和处理速度，以达到最佳效果。
二、为什么主播平板可以高清90帧？
因为这个主播平板是m1芯片，这个是可以开90帧的。因为它都是采用的全新的苹果放生a15芯片技术，支持全局120hz的高刷新率，同时，能够让这个游戏流畅运行。
三、娱乐主播、才艺主播、颜值主播、网络主播、带货主播那个好呢？
严格意义上来说是带主播，因为这个是马上可以见效的，能够很快赚钱的，颜值主播这块只能够挣短暂的钱，而且现在颜值太多，很多开美颜效果，才艺主播这块很慢，有个漫长的过程，如果没有坚持下来就会半路退出，很难成功，所以最好的还是带货。
四、绝地求生主播画质高清是咋弄的？
首先，打开我们的电脑，电脑桌面上找到我们的游戏——绝地求生，点击游戏，进入游戏界面。
在游戏界面的右上角，我们可以看到设置功能，点击进入设置界面，我们的画质调节就在这里进行操作。
在设置界面，我们可以通过调节屏幕比例，改变我们的渲染比例，使我们的画质更加清楚。
我们也可以调节“抗锯齿”，使我们画面人物、景物的边缘更加清晰，极大程度上增加我们命中比例。
五、如何寻找主播资源，招募主播，如何挖主播？
如果你的团队一直招不到主播，那么你可能要注意以下几个问题，这篇文章给所有缺主播的团队MCN公司以及老板重点提个醒，最近，来问我泽呢么招募主播的人非常的多。说实话，在当下主播不算是一个稀缺资源，但要招聘到一个好的主播还是容易，合适的主播为什么这么难找呢？是开的工资不够吗？是给的条件不够好吗？还是这个团队不够专业老板不够大方，其实我觉得真不是个味，真不要把主播这个职业想得太高尚，太神圣了，在我们的行业里如何快速招到合适的主播呢？给大家讲两个诀窍：
第一呢，我们是不太建议去招新手小白过来做主播的，即使对方有这个想法，因为你有一个培养的周期和成本，基本上一个小白从什么都不懂到对直播间有流量感知的能力，能够理解整个流程有拨杆，至少要一到两个月的时间，暂且不说，你能不能培养的出来，即使培养出来会流失，如果一旦离职了，你所有的培养都没有任何的意义，所以我们建议招有经验的主播很快就能上手，立刻就能帮你赚钱，毕竟平台的变化太快了，不要浪费太多的时间。
第二，建议从导游，主持人，这样的行业去找第一，他们具备一定的基础和天赋，比如表达互动的能力，第二就是他们不会有播前焦虑症，因为毕竟之前就是做这种工作的，有很多的场合的磨练，第三呢，就是相对来说比较能吃苦，如果真的找不到有经验的建议呢，就从这些行业去选，相对来说成长。会更快一些。
六、不露脸主播情感主播怎么播？
回答如下：不露脸主播情感主播可以通过以下几个方面来进行播放：
1.语音播放：主播可以通过语音方式进行直播，用声音表达情感和情绪，这种方式可以让听众更加专注于主播所说的内容。
2.文字聊天：主播可以通过文字聊天的方式进行直播，用打字的方式表达自己的情感和情绪，这种方式可以让听众更好地了解主播的内心世界。
3.音乐分享：主播可以通过分享自己喜欢的音乐，让听众感受到主播的情感和情绪。
4.互动交流：主播可以通过与听众互动交流的方式，分享自己的感受和经历，这种方式可以让听众更好地了解主播的情感世界。
总之，不露脸主播情感主播主要是通过语音、文字、音乐分享以及互动交流等方式来表达自己的情感和情绪。
七、主播为什么叫主播？
主播是指“主持人型播音员”。
简单理解，播音是在读别人的话；主持是在说自己的话。主播比播音员要多做许多工作，是播音员和主持人的综合体。比如一般的播音员就是按稿件播读即可，而主播则往往需要做策划、编辑、采访、制作、导播、主持等一系列工作。
八、主播看板怎么发给主播？
可以通过以下方式向主播发送看板：可以通过互联网直播平台的私信或站内信功能发送看板给主播。随着互联网直播的发展，大部分平台都为主播提供私信或站内信等工具来沟通交流，可以通过这些功能向主播发送看板，方便快捷。此外，也可以通过其他联系方式向主播发送看板，如QQ、微信等社交工具，或者通过邮箱发送。但需要注意的是，在使用其他联系方式时，要先取得主播的同意，并遵守平台的规定和相关法律法规。
九、斗鱼主播还是快手主播？
都有，看你在那个平台当主播 有快手跟斗鱼
十、主播运营好招主播吗？
不好招。
首先就是大环境，直播虽然繁荣，但是直播的流动性也很大，而且主播大部分都集中在学生，或者兼职人群中。这就意味着直播从业人员的不稳定性要高于其他职业。企业即便是招来了新人，稳定的也不多，流失率严重。招聘新人慢，老员工留不住，就导致了招聘主播异常艰难。
其次，主播这个职位，需要和很多陌生人沟通，这对于普通人来说无疑是个挑战。在直播主播跌下高薪的神坛时，人们对于主播这一职业兴趣度在降，这也让主播的招聘难度增加。
最后很关键的一点是，很多企业对主播的承诺无法兑现。因为对直播带货或者主播影响力的高估，部分MCN机构和公司在招聘时，说的天花乱坠，当新人进到公司后，发现承诺和实际的待遇有很大的出入，不仅会认为公司不诚信，而且也会为企业贴上不靠谱的标签，主播很难长时间与公司合作。当然除了以上这些，还有一部分原因是由于人们对于主播的预期不一致，很多人以为只要做直播就能赚到钱。虽然头部主播赚钱多，但中小主播生存不易，不仅辛苦，在没有流量扶持的情况下比较难做起来，一些新人尝试了之后发现与想象的不一致，就又离开了。
主播人才不好招，直播运营必定难做。直播运营要从主播招募入手，建议题主可以找到公司的优势，通过各个渠道来发布招募主播的信息，并利用好线下的个人资源和公司资源。