一、征集员工守则？
员工守则（一）：
一、适用范围
适用于企业所有员工。
二、目的
为了培养员工的良好行为习惯，规范企业员工的行为，特制定本制度。
三、原则
1.以维护企业价值观和纪律为导向，实施处罚做到公平、公正。
2.处罚要贴合国家及地方法律法规和相关政策的规定。
3.以事实为依据、以制度为准绳的原则。处罚和批评教育相结合，起到惩前毖后的作用。
四、种类及适用条件
1.书面警告(可同时给以100~200元的经济处罚)
下列情景每发生一次，给予一次书面警告的处分：
1)不按规定着装和佩带工作证的;
2)在工作场所内喧哗或争吵、聊天、嘻笑、不服管教的;
3)办公时间办理与工作无关的事项的(如看电影、玩游戏、网络聊天、吃东西等);
4)办公时间窜岗、离岗的;
5)浪费企业资源的;疏忽过失致公物损坏的;
6)多次迟到、早退的(一月内累计3次以上)的;
7)有不进取对待工作轻微行为的，不按时处理工作等行为;
8)违反企业管理制度，但情节轻微的，没造成不良影响的;
9)故意或非故意造成企业直接和或间接经济损失在200元以下的;
10)其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、秩序、安全或他人利益、安全造成轻微的威胁的。
2.记过(可同时给以200~400元的经济处罚)
下列情景每发生一次，给予一次记过的处分：
1)在工作场所酗酒滋事，影响秩序的;
2)工作不力、于工作时间内怠工、睡觉的;
3)在工作场所干私活、制造私人物件的;
4)不遵从部门负责人合理指挥且不听劝阻的;
5)有消极对待工作的其他行为，造成必须影响的;
6)附合怠工、罢工或随同他人起哄闹事，干扰企业正常经营的;
7)未经准许，擅自带外人进入企业参观的;
8)其他违反企业管理制度，情节较严重，造成必须不良影响的;
9)故意或非故意造成企业直接和或间接经济损失在200元以上——2000元以下;
10)其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、安全或他人利益、安全造成了必须的影响、威胁。
3.记大过(可同时给以400~800元的经济处罚)
下列情景每发生一次，给予一次记大过的处分：
1)在企业区内或危险场所内违背禁令吸烟引火的;
2)制造虚假证明材料骗取企业利益的;
3)故意浪费企业财物或办事疏忽使企业遭受较大损失;
4)私自携带公物(包括但不限于生产资料或文件原件或其影印本)离开企业的;
5)破坏企业公文或有用文件的;
6)拒绝听从主管合理指挥与监督、顶撞不服管理者，经劝导仍不听从的;
7)其他违反企业管理制度，情节严重，造成严重不良影响的;
8)故意或重大过失造成企业直接和或间接损失在2000元以上5000元以下;
9)其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、安全、秩序或他人利益、安全造成了重大的影响、威胁;
10)因为违反职业道德和企业的待客规定，被客户(患者)投诉或在工作场所与客户(患者)发生严重争执、冲突，有损企业声誉和形象的;
11)违背保密职责，泄露企业或客户的商业秘密或保密，给企业或客户造成损害的;
12)对外散布有损企业(含本院手术或非手术治疗方案等)或本院医护人员形象和声誉的言论，影响患者和公众对企业的信任和评价的。
4.开除、辞退
下列情景发生，给予辞退处理。具有严重情节或造成严重后果的，给予开除处理。辞退和开除均应办理解除劳动合同的手续。
1)一年内累计被两次记大过或者三次记过者;
2)擅用企业名义、假借职权，营私舞弊的;
3)盗窃企业财物、挪用公款、故意毁损公物的;
4)私自侵占企业物品的;
5)在工作场所聚赌或斗殴的;
6)泄漏业务或职务上重要机密的;
7)恐吓、敲诈、威胁或严重辱骂同事或上级的;
8)理解任何形式的商业贿赂的;
9)拒绝听从上级合理指挥与监督、顶撞不服管理，经劝导仍不听从，造成企业严重不良影响的;
10)连续旷工三天或一年以内累计旷工超过五天的;
11)未经企业同意，经营与企业类似及职务上有关的业务，或兼任企业以外的职务者;
12)有意的损害企业物品、利益、商誉、安全等行为和任何欺骗企业的行为，包括但不限于供给过期证件、假证、假票、制造谣言等行为;
13)其他故意或非故意造成企业直接或间接经济损失达5000元或以上的;
14)工作绩效低下，按绩效考核规定到达解除劳动合同条件的;
15)其他严重违反企业规章制度、屡次(三次或以上)不一样程度违反企业规章制度或作出对企业或他人造成严重的不良影响的;
16)携带武器、毒品等违禁品进入工作场所的;
17)未经许可仿效上级主管人员签名、盗用印章或未批准擅自使用印章的;
18)偷盗他人财物、吸毒、制毒、贩毒、嫖娼或卖淫的;
19)参加黑社会、恐怖组织或活动、非法传销的;
20)非法集会、结社、聚众闹事、罢工、游行的;
21)被依法追究刑事职责、拘留的;
22)当法律规定的其他情形。
六、程序
由部门负责人提出，行政人事部实施，总经理审核批准，员工确认。行政人事部执行行政处分(警告、记过、记大过、降级降职、开除)，财务部执行经济处罚(罚款金额)，行政人事部对惩罚文件进行存档。
七、申诉
员工对本人的惩罚有异议，首先向行政人事部提出，由行政人事部向部门负责人调查核实后，异议成立，改变惩罚结果，报总经理审核批准。异议不成立的，及时答复员工本人。
八、附则
1.本制度解释权归行政人事部所有。
2.本制度自公布之日起执行。
员工守则（二）：
一、总则
（一）适用范围：本守则适用于壹碗茶茶楼所有员工。
（二）宗旨：本茶楼将经过严格的管理，高效率的工作，一流的服务，为宾客供给舒适方便的用餐享受，“宾客至上，服务第一”是本茶楼的宗旨。
（三）目标：把壹碗茶茶楼办成广东省著名餐饮连锁店，追求利润和使每一位顾客满意是我们要经营餐饮业首要的两大目标。
二、录用和辞退
（一）录用原则：本公司招聘员工是根据各工种实际需要，对凡有志为本公司服务者，视其对某一工作是否适宜。以该工作的业务常识为标准进行审查考核。凡身体健康，履历清楚，经过考核，贴合录用条件者，均有可能被录用。
（二）体格检查：贴合录用标准者在正式录用前，必到指定的医院进行体格检查，合格后办理录用手续。以后员工每年体检一次，保证身体条件贴合岗位工作要求，对患有传染病者，视其病情，本公司有权劝其离店休息或暂时调离工作岗位。
（三）试用期：受雇员工试用期一个月。期满确定正式岗位，部门主管及人事部认为不合格者可酌情延长试用期或辞退。延长试用期满后仍不称职或犯有过失者，将被辞退。
（四）辞退、辞职
（2）辞退：员工因工作不称职或违反本公司的有关规定，违反劳动纪律或发生过失，公司将视其情节轻重给予必要的处分，甚至开除。
（3）辞职：员工因故不能或不愿继续在本公司工作而提出辞职。领班以上级别的需提前一个月递交辞职申请书，领班以下的需提前半个月递交辞职申请书，未提前申请而自动离职给工作带来损失者公司一律不予于发放工资
二、迪士尼员工守则？
1.迪士尼的员工在技术上讲都不是“员工”，而是“演员”。
在迪士尼乐园里的每一位员工，无论是经营游乐设施的员工，还是供应食物的员工，以及实际演出的员工，在技术上讲，它们都是“演员”。
这个想法来自迪士尼乐园本身的特点，整个迪士尼乐园就像一个舞台，所有人看起来都像是舞台上的演员。
2.迪士尼员工在扮演迪士尼乐园的角色时，不允许引用其它流行文化。
从迪士尼员工穿上迪士尼的工作服的那一刻起，直到脱下它的那一刻，员工都不能在迪士尼文化以外的内容。
迪士尼乐园要求员工在扮演迪士尼的角色时，不得引用迪士尼世界以外的任何流行文化。
3.迪士尼对员工的外表有很多要求，从头发到指甲都有严格的规定。
女员工的头发需要具有“经典”风格和自然色彩。至于男员工，他们的头发不能遮住耳朵，或者长度不能触到衣领。还有，男员工的胡子一定要整洁，并且长度不能超过0.25英寸。
4.迪士尼对扮演角色的身高也有严格的限制。
扮演公主角色的身高必须在162厘米-174厘米之间，如果是小孩子的角色，身高则必须在153厘米-156厘米之间，相当严格。
5.迪士尼的员工佩戴珠宝首饰也有严格规定，被称为宝石规则。
迪士尼允许女员工每只手戴一枚戒指，每只耳朵戴一枚耳环。对于男员工来说，戒指的规则是一样的，但耳环是绝对不允许佩戴的。
6.迪士尼不允许员工的工作牌出现重名，那是因为迪士尼乐园里的每个角色只有一个。
7.迪士尼员工不能用一根手指指东西，因为迪士尼认为这种举止是粗鲁的。通常要求用两个手指，有时甚至整个手。
8.迪士尼的员工捡个垃圾都要摆酷，必须以优美的姿势去收集垃圾，他们不是蹲下来，而是以一种优美的“瓢虫”动作来收集垃圾。
9.迪士尼用特殊符号代指与体液有关的事件。
在迪士尼公园里跑来跑去的孩子和动物很多，迪斯尼有一个特殊的方式来代指与体液有关的事件。V表示呕吐事件，P或U表示尿液。H表示一只正在游行的马。
10.迪士尼的员工永远不能向顾客说出“我不知道”。即使这是真的，那就要请求另一名员工或致电乐园的操作员，直到他们找到答案。
11.迪士尼不允许员工在任何社交媒体发布有关他们工作的内容，甚至不能透露他们正在扮演什么角色，也不能在后台拍照，这是为了保护它的品牌和魔力。
12.迪士尼的员工必须经过“签名培训”。
这可能是迪士尼乐园之旅中最有趣的部分之一，特别是对于孩子们来说，获得自己最喜欢角色的亲笔签名，是非常独特的。
不管员工的字多漂亮，都必须经过迪士尼的“签名培训”，这样你才会知道如何写米老鼠。
三、员工守则没有员工签字还生效吗？
员工守则一般都是公司自己拟定的，为了让员更好遵守公司的规章制度的。不具有法律效应的。但是如果有写进《劳动合同》就具有法律效应了
四、员工守则法定流程？
1、由用人单位法定代表人或负责人提出草案。
2.提请职工代表大会或全体职工讨论修改。
3.由职工代表大会或全体职工审议通过。
4.报送劳动行政部门审查备案。
员工守则实际上是用人单位的内部规章制度，该制度必须是民主制定的，内容不违法法律、行政法规和国家政策的规定，且该制度要向全体职工公布。
五、黄金店-员工守则？
争取健康。吃苦耐劳，无犯罪记录。
六、牧原员工培训守则？
牧原人堂堂正正做人，踏踏实实做事
七、殡仪馆员工守则？
一、全馆干职工必须在馆规定的时间按时上、下班，不得迟到、早退和旷工。
二、悼念活动期间，原则上不准请假，因特殊情况不能上班者，必须先申请获批准后方可休假。
三、悼念活动期间，各部门应及时安排人员值班，值班人员应坚守岗位，不得串岗、办私事和无故离岗。
四、馆内一切业务收费由财务室统一收取，其他任何部门和个人不得私自收取。
五、干职工轮休由各部门负责人酌情固定安排，如需变动必须经部门负责人和带班领导批准。
六、全馆干职工应该认真遵守上班纪律，坚守岗位，尽职尽责，不得做成群闲聊、在室外闲坐等影响单位形象的.事。
七、全馆干职工应发扬爱劳动的美德，经常开展义务劳动，积极主动地清扫室内外卫生，保持室内整洁，爱护公共财物。
八、加强社会治安综合治理，全馆干职工应积极主动地做好安全保卫工作，时刻保持警惕，防火、防盗、防投毒。
九、加强政治理论学习，开展业务知识培训，定期召开生活交流会，全面提高干职工的综合能力和专业素质。
十、设立奖惩机制，奖优罚劣、奖勤罚懒。
八、动物园员工守则？
员工守则本园拥有极高的员工福利，十倍加班费和大量年假额度，且为所有员工购买保险。希望您在牢记员工守则的前提下尽心尽力工作，确保自己的安全。生命可贵，仅此一次，为了您的家人请保护好自己，遵守以下规则。
1.员工宿舍实行宵禁，每个人每天晚上10点睡觉。但是如果白天没有人值班，员工宿舍允许员工休息。员工宿舍可以选择住四室一厅或者是三室一厅，但如果您发现了除四室一厅或者是三室一厅以外的房子，请您立刻赔偿损失。
2.员工电梯下方的楼层是3楼，如果你看到不属于3楼的楼层，那么不要离开，等到下一班的员工来上班，直到看到员工电梯停留的楼层数字恢复为3，你才可以离开。
3.宿舍内的灯坏掉了，如果您来到宿舍，请您换上一盏新灯，并且要保证灯光不会随着时间流逝而变暗。
4. 如果在检查大象园区时觉察到你观测的大象与标示牌上的大象形象严重不符，停止观测并反复告诉自己，这只是一只与普通大象差不多的大象，不要太过认真的去观察大象的形象，因为这些大象都可能会喷火。
5.如果你观测的大象是普通的狮子，那请务必停止观察，不要太过认真。
6.本园没有海洋馆，海洋馆中的海豚、鲸鱼、鲨鱼、海龟、鲸鱼等海洋生物，是绝对不允许接近海洋的。
7.如果您打开房间内的电视，请您调到娱乐频道，或者播放一些广告之类的节目。
8. 宿舍内的灯坏掉了，如果您来到宿舍，请您换上一盏新灯，并且要保证灯光不会随着时间流逝而变暗。
9.员工宿舍实行夜间管理，宿舍内的门是自带锁，如果宿舍内有人在里面，宿舍门是无法打开的，宿舍内不允许有任何声响，宿舍内只准备一盏床头灯，一张床，一条被子。宿舍门是关着的，只要有人进来就可以立即关闭。
10.宿舍内的床可以使用，不过一切都需要自己掏钱，宿舍内只能够摆放一张床和一张桌子，一般的情况下，宿舍门只是半掩。
11.宿舍内不能洗澡，也不能用卫生纸擦拭身体，如果发现宿舍内有卫生纸，立刻用脚踢开门逃跑。
九、员工守则十条？
一、遵纪守法，不参与违法乱纪的活动。
二、遵守单位规章制度，不我行我素。
三、遵守行业保密选择，遵守职业操守。
四、以单位利益为大，不做有损单位利益的事。
五、爱岗敬业，认真工作。
六、按时上下班，不迟到不早退不空岗。
七、不占公家小便宜，爱护单位财物。
八、注重团队精神，同事之间互相帮助。
九、提高工作效率，追求工作中利益最大化。
十、服从单位管理。
十、奶茶店的员工守则？
可能因不同的企业或店面而有所不同，但通常包括以下方面:
1. 遵守公司规章制度：员工需要遵守公司的规章制度，包括作息时间、工作内容、安全生产等方面。
2. 积极的工作态度：员工需要具有积极的工作态度，主动加班、加点，认真履行职责，提高工作效率。
3. 礼貌待客：员工需要礼貌待客，微笑服务，积极推销，满足客户的需求。
4. 保证产品质量：员工需要保证产品的质量，严格按照规定操作，避免差错和质量问题。
5. 维护店面形象：员工需要维护店面形象，保持店面整洁、美观，做好日常清洁和维护工作。
6. 团结合作：员工需要团结合作，相互协助，共同完成工作任务。
7. 尊重顾客隐私：员工需要尊重顾客的隐私，不得泄露顾客信息，保护顾客的安全和隐私。
以上是一些常见的奶茶店员工守则的主要内容，具体的守则可能因企业或店面的不同而有所差异。