一、员工手册培训目的？
明确培训内容，突出培训要点，制定培训规则。
二、员工手册培训开场白？
尊敬的各位领导、各位来宾 b:xx最优秀的精英伙伴们 合:大家上午好! a:首先请全体起立,掌声欢迎尊贵的嘉宾及各位领导入场!
三、培训员工手册的目的是什么？
统一思想认识，认同公司理念文化，了解规章制度、流程规范，签字认可视为接受制度约束
四、员工复工手册？
1.在复工前要开展全员安全培训，培训内容包括国家有关安全生产的法律法规，安全操作规程和公司安全管理制度、典型事故警示教育。
2.组织对特种作业人员、特种设备操作人员，如：电工、电焊工、塔吊司机等进行专业安全培训。
3.对新进场工人和换岗工人进行安全教育培训，明确安全注意事项，对关键环节和重点设备作安全提示，使其能尽快熟悉工作现场的作业环境和工作设备，熟练掌握安全操作技术。
五、快餐店怎么招员工？
1、招聘有经验的员工，比如在麦当劳、肯德基、必胜客、快客等快餐连锁从事过相关工作的需要薪酬稍高一点，而且店面管理要正规，不然招来也留不住。物价飞涨，没人愿意在低工资、没前景、不正规的单位长做的。
2、招聘没有经验的员工，要招踏实勤快、面相和善、性格平和、平易近人、普通话流利的人员。但是要建立岗前培训，让新进人员知道运作流程、岗位分工、完成标准、工资待遇。
3、招聘的渠道可以从当地职介、举办招聘会、职高、技校、培训学校等校园招聘、委托劳务派遣公司也可以。直接而有效的方法在别家快餐连锁附近贴招聘广告标明工资待遇、别家快餐连锁门前停车棚里扔招聘卡到自行车筐里。但是工资要有一定竞争力，不然就只能自己培训了。
六、没有按照新员工手册规定针对员工执行，员工手册有效吗？
既然制定新的员工手册，必须要全体员工知道学习，签名确认！这是让员工知道公司制度那些不可为，至于员工出现违反制度问题，管理者是否处罚，是管理者问题！如果员工有错而不处理，这个公司就没有纪律乱套了！
七、公司未给入职员工培训员工手册，以及规章制度，并对员工罚款，事后才培训规章制度，是否合理?
不合理，不想干了可以去讲理，想继续干就算了。中国能有员工手册的企业都不多。。。。
八、员工手册尺寸大小？
需要小一点，大约就是衣服口袋大小，便于携带就好。那么就是二十公分长，十五公分宽，一公分厚的一个小册子就是最佳的。
九、怎么编写员工手册？
我们刚写完，把我的发给你看看
《员工手册》学习心得
通过这次员工手册的学习，使我明白“无规矩不成方圆。”虽是一句人人皆知的俗语，却很好地说明了制度的重要性。军队的战斗力来自于铁的纪律，公司的战斗力和生命力来源于各级人员良好的精神面貌、崇高的职业道德和严格的规章制度。缺乏明确的规章制度、流程，工作中就非常容易产生混乱，如果有令不行、有章不循，按个人意愿行事造成的无序浪费，更是非常糟糕的事。只有按规则办事，才能明理树信。
近段时间公司人手一本《员工手册》，全面开展了公司员工学习的活动，通过对《员工手册》的认真学习，我总结了以下几点心得。
一、端正学习心态，将约束机制，转化为自身提升平台。制度是一把尺子，是用来衡量评价和约束公司员工行为的尺度标准。员工每个人都有自己的独特性，这就要求公司必须规范和约束员工的各种行为，同时又为员工提供公平、公正的平台，保障每位员工的合法权益。每一个员工希望在公司发展，不仅要学会在制度的约束下成长，遵守职业纪律，更要学会利用公司制度给予的资源和荣誉平台发展自己，展现自己。如果你与“制度”格格不入，产生抵触情绪，那我们永远与荣誉成功擦肩而过。
二、端正工作态度，提高了工作积极性。正确的工作动机不是为了物质奖励，而是正确行动的精神力量，有坚定的工作信念，强硬的工作作风，才能塑造公司的良好公众形象，才能真正建设和谐公司。在端正工作态度的同时，也增强了我们的集体荣誉感,奖惩并不是一个人的事情，“一荣俱荣，一损俱损”。提高个人素质，增强个人的荣誉心，以先进事迹和先进个人为进步目标，以违章事例为前车之鉴，时刻提醒自己。
三、从我做起，从小事做起。我公司员工手册制订是全面科学的不仅内容全面，而且涵盖了全公司日常工作的各个方面，员工必须从我做起，从小事做起，认真履行，公司制度的实施力度，从侧面反映了公司员工的素质，倘若员工认真履行制度，按章办事，那么公司的工作氛围将会井然有序，我们的公司也会有好的发展。
在这段日子里，我了解了公司的指导方针、布局建设、部门划分、工种分配、人员定位等情况。中国太平洋保险严格遵守法律法规以及监管部门颁布的各项要求，结合公司实际情况，不断完善公司治理结构。公司通过不断优化集团化管理的架构，充分整合内部资源，加强与资本市场的交流沟通，形成了较为完善、相互制衡、相互协调的公司治理体系。我很荣幸能成为这个小集体中的一员，每天负责工作虽然很琐碎，却能体现出我们公司在管理上的严格性、先进性。这将是我是我努力做好本质工作的动力,下一步工作又是一个起点，新目标、新挑战，就应该有新的起色，在下一步工作中，我会以优秀员工的条件严格要求自己,勤思考、勤学习、勤总结，为公司的发展贡献自己的一份力量!
十、员工手册怎么签字？
员工手册修订后需要公司领导签字，不过在制定的时候需要有2/3的员工同意。而且修订确认发行的时候需要培训宣导到位。比如可以张贴公告栏、电子邮件公告或者开会培训的形式，相关的记录或者照片需要保存好。因为现在如果发生劳动纠纷的话，会要求公司提供一些相关的证据。
