一、杂是几声？
杂[ zá ]二声
意思是1：多种多样的，不单纯的；混合。
1、杂乱[ zá ]：多种多样的，不单纯的。例句，那些没用的东西杂乱地堆放在仓库里。
2、混杂[ hún zá ]：混合搀杂。例句：车厢里人员混杂，空气浑浊，让人无法忍受。
3、嘈杂[ cáo zá ]：声音杂乱，喧闹。例句：今天开完班会后，教室里一片嘈杂。
4、杂草[ zá cǎo ]：指各种野草。例句：每个周末我和弟弟都在院子里帮爸爸铲除花里的杂草。
5、杂工[ zá gōng ]：干多种杂活的工人。例句：我是新来的勤杂工，所以极不想冒犯任何人。
杂读作zá，是二声。
有关词语：
冗杂 [ rǒng zá ]（事务）繁杂。
鱼龙混杂 [ yú lóng hùn zá ]比喻坏人和好人混在一起。
五味杂陈 [ wǔ wèi zá chén ]甜、酸、苦、辣、咸一起涌上心头，体会不出是哪种味道，形容人的心情不好受。
杂乱无章 [ zá luàn wú zhāng ]又多又乱，没有条理。
错综复杂 [ cuò zōng fù zá ]许多东西交叉牵连，情况多而杂。
嘈杂 [ cáo zá ]（声音）杂乱；喧闹。
二、为什么做做勤杂工的活？
弗兰克的父母在宾夕法尼亚州的沙勒罗伊经营了一家小餐馆，名叫帕弋尼斯。餐馆每周营业7天，每天营业24小时。弗兰克的第一份正式工作就是专门为那些来餐馆就餐的人擦皮鞋。
那时候弗兰克6岁。他父亲小时候也擦过皮鞋，所以他教弗兰克怎么样才能把皮鞋擦得亮亮的。父亲告诉弗兰克，擦完鞋后要征求顾客的意见，如果他不满意，就把皮鞋重新擦一遍。
随着年龄的增长，弗兰克要干的活也增加了。他10岁的时候还负责收拾餐桌，干勤杂工的活。父亲笑容满面地告诉弗兰克，在他雇佣过的勤杂工中，他是干得最好的。
在餐馆里工作使弗兰克感到非常自豪，因为他拼命地干活正是为了让全家人能生活得更好。但是父亲明确地指出，要想成为餐馆工作人员中的一员，就得达到一定标准，弗兰克必须准时上班，手脚要勤快，并且要礼貌待客。
除了擦皮鞋外，弗兰克在餐馆干的其他活都是没有报酬的。有一天，他做了一件傻事：他对父亲说：“您应该每周给我10美元。”
父亲回答说：“好啊，那么你一天在这儿吃的三顿饭的饭钱是不是也应该付给我呢？你有时带朋友到餐馆来白喝汽水又该怎么算呢？”
父亲又想了一下说：“你每周大约欠我40美元。”
后来，弗兰克在部队服役两年后回到家里。那时，弗兰克刚被提升为上尉，他自豪地走进父母的餐馆，父亲开口说的第一句话就是：“勤杂工今天休息，晚上你搞搞卫生，怎么样？”
弗兰克心里想：“我是不是听错了！我现在已经是美国军队里的一名军官了！但这又有什么关系呢？对父亲来说，我还是餐馆的一个伙计……”于是，弗兰克就拿起拖把拖地去了。
父母给我们的爱是无私的，我们也要用毕生的努力倾心回报父母的爱。
三、饭店勤杂工是干什么的！我22岁可以干嘛
打扫卫生，收拾碗筷，端菜，择菜，杂工嘛都是要做的，就是老板让你做什么你就要做什么，很累的，每一个肢体健全的人都做的来的。
如果在客房部的话，就是公卫，简称PA，主要负责公共区域清洁、保养工作。
在餐厅是管事部，蔬菜洗捡、碗碟清洁保养等工作。
四、朋友在医院做勤杂工，95年开始参加工作到现在，医院没有签过劳动合同，但每月发700的工资，没有任何节假日
1、首先弄清楚你们当地最低工资标准是多少，如果低于最低工资标准的，到劳动部门举报，对支付给劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准的用人单位，劳动部门要依法责令用人单位支付差额部分。逾期不支付的，要按照《劳动法》的相关规定，责令用人单位按应支付额50%以上，100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
2、医院有没有为你朋友购买社保？没有的话要求医院补缴。
3、要求医院赔偿11个月的双倍工资（若你朋友的工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算）。这是因为医院未与你朋友签订劳动合同，超过一个月不满一年的应支付双倍工资，超过一年的视为已签订无固定期限劳动合同。你朋友还可以要求与医院签订无固定期限劳动合同。
4、要求医院支付加班费用。具体加班计算标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。医院拒绝支付的，向劳动部门举报，由劳动部门责令限期支付。
5、如果你朋友受不了，想辞职也可以。你朋友除了可以向医院提出以上要求，还可以获得12个月工资的经济补偿金（以辞职前十二个月的平均工资就算，低于当地最低工资的就以最低工资标准计算）。如果医院方违法辞退你朋友，那医院要支付双倍的经济补偿金（24个月）。
可先到劳动部门进行举报，请求劳动部门介入处理。如果处理你们不满，可到劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。当然，你朋友也可不经过劳动部门处理而直接先提起仲裁，但建议还是先到劳动部门举报。
连劳动合同都没签订，你就没有合法利益。。