区别就是当经理放下手里的工作，跑出办公室时他可以开上电驴去送外卖，和你竞争，而跑外卖的走进办公室里未必能赚经理挣的钱！
我们经常能听到拿大学生和工地工人对比薪水，以此发表读书无用论的见解，和你说的这个是一个道理。
在比较脑力劳动和体力劳动收益时，光对比收入是不够的，要多看看未来，看看风险，看看机会。
论薪酬收入，8000等于8000。但一个人能做上经理（咱指的是正儿八经带兵的经理，不是光杆挂头衔那种），他至少得具备一定的管理能力，统筹能力，沟通能力，执行力，专业知识储备等多种工作技能。也许眼下他的收入并不那么漂亮，但不论是换工作还是未来晋升，创业，因为他具备的能力可迁徙，其职业生涯路会很宽。
反之，跑外卖，赚份辛苦钱，首先职业上升空间是非常有限的。在未来抗风险方面，今天外卖能跑明天能跑，后天当这个市场被变革，需求发生变化，或者当机器取代人力时，你如不具备可迁徙的工作能力，换工作的难度要更大。
人无远虑必有近忧，同样的起点不一样的终点，拼的就是你如何安排好自已的三个八小时。
至于他们说的受尊重，体面什么的，那是个人内心的问题，我并不认为跑外卖的就低人一等，经理就有多体面。而关于舒适度的说法也真的未必，并不是你想的喝茶吹空调拿工资，脑力劳动消耗的体能一点不亚于体力劳动。大多数背负的压力能让人觉得气都喘不过来。
虽然月收入差不多，但是两者实际上的区别可太大了，下面我来具体谈谈两者的差异：
外卖小哥雨里去风里来，各种极端天气下都必须在户外工作。而且越是极端天气，点外卖的人越多，工作量也越大。
而当经理的平时大部分工作时间在办公室里度过，工作环境稳定，夏天冬天都有空调，更不需要风吹日晒雨淋。
外卖小哥按单子计费，要想月入八千，必须一刻不停努力工作。如果不得不休息一天或者当天少工作几小时，有可能就需要连续多工作好几天才能补回来。赶上双休和节假日就更别想休息了。
而当经理的平时有固定的双休和节假日，上班时间朝九晚五也相对稳定。一些待遇好的单位加班还有补助。
送外卖还难积累其他方面的工作经验，未来升职发展潜力不大。只是单纯的挣钱打工而已。
当经理的可以积累经验和人脉，只要能力够，即使在当前公司无法升职加薪，也可以通过跳槽来实现自我提升。
外卖小哥的压力来自于超时和客户满意度。总体来说还是比较浅层次的压力。
而经理可能要对接几百万的合同和洽谈几千万的项目，面对来自各方的压力。这种压力是比较深层次的。
职业没有贵贱之分，虽然两者之间差异明显，但是两者的工作同样需要得到大家的尊重。都是劳动者，都是努力奋斗的人，没必要非得比个高低。
虽然都是8000一个月 ，这个区别可大了。经理今天如果要是感觉有点累，那么今天上班可以休息一下，把今天的工作可以放一放，等到明天来做。或者把今天的工作都安排给下属做，今天就在沙发上躺一天；送外卖的如果今天要感觉有点累了，那只有硬杠着，因为今天休息了我会没有钱。经理有各项保险，送外卖的可能没有；当经理的当累了，我不干了，明天就可以去送外卖。但是送外卖的的干累了，明天可能当不了经理；当经理的将来有退休工资，送外卖的将来不会有退休工资等等，这个区别太大了。
一个区别！经理随时可以跑外卖，而跑外卖的不能随时当经理。当然，中国移动例外。
脑力工作与体力劳动固然显著区别，脑力靠智慧创造财富，体力靠力量承重，对此，其结果会有不同的。
经理不能跑外卖，但是跑外卖的可以当经理
经理8000不满足，但是外卖8000会很幸福
第一，当经理比跑外卖体面。 虽然工资收益是一样的，但是工作性质却完全不同。当经理每天接触的都是白领，和商务人士打交道，在写字楼里工作。跑外卖则不同，每天遇到的都是陌生人，大部分人是仅此一次的擦肩而过，谈不上任何人脉资源积累，而且每天要风里来雨里去，骑着小电动车在城市里快速穿梭，危险系数也很高。
第二，当经理比跑外卖轻松。 我一直觉得，现在的互联网公司，管理虽然很精细化，但不是不够人性化。跑外卖一单只有两三块钱，即使再努力，一天也挣不到多少钱。但互联网公司又设置了一些其他 游戏 规则。比如说全勤奖，也就是说一个月30天，天天要出去接单，无形逼迫跑外卖的高强度工作。又比如说，什么超额奖励，有的业务员，饱和的工作量每天最多50个单，但是为了拿到超额奖励，他超负荷的工作，接七八十个单。又比如说好评机制，就是简单送个外卖，又没有什么技术含量，只要按时送到就可以，这有什么好评不好评的。但是互联网公司却拿着这个考核跑外卖的，动不动就扣他们的钱。通过这些方式，让跑外卖的每天都是精神高度紧。
第三，当经理比跑外卖稳定。 虽然说现在没有绝对稳定的工作，但是还是有相对的区别。当经理至少每个月的五险一金都是按时缴纳的，在没有什么特殊的情况下，一般也不会被公司开除辞退。跑外卖的也不同，都没有跟公司签订相对固定的劳动合同，员工的福利待遇尚且不说，恐怕五险一金都没有缴纳。当经理的，偶尔在办公室开开小差，这不并不影响自己的收入。但是跑外卖的，只有一单一单的积累，一块钱两块钱的积累，没有任何一分钱便宜可占。再说一句不好听的，当经理的下岗了或被辞退了，至少还可以领到失业保险。跑外卖的别说失业保险，公司不给你派单就不给你派，可以没有任何的理由。
每个行业都不容易，向劳动者致敬！
#笑傲职场#
说说我的一点看法。
跑外卖和当经理的工作，在同等工作薪资下的不同，我认为有如下几点：
1.从职业的上升空间上，当经理积累的经验，会让这个人可以在管理岗位上跟进一步，即还有升职空间；而跑外卖最大的一个制约点在于，本身的职业发展收到时间制约，即因为跑外卖很消耗工作时间，所以无法更进一步。比如外卖员一天工作10小时，挣8000，那么如果想挣得更多，则需要更多时间，而一天的时间是有限的，不可能无限制增加，最多16个小时也就差不多了。
2.职业延续性上，外卖员是一个体力活，所以受体力和精力制约较大，即无法持续10年20年；而作为管理岗的经理，工作经验越多，约受欢迎，并且对于体力要求一般。
3.职业稳定性，经理作为管理岗位，跨行业的成本相对外卖员要低很多，除非是纯粹的技术型经理，如果是经理人类型的，那更受市场欢迎。而外卖员作为新兴行业，对经济大环境、劳动力饱和度、城市大小、法律因素的非常敏感，稳定性相对较差。
4.可替换成本，所有人都要提升自己的能力，才能保证自己不被轻易替换，而这一点上，外卖员的替换成本，比经理肯定要容易。只要一个同样年轻、熟悉路的人，就可以进行替换，而经理的替换要考虑其下属的想法，外部对口人员的沟通成本等诸多问题，替换成本较高。
综合以上可以看出来，外卖员和经理在同等收入情况下，差别还是挺明显的。
所以也建议外卖员朋友们，能在收入稳定后，积极谋求转型，毕竟外卖员还是替换成本低一些，要考虑形成自己的核心竞争力，比如成为片区负责人或者自己开个代售点之类的，这样才可以走的更远。
以上就是我的一点看法，有不对的，请大家指正。
接触的层面不一样，工作压力也不一样，以后的发展前景也不一样
真正当过经理的都知道，如今业绩压力倍增，中层虎视眈眈，员工缺少动力。公司随时派空降兵顶替以及钦差大臣代庖。八千外卖是身体累，八千经理是心累。挣啥钱都不容易。