大学生暑假兼职去肯德基当服务员，请问面试需要准备什么？

一、大学生暑假兼职去肯德基当服务员，请问面试需要准备什么？

要准备如下东西：

1、尽量穿的精神点

2、肯德基服务员是两班倒，要表现你可以上夜班、不怕吃苦

3、带上一支笔（水笔）

要健康证！记得去办健康证！而且要想好！因为肯德基一签就一年！而且假期工收的少

服务员主要热情、礼貌、耐、周服务八字针；

工作流程肯德基店教；另外做服务员：少说、做事；按我说保证没错；

身份证和你本人就可以了，其他都不用

亲，我这有一个不错的工作

二、为什么节假日服务员不放假呢有加班工资吗

节假日服务员不放假的原因是节假日是服务行业最火的时候也是最忙的时候，用人单位单位通常不会在这个时间给服务员放假，劳动者在节假日加班了，用人单位应该支付加班费。

《劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动合同法》

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

有。但是一般老板不给

三、大学生去做寒假工，餐厅服务员（包食宿，宿舍没网），电脑带过去安全吗？

关键还要看宿舍环境，不过最好不要带，现在做寒假工的根本不会有单间，谁知道你会和谁住一起，除非都是大学生

最好不要，万一丢了你只是个打零工的人家不可能尽心帮你找

四、大学生假期打工，在饭店当服务员能锻炼自己吗？

能。

1、锻炼时间分配的能力。大学虽然说时间自由，但也要上课，学习也很重要，假如能够兼顾学习和工作那么这肯定是收益终身的能力。

2、锻炼了自我独立的能力。大学生本来就是一个走向社会的过度过程，而大学期间打工就是一个适应社会的一个很好实践，悔碧弊不管是饭点服务员还是其他的，身当其职必有过人碧族之处。

3、锻炼了自己工作的本领。别小看饭店服务员，其实当好一个饭店服务员也是挺不容易的，首先，要忍受的了顾客的颐指气使，速记菜单，熟识菜谱这都很讲究的，要是能够适应当一名合格的饭店服务员肯定能力得到提慧丛升。

4、其次，职业不分贵贱，大学期间打工起码有份假期工可以决解大学的生活费，兼顾工作学习就好。

除了培养人胡扮忍耐和吃苦的精神外没有特别实质的锻炼，建议你去公司做实习生，现在很多公司招实习生，不过工资很低，就意思意思，大约也就五六百一个月，工作还挺累，但是你可以照自己发展的方向来找，对你以后的历做租工作肯定有帮助。最好的是问问你的老师，肢兆最好是比较外向的老师，他们和外面一些单位都或多或少有接触，可能可以帮你介绍，我就是这样的，虽然辛辛苦苦干了一个多月没工资，不过找工作的时候好好的拿来吹了一把，好歹咱也是有“工作经验”的，呵呵

可以,做餐饮绝对锻炼人的

因为很辛苦

当然可以了

五、本酒店招暑假工，服务员，主要是搞什么点菜，打扫卫生啊！工资1000一月加提成，包吃不包住！是真的吗??

感觉这很合乎常理的

但是你也没必要就认准这一家啊

你可以去肯德基、快餐店等明面店铺

他们都招暑期工的

不过还是要留个心眼

问清楚工资待遇和休息日之类的

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