公司发放给员工的工作服要收钱是合法的吗?

一、公司发放给员工的工作服要收钱是合法的吗?

按道理来说,公司制度有要穿工作制服的话,公司一定是义务发送统一的制服的.员工应该按制度在上班时间穿着员工制服. 公司发放给公司员工的工作服是不应该收钱的.

二、酒店服务员的工作服哪里比较便宜？

工作服由于人员的身材有差异，通常是量身订做的，如果需求数量多且要求严谨的话，通常要求上门量身订制比较好；如果距离较远的话，也可以联系制衣厂家发几个规格尺码的衣服裤子到单位来，根据样品的尺码来决定各个尺码要做的服装数量，最后通过物流或邮寄的方式送货。

至于制衣厂家，你可以周边找，也可以上网搜寻，然后询价比较。

三、找工作交了工作服费，是骗人的么，求解答？

有些工作是有工作服要求的，比如保安、协警，还有服务员。。。首先你要了解那个招聘企业是否真的是有着装要求。即使要交服装费，也应当在正式入职以后，即签定劳动合同，或者至少是通知上班。有服装要求的企业，也可以提供在首月工资中扣除的方案，这些才靠谱。 还没有入职就要求交服装费的，就要特别小心了。

四、进四星级酒店做服务员要交两百块的工作服押金合理的吗

法律依据：

劳动合同法

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

劳动法

第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查动法

问题答案：

1、根据以上法律规定，单位不得收取劳动者的任何财务。

2、若单位收取，则属于违法行为。

3、关于工作服，若属于劳动保护必务的防护用品，则应当由用人单位提供。

4、若工作服是你工作必须的，而用人单位又没有提供，刚属于劳动合法第三十作条第一项 规定没有提供劳动条件，你可以提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

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