求员工月考评表内容和格式怎么写

求员工月考评表内容和格式怎么写

关键指标 定义 数值由来 数值计算
销售目标完成率 本月实际销售额/本月销售目标额*100%，完成为满分，未完成按比例递减 本月销售目标额=（区域保底销售额－大型产品保底销售额）/(12月*区域人数） （900－160）/(12*4.5)=13.7万
销售费用比率 本月销售费用/本月销售收入*100%，小于15%为满分，高于20%零分，中间数值按比例核算 本月销售费用/本月销售收入*100% 按照当月数值计算
耗材销售额 本月耗材销售定额，每人每年销售耗材20万，完成为满分，未完成按比例递减 年度耗材销售额/12月 20/12=1.67万
老客户销售额 在老客户处销售耗材和大件设备的销售额，完成考核成绩为满分，未完成按比例递减 （区域老客户耗材保底销售额+区域老客户大件设备保底销售额）/(12月*区域人数） （40+210）/(12*4.5)=4.63万
新产品开发 内窥镜电外科多元化产品的销售，每人每季度为1套，第一月完成，则当季度三个月考核成绩均为满分；第二月完成，则第一月考核成绩为零分，第二、三月考核成绩为满分；第三月完成，则第一、二月考核成绩为零分，第三月考核成绩为满分；该季度未完成，三个月考核成绩均为零分。 （区域内窥镜电外科多元化销售额/平均价格）/(4季度*区域人数） （150/12)/(4*4.5)≈1
新客户开发 区域新客户的开发（高、中、低端），每人每季度为1家客户，第一月完成，则当季度三个月考核成绩均为满分；第二月完成，则第一月考核成绩为零分，第二、三月考核成绩为满分；第三月完成，则第一、二月考核成绩为零分，第三月考核成绩为满分；该季度未完成，三个月考核成绩均为零分。 区域新客户开发总数/(4季度*区域人数） （1+10+10)/(4*4.5)≈1
挖掘客户 挖掘为非本公司内窥镜用户进行服务 非公司老客户的其它内窥镜用户中进行挖掘，每人每月服务4家。服务4家考核成绩为满分,服务3家考核成绩为80%，2家及1家考核成绩零分。 每月定为4家 按照当月数值计算
在上项中开发1个客户 在上面考核项目中发展1家购买我公司产品，完成1家考核成绩为满分，0家考核成绩为零分。 每月定位1家 按照当月数值计算
回款率 本月实际回收货款/本月合同额*100%，大于85%考核成绩为满分，未完成按比例递减 本月实际回收货款/本月合同额*100% 按照当月数值计算
客户拜访计划完成情况 月度出差计划、周出差计划和实际出差情况的符合度，符合大于90%考核成绩为满分,符合度低于70%考核成绩为零分 由区域经理、销售总监、总经理考核 按照当月数值计算
细分市场有效信息完成率(战略要求的信息收集为目标数量的5倍，1年的有效信息必须在半年内收集完成，且前三个月的比重为60%，在三个月内购买的称为有效信息) 高端客户有效信息完成率 本月实际有效高端客户信息数/本月战略要求高端客户信息数*100%，完成1个信息考核成绩为满分,未完成考核成绩为零分 本月战略要求高端客户信息数=（区域高端客户目标*5倍）*60%/3个月 1*5*60%/(3*4.5)≈1
中端客户有效信息完成率 本月实际有效中端客户信息数/本月战略要求中端客户信息数*100%，完成2个信息考核成绩为满分,未完成2个考核成绩为零分 本月战略要求中端客户信息数=（区域中端客户目标*5倍）*60%/3个月 10*5*60%/(3*4.5)≈2
低端客户有效信息完成率 本月实际有效低端客户信息数/本月战略要求低端客户信息数*100%，完成3个信息考核成绩为满分,未完成3个考核成绩为零分 本月战略要求低端客户信息数=（区域低端客户目标*5倍）*60%/3个月 10*5*60%/(3*4.5)≈2
大型产品有限信息完成率 本月实际有效大型产品信息数/本月战略要求大型产品信息数*100%，完成1个信息考核成绩为满分,未完成1个考核成绩为零分 每月1个 按照当月数值计算
促销活动 实地考察 每月有一个客户到公司进行实地考察，完成为满分，未完成零分 每月1次 按照当月数值计算

如何写护理聘用期满人员考核鉴定表

护理人员岗位绩效考核评分标准

项目 考核内容 标准分 考核标准 总得分

仪表仪容、组织纪律 1 仪表端庄，佩戴胸卡，准时上岗。

2 衣帽整齐，穿工作鞋、肉色或白色

浅袜。不戴耳环、戒指、手镯，不着浓妆。

3 头发不过肩、长发带发网、不染彩

妆，不留长指甲，不染指甲。

4 上班不迟到、早退、无故请假。

5 夜班病假条，15：00之前交。

6 上班不打私人电话、干私活、打电

脑游戏，不带家属值班，不扎堆聊天，不看电视及与本专业无关的杂志、书刊等。上班时间不脱岗，不睡觉。积极参加院科组织的业务学习及政治学习。 10分 1 在岗仪表不端庄，不佩戴胸卡，不准时上岗，衣帽不整齐，不穿工作鞋、穿深色袜，戴耳环、戒指、手镯，着浓妆，头发过肩、长发不带发网，留长指甲、染指甲，每次扣1分；

2 上班迟到、早退，每次扣1分；

3 上班玩电脑游戏，带家属值班，扎堆聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次扣 1 分；

4 上班时间离岗、睡觉，每次扣 2 分；

5 不参加学习每次扣 2分；

6 未经科护长同意私自调班，每次扣 2 分；

7 无故请假，每次扣 2 分。

工作态度

工作质量 1 工作积极、认真、细心、主动，

按质按量完成本班工作任务。

2 准确及时执行各项医嘱，认真指

导病人做好各种辅助检查前准备，告知患者检查前注意事项，准确及时收集各种标本。

3 认真落实有关按次数、时段收费

标准规范，及时、准确进行各项收费。

4 细心观察病情，及时了解病情变

化并及时通知医生及作出处理。 10分 1 工作欠积极、认真、主动、细致，每次扣 1分；

2 在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的，每次扣 1分；

3 未能准确及时执行各项医嘱，影响治疗效果的，每次扣2 分；

4 辅助检查、检查因准备或收集标本不准确不及时，每次扣2 分；

5 因准备或收集标本不准确，导致漏诊、误诊的，每次扣 2分；

6 因为责任心不强，在电脑收费中出现多收、少收、漏收的，每次扣 3分；

7 因错收造成病人投诉的扣5分，并取消本年度评“星级护士”资格；

8 不能及时发现病情变化，及发现病情变化不及时通知医生，导致病情加重或被投诉，每次扣5 分，并取消本年度 “星级护士” 评选资格；

服务质量 热情服务对患者要耐心、细心、热心，礼貌待人，做到“三声”（来有迎声，问有答声，走有送声和嘱托声），三认真（认真听取病人的陈述、认真向病人解说必要的治疗方案，认真回答病人提出的有关问题），并做好入院宣教、疾病宣教及出院指导等。 10分 1 接诊不热情、主动，对入院病人没有详细介绍住院须知，解释不详细造成病人投诉，每次扣3 分；

2 接听电话时语言生硬及在工作中言行不端正，每次扣2分；

3 对病人没有做好疾病宣教、出院宣教及有关治疗上的宣教及（如各种检查前的准备、术前准备及一些用药、治疗的宣教等），导致使影响诊疗及病人投诉的，每次扣3 分；

4 因服务态度生硬，与患者争吵、顶撞而被病人投诉经核实是服务上的问题，每次扣5 分，并取消本年度 “星级护士” 评选资格。

沟通与协调 团结协作，上下级相处融洽，善于沟通。科内科外间沟通良好、团结友爱，营造和谐工作环境。 5分 1 缺乏全局观念，工作不主动造成同事间关系紧张及因爱讲同事“背后话”导致科室工作气氛紧张，经发现，每次扣 2 分；

2 在需配合工作中，不主动，每次扣1分；

3 因推诿或不配合造成不良后果的，取消本年度

“星级护士” 评选资格。

成本意识 节省物力，避免浪费 5分 不节约用水，不按时关灯、空调（风扇），浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分。

专业技能 对专业知识的理论、操作熟悉掌握。遵守操作规程，操作熟练，“三基”理论及技能考核合格。 10分 1 不遵守操作规程，违反护理操作的，每次扣 2分；

2 技术操作考核不合格者扣 1 分；

3 未完成每季度护理部规定的考核项目，每项扣 1分；

4 考核不合格者，没有主动再次复考的，每次扣 1分；

5 无故不参加业务学习者，每次扣2分；

6 因事请假未获准而离岗者扣 2分；

7 对第二次考核不合格者扣1 分，第三次考核不

合格者不予参加评“星级护士”资格。

病区管理 对科治疗室、办公室及个种物品管理有序合理整齐摆放。当班时向病人、家属解释物品摆放位置，无乱晒乱挂现象。交接班前病区管理有序，陪人椅放置整齐，床单位整齐无污迹、血迹。 10分 1 治疗室、办公室等各种物品放置紊乱、放置不规范，

每次扣 1 分

2 有乱挂乱晒现象，当班管理不善者，每次扣 1 分；

3 床单有血迹、污迹没及时更换每次扣 1分；

4 科内冰箱放有私人物品经查实，每次扣5 分。

规章制度 严格落实核心制度（查对制度、交接班制度、分级管理制度、护理查房制度、护理会诊制度、危重病人抢救制度）。 15分 1 违反制度中的每一项，按情节轻重予以扣2分，

无查对一次扣 1 分；

2 因查对不认真而出现差错但未作用到病人每次扣

0.5分；

3 床头交接班少一次扣 2分；

4 因交班不认真导致护理缺陷扣责任者10分；

5 分级护理制度不落实扣2 分；

6 出现护理缺陷或纠纷不上报扣 5 分，不按要求巡视

病人每次扣 5分；

7 巡视马虎导致病情变化不及时发现扣6 分；

8 不认真执行危重病人抢救措施扣10分；

9 非抢救时执行口头医嘱一次扣 3分；

基础护理危重病人护理落实 晨、晚间护理落实到位，按要求更换床单病服，病人生活护理落实到位。护理常规及技术规范，没有病人发生褥疮。 10分 1 晨、晚间护理落实不到位，每次扣2 分；

2 病人胡须长、指甲长，每次扣 2 分；

3 危重病人（术后）没有翻身每次扣1 分；

急救物品 急救药品、物品齐备，急救仪器完好。 5分 急救车物品无清点、不及时补充或不符，急救仪器失灵没及时报告维修，每次扣5 分。

护理记录书写 按要求客观、准确、及时填写各种表格、一般护理记录、危重护理记录单。 5分 1 楣栏不符每项扣除 1分；

2 记录不真实、准确、及时、完整，不按时间顺序重

点记录；每次扣 1分；

3 与执行时间不一致，每项扣 1 分。

消毒物品管理 各种消毒液按要求定时更换。无菌物品按消毒时间先后顺序摆放。对无菌物品应有名称、消毒日期、有效期。各种物品按要求做好消毒、隔离。 5分 1 各种消毒液不按要求定时更换，每次扣1分；

2 无菌物品不按消毒时间先后顺序摆放，每次扣1分；

3 无菌物品无名称、消毒日期、有效期，每次扣1分；

4 各种物品（区域）不按要求做好消毒、隔离（如袖

带、听诊器、各种管道、引流瓶及需消毒的区域），每次扣1分。

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