饭店服务员说不干了就不来,让我开工资,我开了,以前我给的奖励可以收回吗？

一、饭店服务员说不干了就不来,让我开工资,我开了,以前我给的奖励可以收回吗？

不可以。以前给的奖励是奖励以前她／他工作的，和现在岁返伍的离乎或职没关世樱系，当然，如果你想收回来又不怕以后不好招人，你可以要求其返还，当然很大可能是要不回来的。

若满意请采纳

服务员说不干了就不来了，让我开工资，我开了以前我给他奖金奖励雀祥可以收回吗？我觉得服务员说不干就不来了，你给开的工模虚资开就开来，以前给的奖励也没法收回来，所以他不干不来了，以前的就不用回来，顷码搏这也是没办法拜访

你想什么…既然是奖励，辩册你为什么要收回？这是她赢得的。还有辞职不应该说辞职蚂液，你马上就给她打携物宏工资了。要提前说的，不然你也可以找借口扣她工资

算了吧，现在工资结算都是推迟十天左右开。

一般提前一个月通知好准备人手接替，你是好老板，管理要有制度遵守

二、干了三天服务员不想干了 怎么解释才能让他放我还给我工资？

三天就辞职，您可能属于违约了绝亩。

这样情况，单位让您走，就可以了，并孙森您不应该再要求三天工资。

三天工资本来就没多少钱，您就当违约金了吧凯纯。

工作三天就不想做了，是不会有老板给工资的，因为模竖正常都还是属于试岗模团期，不可能给你工资的。这个除非到劳动局申诉，但是没有劳动合同，也没有证明，所以很难拿到工资的，建议放弃吧，不要浪费时间和旦码大精力，不如去找个新工作来钱快。

面对面沟通，求同存异，达成共识~

三、在饭店当服务员太累了不想干了怎么才能把压的工资给我

那数孙就提前一个月或两个月，把你要辞职薯闭链的想法告诉老板，让他先找人，找到合适人后你再走，不能因为你的离职，给饭店造成损失。当然要找一个合理的理由，一般你这么做了，老板基本都能态陆给你开资，不用担心。

先找饭店管理人员进行当面沟通要回工资，如果对方不给的话可以拿着劳动合同到仲裁机构去申诉。

四、我在饭店做服务员，上了10天的班，太累了不想做了，和老板说他会给工资吗？不给的话怎么办

在饭店做服务员的工作，只上了10天的时间，太累了，不想做了的情况下，你跟老板说，老板也会给你工资的，毕竟你付出劳动了，就应该给你开工资，如果老板不发工资的话，可以去劳动局申请劳动仲裁。

在日常生活中，我们工作后会发现企业有时候会推迟发工资，或许是因为真的困难期，但是如果企业迟迟都还没发工资，作为劳动者应该怎么做，怎么可以要回自己的工资呢？

     公司推迟发工资在每个企业都有的现象，作为员工应理解公司的暂时困难，但如果公司没有困难而故意拖欠工资，而且是长期、多次拖欠员工工资的，员工可予公司沟通，要求公司及时发放工资，如公司仍不发工资可申请劳动仲裁解决。

      一、首先看看企业迟迟发没有发放工资合不合法？

      1、企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

      2、根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定，企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本企业工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

二、如果企业迟迟不发放工资，已经违法的，劳动者应该怎么做？

      1、企业未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金 ，同时用人单位仍有义务支付工资差额。

     2、企业未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，将承担以下法律后果，即劳动者可以要求有关部门规定企业以下内容：

    限期支付：企业没有支付相关费用的，由劳动行政部门责令企业限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，也就是企业只要补付即可。

然后老板说了他是会给工资的，如果他不给工资的话，你是可以起诉他的，可以申请劳动仲裁，一告一个准。

你还没有干到一个月。顾及这10天工资难要，因为很多老板就是这样。干了几天的都不会给你钱的，但是您看看老板人品咋样把，要是好能给你点，但是不会太多

五、服务员干七天不干了有工资吗

法律分析：有的。未做满一个月工资的计算是日工资等于月工资收入除21.75，工作时间不满一个月的，应当按照出升凳雀勤天数计发工资报酬

法律依据：《中华人吵早民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超粗困过一个月

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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