服务员干了几天不干了给工资吗，无言辞职直接走人，没有签劳动合同，有工资吗？

一、服务员干了几天不干了给工资吗，无言辞职直接走人，没有签劳动合同，有工资吗？

当然应该支付已经上班这几天的工资。

二、服务员干了几天不干了给工资吗

试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；

如果该用人单弊宽乱位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合己要求也进行考核的期限，租档这是一种双方双向选择的巧棚表现。

三、服务员不干了应该立刻结工资吗

法律分析：如果双方协商不成，可以考虑申请劳动仲裁.。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协腊纯商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。衫局拍

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳或羡动争议调解委员会主任由工会代表担任。

劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

四、饭店服务员生气走了，没有提前打离职还要发工资吗？

个人觉得还是应该发工资的，按他实际工作铅渗世的天数给他算工资槐肢，然后考核方面就是没有满勤了，没有提前打辞职报告的话，也可喊缓以稍微扣一点钱下来。

作为一个员工在工作中难银春免会遇到不愉快，如果真的有什么不愉快不愿意干了，要直接跟管理人员讲一下。

如果配猛你真的不想在那里老板也锋卖耐不会强留你在哪里上班的，工资肯定是要算给你。但是你生气归生气还是要去店里面算工资的，大家有什么好好说，办事也好办一些。

正常该发工资就得发，普通饭店非要跟人家玩什么正规，都按正规的人家去工会投诉一投一个准

生气总有个生气的理由吧？理由充分了就应该发工资。

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