试用期没过被辞退有赔偿吗

一、试用期没过被辞退有赔偿吗

法律分析：没有。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。不适宜工作岗位，只有不符合录用条件时才可辞退，对于不符合录用条件，由用人单位负担举启慧证责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人晌旁运单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成宴梁重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。

二、试用期辞退赔偿金有吗

试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四） 被依法追究刑事责任的。

三、试用期没过无故被辞退了

1、首先要确定你是否在合法的试用期内，如果在合法的试用期内，用人单位解除合同的话，无法要求赔偿的，只能要求用人单位支付工资的。

2、如果在试用后辞退你的话，可以要求用人单位支付经济补偿金的。

四、签了劳动合同，但没过试用期，被炒了有没补偿的。

没有。试用期内用人单位和劳动者都可以随时接解除合同。

五、我刚签了一年的劳动合同，试用期是一个月，被公司开除了：我可以得到赔偿吗？

一个月的试用期过了么？要是试用期过了·再开除你，而又不能给你个合理的让你信服的理由，你可以去仲裁或者其他途径和公司周旋。没过试用期，被开除了，是无法得到赔偿的·~

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