酒店服务员离职不给工资 如何申请劳动仲裁

一、酒店服务员离职不给工资 如何申请劳动仲裁

根据你叙述的情况，本律师回复如下：

1、用人单位违法在先，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠的工资、押金等；从你知道或应当知道权利被侵害之饥宴日起计算，劳动仲裁时效为一年！

2、需要积极搜集劳动关系存续的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像斗悄或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳空肢渣动关系）

3、携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案，且劳动仲裁委不收费。

本律师可对该案件提供远程法律指导，联系方式及服务方式可点击名字获取，请在认可本律师的法律服务方式后，再与本律师联系。

1月份的公司依据劳动法应当支付给你，如果公司拒绝支付的话，你可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、向劳动监察大队投诉取得证据。2、申请劳动劳动仲裁，你会胜诉的。

以扒早罩工资卡作为证据，可春闹以要求双倍工资，经济睁州补偿金，以及补交社保。有需要可以联系本律师。

纵横法律网 杨冬梅律师

收集证据仲裁解决要求支链皮宽付2倍的工资和经济补偿金，补缴社保或者赔偿。欢迎来握销电联系

纵横法律棚亮网 孙旭权律师

二、拖欠工资不给找哪个部门

工资被拖欠可以找以下部门进行解决：劳动监察大队。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。工资被拖欠可以找以下部门进行解决：

1、劳动监察大队。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。

2、劳动仲裁委员会。经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。

3、人民法院。经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。用人单位拖欠员工工资，是可以找任何行政机关的，特别是当地政府、找警察之类的，都是可以。常见的情形了，到劳动监察大队投诉或者举报，那么很快就会得到处理。如果实在不行，可以直接申请启动劳动纠纷解决途径进行处理。从广义上来说态并，但凡拖欠工资是会影响到员工的正常生活的，特别是工资低微且没有多桐灶少积蓄的人，那无疑是一场灾难。所以这一涉及民生、涉及人的生存问题，是可以找任何行政机关的，特别是当地政府、找警察之类的，都是可以。那么最终又会是谁处理呢?最后还是会交由当地的人力资源和社会保障局处理，因为他们可是专门管这个事的。

按照规定，劳动者与用人单位之间因为拖欠工资，从而发生了工资纠纷的，通常劳动者可以到当地劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。当然，劳动者也可以选择通过提起劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付帆轮迹发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、男友在一餐厅做服务员,老板一直拖欠工资不发怎么办

只要能证明确实存在劳动关系，可以去当地劳动仲裁部门申请仲裁。

四、我是做服务员的，老板欠了几个月工资了，（没有劳动合同）他到现在还不发工资咋办啊？（烦恼感情）

到工作单位所在地的劳动局去，你的问题自然会解决。事实属实，没有合同劳动监察部门也会帮你解决的。有不懂得可以继续问我！

五、饭店欠刚去上班服务员六天工资劳动局可以帮忙要回来吗

这就看你是什么原因离职的，如果你自已主动走的就不好要了

六、酒店欠员工钱怎么解决

只能找劳动仲裁了，前提是必须有证据，不然不会受理的，数额不大的话建议还是放弃吧，浪费时间得不偿失

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