长沙开店达人食品贸易有限公司怎么样？

一、长沙开店达人食品贸易有限公司怎么样？

长沙开店达人食品贸易有限公司是在湖南省长沙市岳麓区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于湖南省长沙市岳麓区银盆岭街道岳麓大道57号奥克斯广场2栋19008号。

长沙开店达人食品贸易有限公司的统一社会信用代码/注册号是，企业法人颜黎斌，目前企业处于开业状态。

长沙开店达人食品贸易有限公司的经营范围是：预包装食品、散装食品、乳制品、食品添加剂、厨房及餐饮用具、厨房电器设备、日用百货、机电产品、工艺品、五金产品、服装的批发；餐桌椅、文化用品、包装材料的销售孙岩；咖啡器具、鞋帽、箱、包的零售；甜品制售；餐饮配送服务；小吃服务；食品制售（包括冷饮、热饮、爆米花及其他小食）；食品科学技术研究服务；餐饮管理；酒店管理；企业管理服务；连锁企业管理；小家电经营。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在湖南省，相近经营范围的公司总注册资本为513143万元，主要资本集中在 5000万以上 和 100-1000万 规模的企橡老业中，共1025家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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二、安微有个姓高的以前唱达人秀出名的在上海开了几十家馒头店，是叫什么店名呀？

高逸峰先生。

上海实在高餐饮管理有限公司（旗下品牌“食在高”）成立于2011年，由首届中国达人秀选手高逸峰先生创办。“食在高”产品起源于高枝咐氏家族祖传的调料配方，后期经高逸峰先生根据大江南北不同的口味习惯进行部分优化，最终形成了适合现代人口味的全新秘制配方。“食在高”致力于为创业者提供操作简单、投资较低的创业平台；为消费者提供方便快捷、营养美味的面点食品。

“食在高”创始人高逸峰先生，在经营包子铺初期为了强调产品的特色将店铺简单命名为“麻辣包子店”，后又将自己的姓氏-“高”，融入到店铺名称中命名为“高福记”。从“大老板”到“小掌柜”，经历过人生大起大落的高逸峰，认为无论是再大的生意还是再小的买卖，诚实守信、实实在在才是做生意的最根本，因此他构想将自己实在经营的理念体现到自己的店铺名称之中。最初，高先生想到“实在高”这个名称，解释为：实在轮轮的“高”姓老板，做出又实在又好吃的猛桐纯包子。但“实在高”这一名称又不能让顾客很直观的联想到这个店铺是与食物相关的。所以他又将与“实”同音的“食”替换到这个名称之中，“食在高”由此产生。

你好，是达人秀的达人高逸峰开的馒头店，店名叫做《食在高》。谢谢！

高逸峰，安徽人，首届《中国达人秀》选手，现任上海实在高餐饮管理有限公司董事长。店名“食在高”。

三、如何做一个合格的餐饮管理领导者

转载以下资料供参考

怎样做好一名餐饮管理者

餐饮业向来就是一个人员混杂，人员流动大人员管理卫生管理等等各个方面都比较难以管理的企业，因此如何做好餐饮业的管理，成了许多管理者的头疼的一个话题，下面就如何管理餐饮业，如何做一个合格的餐饮店管理达人，上海恩泉餐饮管理有限公司总结的六点祝你餐饮店管理成功。

一、对人真诚，对企业忠诚是餐饮管理者的先决条件

诚实的餐饮管理者必需要做到工作中实事求是、是非面前坚持原则、与员工沟通敞开心扉、出现失误勇于面对。如果你能坚持这样做，你就有可能成为优秀的餐饮管理者。只有诚实才会认真工作，才敢于基圆承担责任。诚实是做人最起码的道德水准，如果一个餐饮管理者连诚实的品德都不具备，对员工的承诺不兑现，以所谓聪明的“餐饮管理技巧”蒙骗员工来取得工作绩效，那么“狼来了”的故事的主人公可能就成了你。

二、良好的协作精神餐饮管理的基本要求

对于餐饮企业这种资源整合型的服务性企业来说，协作精神是餐饮管理最基本的要求。随着市场竞争的加剧，餐饮管理更要注重整体能力的提高，只有一个团队的整体素质上去了，企业才会获得持续发展力。而团队素质的提高除了餐饮管理者和员工的素质要提高外，更重要的是餐饮管理者提高协作能力，没有协作，最优秀的个体组成的团队也是散沙一盘，毫无竞争力可言。

三、通过企业文化进行餐饮管理是必备武器

餐饮企业的企业文化是餐饮管理决策层人格魅力和管理理念的集中体现，是员工在餐饮企业中无形的行为准则。作为餐饮管理者有责任通过各种方式经常对员工进行企业文化的宣导，并以身作则，身正为范。餐饮管理者要擅于制造浓重的文化氛围，通过宣导，让员工都接受并融会没指到工作当中。

四、餐饮管理过程中必须正确使用权力

作为餐饮管理者，权力是公司给的，与责任休戚相关枯锋配，而且责任比权力更重要。要对权力负责，对公司的利益负责，这是永远不能动摇的。而且，餐饮管理者的权力也是员工赋予的，还包含着员工的希望，希望能够率领员工为公司创造更多的价值，使公司更快地发展，从而让员工也得到发展，餐饮管理者应当自觉接受员工的监督。切记，餐饮管理者的权力是为了树立管理的威严，并不是用来招摇过市，随意炫耀，关键在于创造更多的绩效，展现餐饮管理者迷人的人格魅力和管理才干。

五、餐饮管理需要不断强化员工的服务意识

随着餐饮业竞争的日趋激烈，服务已成为餐饮企业的主要竞争力之一，优质的服务水平也成为餐饮企业最重要的市场准入证，不仅需要对顾客提供良好的服务，更需要强烈的服务意识。作为餐饮管理者，需要不断强化员工的服务意识，并使之成为餐饮企业独特的魅力。

六、不断学习是餐饮管理永远的任务

管理过程也是餐饮管理者学习提高的过程。学习没有止境，提高也没有止境。现在的社会不学习就落后，就面临被淘汰的危险，不要因为“忘了学习”而从管理者的岗位上“光荣退休”。

1、把握公司的前余州物景方向。

2、管理人员的培训与考核。

3、迹者重视；成本竖液、品质、服务、餐品开发与创新

表达能力

表达能力是所有管理者必须具备的第一项能力，为什么？因为作为一个管理者，他需要准确地表达观点，说明意见，给出建议。他上面对接老板，下面对接员工，中间起到的绝大多数作用，都需要借助表达能力激烂来实现，更重要的是：表达能力是第二项基本能力（沟通能力）的前置条件。

明白这个道理后，如果你是老板，在挑选管理人员时，就尽量别用那种“闷罐子”型的员工，换一个更通俗的话，就是内向型员工不适合当管理者，不管你多么紧缺管理人员，选择这种不善于表达自己观点的人当管理者，其糟糕的结果基本就已经摆在面前了。

沟通能力

作为一个合格的管理者，日常工作最多的情况就是沟通，某些管理岗只需要与亮拆直接的上下级关系做沟通，比如前厅主管，他只需要与作为下级的前厅员工，和作为上级的店长保持有效的沟通即可，但还有些管理岗位，就需要涉及到非常多的沟通工作。

协调能力

表达能力和沟通能力是属于基础中的基础，它们的存在不在于本身，而在于后续价值，也就是协调店内的各种人际关系和岗位之间的紧密配合，能否做好这件事，是考验一个管理者是否具备协调能力的基本指标。

组织能力

我这个组织能力的“组织”，不是名词，而是动词，他可以用另外一个词来解释，也就是“敬铅枣统筹能力”，虽然不很恰当，但能有助于大家去理解这里的组织能力，说直接点，就是将餐厅的人财物，通过有效的机制，形成一个整体，去解决餐厅的各项问题。

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