一、本公司要招聘餐饮管理经理,怎么在晚上找
你可以在一些专业的招聘网站上发布招聘信息，也可以在一些分类网站上免费发布都可以的。
二、应聘酒店餐饮部领班
没有经验就敢应聘领班啊？别怪我说话太直啊。
稳妥起见，我建议你最好先应聘个服务员做做，酒店如果录用了，你再好好学经验，然后再晋升做领班啊。
因为领班最起码也要做过服务员，没有经验的应聘者一般酒店不会录用，除非你认识酒店老总，最起码也得认识餐饮总监啊。
如果是应聘服务员不管星级不星级的，一般会考你英文，如果你应聘领班，星级的可能会问你一些英语，比如接待客人的问候语啊，或者接听电话的标准用语啊等等，而且有些餐饮方面的述语你也要懂，如果你没经验，人家也能听出来，被录用的可能性就不那么大了。
酒店的餐饮部员工都很累的，你要有充分的思想准备，而且大部分是上两头班的，也就是10点左右上班，到下午2点左右落场（就是休息），然后下午4点左右再上班，一直到晚上11点左右吧，但如果有特殊情况，用餐的客人没走，那服务员也不能走啊，要等客人全部离开你才能下班。
祝你成功！
三、大连博尔特大酒店餐饮设有中餐厅、西餐厅、咖啡厅、大堂吧、限时送餐服务？
大连博尔特大酒店是一家四星级商务酒店。地处大连西部繁华商圈核心地带，一公里内坐拥五大购物中心、三大百货商场、两大超市，购物便利。
酒店房间面积近40平米，布局统一、宽敞明亮、卫生间干湿分离，北向高层观海房，可纵览滨城钻石海湾。餐饮以新派大连菜为主，辅以粤菜、湘菜特色美食，尽显滨城餐饮文化。
酒店拥有各类多功能会议厅，硬件设施先进，可承接不同类型会议，同时满足远程视频会议需求。
康乐中心休闲娱乐功能齐全，住店客人免费使用健身器材，让宾客全面体验健康新生活。
服务项目：打字复印、旅游票务、行李寄存、邮政快递、叫醒服务、客衣洗涤、免费停车、贵重物品保险柜及残疾人轮椅。
餐饮设施：中餐厅、西餐厅、咖啡厅、大堂吧及限时送餐服务。
娱乐与健身设施：健身、棋牌、桌球、乒乓球、按摩、足浴及美容美发。
客房设施和服务：中央空调、数字电视、免费宽带、国际/国内长途电话、保险箱、24小时热水、迷你酒吧、小冰箱、多种规格电源插座及110V电压插座。
可接受信用卡类型：VISA、MASTER、DINERS、AE、JCB等。
四、如何招聘饮食管理人才
好的人才不是能看出来的,刚毕业的都是拿着学历,你只能看出片面的一面,不能深的看出来,但是你到是可以通过谈话,从言谈举止看出来这个人的修养.....谈论的话题不要紧张,这样更不能让对方放开,问问家庭情况啊什么的,然后在慢慢引导....
底薪呢,人家也会根据你们公司的情况要价,无所谓留住留不住的,这社会,跳槽迟早的事,介绍公司的发展前景,然后谈谈他在公司可以得到的等等....
五、我是做餐饮的，公司一招我 就说过2天就要开业！天天搞卫生！另外有培训！可是我干到现在都4个月了。现...
没有劳动合同很难保障你的权益，但是根据规定，试用期不得超过三个月，试用期过后一定要签劳动合同的，你们总监这么做违反劳动合同法的
六、餐饮连锁店的管理人员招聘需要什么要求?
连锁企业的成功与否，人的管理是关键因素之一，结合各行业的特点与运行模式，连锁企业人事管理的难点主要集中在以下三个方面：
一是人员需求的多样化。连锁企业的基本特点是提供终端服务，需要大量的人员来支持和维护，从服务的终端—门店到连锁总部，呈塔型管理结构，管理链条长、层次多，需要不同层次（个人素质）、不同技术、不同技能的人员来满足管理运行的需求。既需要高素质的人员从事系统维护和业务拓展，也需要专业性的人员从事门店经营管理，还需要大量的专业技能从事生产与操作
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