如何合理的降低员工工资?

95 2024-12-11 22:52

一、如何合理的降低员工工资?

“合理”的降低员工工资??!!

首先要问你为什么要降低员工工资??

1、企业不景气,效益下滑;

这种情况最好选则开源节流的办法减少支出,就是在能够保证企业正常运营的情况下辞退部分不重要岗位、职位,一次降低工资支出;

2、企业经营良好,员工工作能力差;

直接辞退,招收新的有能力的员工,提高公司的竞争力,创造更高的效益。

3、企业定的工资标准太高,超出了市场价格太多;

该基本工资为效益工资,但是效益工资要以市场平均水平为起点,这样可以促进员工的积极性,创造更多的剩余价值;

4、你是老板,就像从员工身上扣点儿钱出来;

你太黑了,我只能建议你的员工——辞职吧,这样的老板、这样的老板的公司不会有发展的;

5、你是管人事的,想用降低员工工资的方法讨好你的老板。

如果我是你的老板,我第一个就要辞掉你,因为你将是我这个公司往前发展的一块大绊脚石,你会让我的员工寒心,然后他们一个个的炒我的鱿鱼,我这个公司怎么发展,难道靠我一个人,哦,对了我忘了还有一个白痴。

当然如果这个老板短视,可能他会非常喜欢你哦,说不定可以让你做他的副总,不过多年以后。。。。。。

二、公司降薪我应如何面对

那要看企业证明确实是营业或行业问题的报告说明属实才行,劳动局同意了就降了,或和单位提出协商解除。

三、求助:公司单方面降薪,违反了劳动法的哪条规定?急啊!

公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。

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