我餐厅要结业了，要对员工补偿吗

一、我餐厅要结业了，要对员工补偿吗

如果你是有工商营业执照的个体户，那么餐厅结业应当对劳动者进行补偿，按照劳动者在你餐厅的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。同时应当提前30天书面通知劳动者，或者额外再支付一个月工资代替提前通知。经济补偿金基数按照解除或终止劳动合同（劳动关系）前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资（不是基本工资、也不是实发工资，包括了各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴等）计算。

二、餐厅网页写着已结业是什么意思？

关门大吉……

三、生意结业要赔尝业主的商铺空置费吗？合同上没有这个约定！

一般如果租户结业的话直接撤走就是了，业主会没收你的押金其实就是商铺空置费了。正常来说如果合同无约定你不用理他啦。

在你签订租赁合同时应该会有经营范围或经营类别的约定体现在合同中的，就算没有，双方也会在口头上作沟通你租下商铺准备做什么，所以业主的做法也太不厚道了。

你是否能起诉业主要看看你们的租赁合同里面的具体条款，建议拿合同去咨询一下律师吧。如果合同不是太不规范的话应该会找到一些对你有利的条款。

其实做餐饮业首要就是看看有无餐饮功能，需看规划文件和现场勘查排污硬件状况，你之前有点大意了。

四、宾馆餐厅结业员工是否有选择去留权力

在合同期未满的情况下，公司有权做内部的调动，这不影响合同；而在此同时，如果员工因个人原因不愿调动，可以和上级领导反映其个人情况，协商解决！如因个人原因申请辞职，可以提前一个月向单位递交辞职信，具体操作根据劳动法的相关规定。

具体的话可以看下劳动法关于解除劳动合同的规定：

第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在６个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。

第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第三十一条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

五、厨师结业证是几级厨师证

您好！

就看你是学习哪方面的 初级结业、中级结业还是高级结业呢 还有的厨师证只是一种资格证 说道等级则是应该需要再次进行考取的

希望能帮到你，望你采纳。

六、店铺结业或转让需要办什么手续?

你先看好了，如是个体工商户是不能办理变更手续的，其它的可以。

需要所有证照，公章，新的投资人身份证及照片，另外，企业是什么性质，要求的材料还不一样呢。

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