我是做餐饮的员工难招，说工资不高，但是同行业的都差不多，不知道怎么解决

一、我是做餐饮的员工难招，说工资不高，但是同行业的都差不多，不知道怎么解决

这里有一个矛盾，如果你给他工资比其他的餐饮高的话，很容易成为众矢之的。如果你可以的工资和其他的一样，就是去了竞争的能力。所以在公司和其他地方一样的情况下，提高一些其他的待遇。就可以吸引到更多的人。对员工好一些，多给点儿钱，才能让员工踏实的工作，把那里当成自己的家。吝啬的老板，肯定是没有前途的

二、现如今餐饮服务人员招聘难、流动性大的问题该如何解决呢

同感，主要是现在的人员大部分喜欢时尚，轻松，流程操作的行业，西餐相对好点，例如肯德基之类的西式快餐还好，呵呵，但是也受到影响。

我们的店铺都是增加1年以上的员工可以参与干股或者直接持股经营，或者文字定一个年底奖金，

口头的百搭。l

另外就是与时俱进做经营形式内容上的改变

三、为什么今年餐饮业难招人

这个问题是今年全国面临的问题，因为有一部分人都去创业了。你如果能管理的好可以在网上搜索下，外地招聘网也可以的。

四、餐厅招人难，留人更难，餐饮人到底该如何破解

餐厅招人难，留人更难，餐饮人的话一般一个新人来到，要告诉他工资是多少、发薪日期、休息时间以及请假制度、工作内容、工作时间、奖惩制度……先把对方心里最关心的问题告诉他，等于给他吃了一颗定心丸，这样的人才可以安心干活。其次主动解决员工的所有困惑，让员工没有后顾之忧，员工自然也会对整个店好感倍增，干起活来也会精神百倍。再就是让员工在工作中获得成就感，寻求制度化与人性化的平衡。

五、餐饮企业招人难、人员流失快是通病，全州印象如何保证员工如此高的留存？

全州印象做的是外卖餐饮的业务，与客户的直接面对面的服务大为减少，而且石锅拌饭又是任何人都做出来，因此，招聘员工几乎不用看颜值，所以，招人并不是太困难。现在，为让人员稳定，全州印象招聘的大多为叔叔阿姨，而且还给予很好的工资待遇，同步还解决食宿问题，在转型做外卖后，全州印象的员工几乎是零离职，这绝对是餐饮行业的一个“小奇迹”。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%