一、招聘专员财务会计是什么专业？
会计专业呗，虽然会计分很多种，但都属于会计，专员的话，肯定学的专业是会计了，中专，大专，本科，反正都是要全日制，像我这种非全日制的半桶水肯定不能叫专员，在大公司招聘一般比较严格，这个名字听起来就比较高大上了，而且大公司都是看学历的
二、招聘助理/人事专员有前途吗？
应该还是有前途性的。一般而言， 术业有专攻，各行各业，各种岗位，都有其收獲，和发展的地方，只要肯用心投入工作，就能有收获，有前途性。那怕是基层的助理，或人事专员。
三、张艺兴助理招聘要求？
岗位一：艺人经纪
【岗位职责】
1、负责策划和运营相匹配的公益合作项目
2、负责艺人影视项目的开拓与执行
3、负责通告及行程的对接与执行
4、负责音乐市场的拓展与策划
【录取条件】
1、本科及以上学历
2、从事过歌手、影视演员的经纪工作，熟悉艺人管理工作流程
3、有广泛良好的影视媒体资源、演出资源和艺人资源
4、熟悉演艺娱乐行业或音乐行业，并具备一定的资源
5、工作责任心强，有良好的沟通能力、组织能力、团队协调能力
6、有娱乐、音乐等行业相关工作管理经验者优先
7、音乐运用能力强者优先考虑
岗位二：宣传策划
【岗位职责】
1、配合商务、音乐、影视、综艺项目的相关宣传推广
2、配合事件撰写日常宣传及新媒体的文案稿件
3、负责线上线下营销活动的策划和实施
4、负责制定新媒体运营方案
5、搜集粉丝的问题反馈和批评意见，了解粉丝需求
【录取条件】
1、本科及以上学历
2、具备新媒体营销策划经验
3、具备较强的策划及创意能力和文字水平
4、熟悉演艺明星行业，有丰富的媒体资源优先考虑
5、工作责任心强，有良好的沟通能力、组织能力、团队协调能力
6、熟悉各类网站营销手法与传播方式，有敏锐的洞察力
7、英语运用能力强者优先考虑
岗位三：商务
【岗位职责】
1、负责艺人商务推广，独立开发新客户
2、负责商务谈判及合约处理签署
3、制定艺人商务计划
4、合作项目对接、执行和管理
5、衍生品的开发
【录取条件】
1、本科及以上学历
2、有娱乐营销、广告公关、活动策划等相关经验
3、对娱乐行业有自己的认知和理解
4、拥有良好的职业道德和文化素养
5、具备良好的沟通能力、抗压能力和团队意识
6、音乐运用能力强者优先考虑
岗位四：行政
【岗位职责】
1、负责日常行政工作和后勤支持工作
2、负责公司采购及报账
3、办公场地日常管理、办公环境及设施服务管理
4、负责公司相关的对外接待及联络
5、负责公司人员的差旅行程管理
【录取条件】
1、本科及以上学历
2、有采购及财务类工作经验优先
3、能熟练使用各类办公软件
4、思维清晰、主动性强，具备跨部门沟通及协调能力
5、有较好的计划性和工作统筹能力，责任心强，能承担较大工作压力
6、英语运用能力强者优先考虑
四、李易峰助理招聘要求要求有些什么？
招聘要求如下；
1、热爱影视事业，具有进取精神。道德品质优良，创新能力强，拥有足够的自信和热爱演艺事业的心。
2、有自信心，具有较强的表现能力和理解能力。
3、面向全国招收，地区；性别不限
4、主要工作地点以北京为主，需要能在北京工作
5、只要年龄16-35周岁身体健康，热爱影视行业，面部无明显疤痕都可报名，没有经验也没有关系咱们有老师交老是带的，要是没有经验，只要你能吃苦耐劳人真学习就可以。五官端正优先录取
五、做招聘助理有哪些要求吗？
需要具备的素质有以下几点：
1、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
6、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
六、人事专员和招聘专员？
人事专员一般指人力资源助理。人力资源助理，即人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。此外，这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。
招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。
七、招聘销售助理岗位要求是什么？
您好： 一般企业中销售助理岗位的主要职责通常会包括以下（但不限于以下内容，行业不同、文化背景不同还是很有区别的）
1、日常部门销售数据的整理、报表、统计与分析等；
2、销售部门日常行政事务管理。例如： 办公用品及设备管理； 部门市场拓展相关的物料管理； 部门人员异动（入、离、转、调、升等）相关流程的审批与流转； 部门日常费用报销； 部门文件、会议的组织与管理等；
3、与公司横向部门间的事务性工作协调等。 一般情况下，要求该岗位员工起码应该具备以下基本条件： 1、熟练使用办公软件； 2、具有很强的责任心和独立开展工作的能力； 3、耐心细致，服务意识较强；
4、具备良好的学习能力等
八、会计助理的招聘要求是什么？
会计助理的招聘要求首先得具备会计从业资格证书或者初级会计师证书。其次就是做事认真细心。
九、客服专员助理是做什么？客服专员助理是做什么？
客服专员助理的岗位职责：
1、受理及主动电话客户，能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复；
2、与客户建立良好的联系，熟悉及挖掘客户需求，并对客户进行系统的应用培训；
3、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力，最大限度的提高客户满意度。
十、专员助理有前途吗？
要做个有心人，学到别人处理事情的方式和方法，同时不断提高自己的工作能力.前景还是光明的.