一、人事专员有哪些岗位？
人事部包括：人事总监、人事部经理、人事部主管以及人士专员四个职位。其中人事专员有包括：招聘专员、绩效专员、培训专员等。 1、人事部总监 作为人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理体系，成功选拔人才，建立科学的考核激励机制，最大限度地发挥人才潜能，打造优秀的团队。 2、人事部经理 负责本部劳动、资金和人员的全面管理。受公司总经理委托，对本公司的劳动和人事工作行使指导、指挥、监督和管理的权力。 3、人事部主管 主管为人事部经理，负责按用工标准配备各类人才。 4、人事专员 人事专员是执行和完善公司人事制度和招聘计划、员工培训和发展计划、绩效评估、员工住房公积金、社会保障和福利等的专业从业人员。
二、车险续保专员需要掌握哪些知识？
一、免赔率
在续保时，一定要了解清楚各家保险公司的车险免赔率是多少。一般情况下，一部分保险公司的免赔率分别为5%、10%、15%、20%等，而另一部分保险公司的免赔率则为5%、8%、10%、15%，没有对比就容易让自己理赔时少拿很多钱。
二、条款差异
车主在续保的时候要事先了解清楚车险条款的内容，细细比较不同保险公司之间的车险条款差异，甄选最有利的保险公司下单。
三、平安车险续保专员？
好做而且很简单给你发去年保进来的老客户收入稳定，但是很累，累是因为你一天会出好几单但提成极低因为是续保，一百条名单大概成交60-75个
四、车险专员面试时会问到哪些问题？
在车险专员面试时，面试官可能会询问以下问题：
1. 你是否了解车险销售的相关政策和法规？
2. 你对车险产品的了解程度如何？
3. 你的销售技巧和经验是什么？是否具备一定的谈判能力？
4. 你是否有成功的销售经历和客户管理经验？
5. 你对客户服务的理解和掌握程度如何？
6. 你是否有压力下的工作表现经验？
7. 你是否熟悉保险公司的销售渠道和市场竞争状况？
8. 你是否有团队合作和管理经验？
除了以上问题，面试官还可能会根据具体情况询问其他相关问题，比如个人情况、职业规划、工作态度等。在面试过程中，应当保持积极的态度，表现出自己的专业能力和团队合作精神，同时针对问题做出清晰、准确的回答。
五、车险续保专员考核指标？
针对新转续、续转续、在修不在保，这三类客户的车险续保工作，主要考核是续保转化率。
日常工作是通过电话、面谈等途径，跟进基盘用户、新增用户的车险续保，一般是通过系统提示，将近期将要到期的续保客户，进行批量的联系、活动、报价、沟通、预约到店等。
六、车险服务专员是什么？
主要有以下工作：
1：车险专员就是保险公司下派营业区为外勤提供询们，出单服务人员。不直接卖保险。
2：专员本身就是财险公司的销售人员，只不过还可以为其他保险公司或与车险有联系的机构做报价，理赔以及增值服务，但是专员的车险知识经验阅历要丰富，理赔流程，如何报案，如何理赔要精通。
3：为车辆办理保险手续4S店有保险业务点顾客提车以后办理保险业务需要车辆保险专员带领办理。保险公司的话就是专职为车辆办理保险各种车辆保险业务。
七、车险续费专员好做吗？
我无法对“好做”这个问题做出评价，因为这取决于个人的工作经验、能力和态度。然而，作为车险续费专员，工作需要耐心、细心、专业知识和沟通能力，需要不断了解保险市场的动态，不断更新自己的知识，同时需要解决客户的问题和疑虑，完成续保、签单等各项工作任务。所以，这个职位的难易程度取决于个人对这种工作的适应程度和拥有的能力。
八、车险专员是怎么晋升？
每三个月取得晋升的机会，职级津贴递进式增长，按季度业绩考核晋升，初级晋升一个职级，职级津贴涨200元；中高级阶段晋升一个职级，职级津贴涨300元；资深涨500元；
晋升岗位:岗前培训→试用见习坐席→初级坐席→中级坐席→高级坐席→资深坐席→见习团队长→高级团队长→区域经理。
九、车险续保专员提成多少？
根据不同车型一般在10个点内，也有出保险赔钱的情况，不过很少，一般对于出险少的车辆，费用会高一点，在报价的时候自己也会预留一部分，除了预留的费用外，公司也会给予一定的奖励，不过都是几个点，如果出单量不大的时候，总体费用包含工资也是很少的。
十、车险专员是干嘛的？
车险专员是保险公司常见招聘岗位，从业者需要具备良好的沟通能力和心理素质，熟悉金融理财等方面的专业知识，能够熟练使用常用电脑办公软件。其工作内容包括：
1、负责收集整理客户保险信息，对客户投保续保业务进行统计分析与招揽；
2、负责办理客户保险相关的投保、续保手续，对保险到期客户进行回访，促成客户完成续保；
3、接待来电、来访客户，为客户提出的保险业务咨询提供专业解答；
4、与老客户维护良好的合作关系，解决客户投诉；
5、定期与财务部门相关工作人员进行保险业务对账工作；
6、负责日常市场调研，收集竞争对手信息并向上级提出合理建议；
7、参与公司组织的相关业务培训工作，不断提升推销技能。